Turite priimti poziciją ir valdyti darbuotojo elgesį
Jei atsisakysite laiko, ji teigia, kad tai yra jos atostogų laikas ir kad jai leidžiama ją naudoti bet kada nori.
Jų nuoseklus atsakymas yra toks: "Vadovybės atsakomybė yra aprūpinti tinkamą aprėptį". Darbuotojas išeina iš anksto, neprašydamas leidimo, teigdamas, kad ji turi laiko jai atvykti.
Neseniai ji paliko pareigas susirinkimui, o kai grįžusi į klausimą, jos atsakymas buvo tas, kad ji pasakojo savo kolegoms, o vadovas galėjo paklausti, kur ji nuėjo!
Štai kaip elgtis su šiuo darbuotoju
Pirmoji mintis, kad mes manome, yra tai, kad šis darbuotojas atlieka šou - ir galėjo būti ilgą laiką. Norėdami pakeisti elgesį, tvirtai laikykitės.
Pirma, pasikalbėkite su ja ir bandykite sužinoti, kas vyksta. Ar ji nepastebėjo jūsų pozicijos? Kaip ilgai toks elgesys vyksta? Pabandykite nustatyti jos nelaimės šaltinį. Kalbėdamas su ja, nurodydamas, kad jai rūpestinga ir jai domina, gali išspręsti šią problemą.
Jei tai nieko nekeičia, jūs turite neabejotinai pasakyti jai , kad jos elgesys yra nepriimtinas ir tikimasi, kad jis pasikeis. Planuokite su darbuotoju, ką turi pasikeisti.
Jūs turite būti pasiruošę laikyti savo kojas ugnimi ir naudoti drausminius veiksmus, jei būtina, kad pakeistų šio žmogaus elgesį.
Nepriimtinas, jei esate vadybininkas.
Sąsajos elgesys su darbo našumu
Tai lengviau ištaisyti elgseną, jei tai daro įtaką jos našumui, taigi, jei jūs galite susieti bet kokius netinkamus veiksmus su jos darbo našumu , potencialiais keliais, našumo įvertinimu ir tt, tuo geriau.
Jos palikimo laikas neviršija jos, kai tik ji nori, jei ji turi būti patvirtinta.
Tikiuosi, kad jūsų darbuotojo vadovė sako, kad vadovai turi patvirtinti atostogas. Kai ji palieka anksti ar vykdo kitus neįprastus veiksmus, paprasčiausiai nurodykite, kad ji turi iš anksto jus informuoti kaip ir visus darbuotojus. Jei nesate informuotos, tai yra drausminių veiksmų priežastis, kurių imsitės.
Be to, aptarkite su žmogiškaisiais ištekliais, ar jūsų įmonė turėtų išmokėti atostogas, kai darbuotoja nesilaiko vadovo patvirtinimo politikos.
Jums reikia imtis tų pačių veiksmų, kai ji dalyvauja susitikimuose ir jums to nepasakojo. Jūs turite būti informuotas. Jums nebereikia stebėti jos, nei paprašyti savo bendradarbių, kur ji yra, ar ką ji daro.
Norėčiau, kad ši politika būtų taikoma visiems darbuotojams, jei dar to nepadarėte. Jūs nenorite, kad jie būtų susieti su jais, bet jūs norite būti informuojami, jei jie keičia savo valandas ar tvarkaraščius. Jei tai jau yra politika ir jūsų darbuotojai, žinau, kad jei jūs nesielgiate su šiuo darbuotojais taip pat, kaip elgiatės su kitais, galite būti diskriminuojami - ir tikrai praranda pagarbą kitiems jūsų darbuotojams.
Sprendimai, skirti laiku išspręsti problemas
Aš mačiau profesionalių organizacijų " In-and-Out" lentos, kuriose darbuotojai privalo pažymėti, kur jie yra, visą laiką.
Ši lenta neleidžia darbuotojams jaustis taip, tarsi kiekvieną kartą, kai jie siekia teisėto verslo, jie turi pranešti mamai ar tėčiui . Tai taip pat padeda valdytojui ar bendradarbiams paprašyti.
Kalbant apie atostogų laiką, kai kurios organizacijos praleidžia laiką vidiniame kalendoriuje ir darbuotojai yra informuojami apie būtiną aprėptį. Jei jie kreipiasi dėl kito darbuotojo jau atleisto darbo laiko, jie turi arba patys gauti aprėptį, ar nurodyti, kodėl jiems turėtų būti skiriamas laikas, be to, kad darbuotojas, kuriam jau pritarė, atostogas.
Nenoriu sukurti daugelio sistemų ar taisyklių, jei tik vienas asmuo yra kaltė. Taigi, jūsų geriausias kelias į bet kokios naujos idėjos įgyvendinimą yra įtraukti savo komandą kuriant kažką, ko jie nori arba reikia.
Be to, jūs turite nustatyti lūkesčius, kad prašomas laikas, kuris gali turėti įtakos aprėpčiai ar kito darbuotojo darbo laiką, dažniausiai skiriamas neplanuotai įvykiui, pavyzdžiui, laidotuvėms.
Negalite prastėti darbuotojui, kurio laiko jūs jau patvirtinote. Tačiau galite sukurti lūkesčius, kad darbuotojai laikysis vieni kitų prašymų.
Rutulys jūsų teisme yra ant šio. Nepavyko klausytis jos arba ginčytis su ja apie tai, ką ji sako, kad ji turi teisę. Ši minutė jus įkvepia į diskusiją apie tai, ar jos veiksmai yra teisėti, ji turi jus.
Tiesa, jie nėra teisėti veiksmai, ir jūs turite tvirtai laikytis pozicijos. Arba niekas nepasikeis. Nubrėžkite smėlio liniją - dabar.