Priverstinis sumažinimas neturi būti pirmas žingsnis mažėjančia spirale. Tai gali būti naujo pradžios pradžia. Po penkerių metų galite grįžti prie jo ir pamatyti savo karjeros posūkį, kuris paskatino jus pasiekti aukštesnį sėkmės lygį nei galėjo įsivaizduoti.
Atlikite šiuos veiksmus, kad padėtumėte jums klestėti po netyčinio sumažinimo.
Įvertinti, kas nutiko
Nepamirškos nuolaidos neatsiranda iš mėlynos spalvos. Ir retai yra tik viena priežastis. Dažnai tai yra keletas aplinkybių, kurios kartu veikia arba vykdomos tuo pačiu metu, siekiant paskatinti organizaciją ar valdytoją nukreipti kažką. Kai atsidursi sumažėjusi, turėsite įvertinti, kas nutiko.
Nors yra daug veiksnių, dėl kurių atsiranda netyčinio atleidimo iš darbo, juos paprastai galima suskirstyti į dvi kategorijas: veiklos rezultatus ir situacinius veiksnius. Nepageidaujamos naštos našumas yra tiesiogiai susijęs su tuo, kaip gerai išnykęs darbuotojas dirbo savo darbą. Darbuotojas neatitiko vadovo lūkesčių, bet vadovas nemano, kad darbuotojas yra bendras organizacijos nuostolis.
Viena bendra situacijos organizacija atsiduria tose situacijose, kai darbuotojas iš žvaigždės yra skatinamas iš nekontroliuojamo vaidmens priežiūros institucijai.
Jei darbuotojas yra blogas vadovas, komanda praranda aukščiausio lygio atlikėją ir įgijo blogą vadovą. Jei organizacijos pripažįsta ir ištaiso klaidą propaguojant šį kitokį gerą darbuotoją, jie padeda visiems dalyvaujantiems. Tai gali pasireikšti darbuotojui, kuris yra įpratęs prie sėkmės, tačiau geriau jį nustatyti tęsti sėkmę, nei palikti asmenį netinkamu vaidmeniu.
Kartais darbuotojas savarankiškai žino, kad nori savanoriškai pažeminti.
Situaciniai veiksniai nepriklauso darbuotojo kontrolei. Galbūt organizacijoje yra per daug žmonių vienos rūšies darbe, tačiau jiems reikia daugiau žemesnio lygio darbo. Galbūt organizacija patiria biudžeto mažinimą ir tiesiog negali sau leisti išlaikyti tokį pat darbuotojų skaičių, kokio jie yra. Organizacija gali nustatyti pajėgų mažinimo planą, kuris mažesnius valdomus vadovus perkelia į atskiras padėjėjus. Tai vyksta privačiose organizacijose, ne pelno organizacijose ir visuose valdžios lygmenyse .
Rasti pamokas
Po to, kai žinote faktus, susijusius su jūsų atmosfera, analizuokite juos, kad galėtumėte rasti pamokas, kurias galite taikyti dabar ir ateityje. Tai darydami padidinsite tikimybę, kad ateityje nepasieksite panašios situacijos.
Jei jums buvo sumažintas našumas, gaukite kuo daugiau atsiliepimų apie tai, kodėl nesugalate senosios pozicijos. Pagunda yra susitraukti atgal ir atsiminti apie patirtį. Kova su tuo noru, ir būk pakankamai drąsiai paklausti nemalonių klausimų. Kaip sakoma, vienintelis kvailas klausimas yra tas, į kurį nėra klausiama.
Galbūt šis darbas buvo jūsų svajonių darbas, ir jūs vis dar norite būti tokioje veikloje.
Jei norėsite grįžti į šį darbą kada nors, jūs turite pakeisti savo elgesį ar įgūdžius ir galų gale parodyti, kad esate kitoje vietoje profesionaliai. Kokie yra du ar trys dalykai, kuriuos galite daryti kitaip, kad galėtumėte ateiti ten, kur norite būti?
Jei dėl jūsų nepriklausančių veiksnių sumažėjote, ieškokite požymių, kuriuos galėjote praleisti. Kai pažvelgiate atgal, gali būti, kad dabar yra akivaizdūs dalykai, kurie buvo neaiškūs. Kokius ženklus galite ieškoti ateityje, kad galėtumėte parodyti sunkumus ateityje? Jei jūsų organizacija nuolat slegia išorės jėgas, gali būti laikas rasti stabilesnę darbo vietą.
Nustatykite savo asmeninį biudžetą
Nepriklausomas atleidimas iš darbo paprastai yra susijęs su atlyginimų mažinimu. Atlikite atitinkamus jūsų asmeninio biudžeto patikslinimus. Jūs negalite gyventi tuo pačiu gyvenimo būdu dėl mažesnių pinigų.
Nedelsdami atlikite reikiamus biudžeto pakeitimus. To nepadarius, tik padidins jūsų stresą. Nereikia bandyti pakabinti jau gyvenimo lygio.
Padaryk gerą darbą
Jūs patyrėte karjerą. Šiuo metu geriausias dalykas, kurį galite padaryti sau, - tai padaryti gerą darbą toje vietoje, kur esate įdėtas. Parodykite, kad jūs vis dar esate vertingas bendradarbis ir kad galite nusileisti su smūgiais. Kai ateityje bus atidaryta reklaminė galimybė, jūsų brandus priverstinio atleidimo iš darbo ir kietojo indėlio darbas gali būti naudingas tik jūsų naudai.
Pakartotinai įvertinkite savo karjeros tikslus
Atsižvelgdami į jūsų darbo pasikeitimus, turite iš naujo įvertinti savo karjeros tikslus. Jie gali būti tokie patys, kokie buvo anksčiau, tačiau jūs turite įsivaizduoti, kaip tai padaryti. Nors ateityje būsite pasirengęs reklamuoti, tai gali būti, kad jums netaikomos kortelės.
Jei esate pasiryžęs išplėsti kopėčias, priverstinis sumažinimas gali būti nedidelis nusileidimas per 30 metų aukštyn trajektoriją. Bet dabar jūs nežinote, kuris iš jų bus. Tai gali būti kažkur viduryje. Būk sąžiningas su savimi ir neprarandyk širdies.