Vidutinis HR generalisto atlyginimas ir veiksniai, darantys įtaką darbo užmokesčio augimui
Pagal "Occupational Outlook Handbook" (OOH), vidutinė metinė darbo užmokesčio suma žmogiškiesiems ištekliams yra vidutiniškai 58,350 JAV dolerių (vidutinė metinė darbo užmokestis yra darbo užmokestis, pagal kurį pusė konkrečioje profesinėje veikloje dirbančių darbuotojų uždirba daugiau nei ši suma, o pusė darbuotojai uždirba mažiau nei ta suma.)
Žmogiškųjų išteklių generalistas - Darbo aprašymas
Žmogiškųjų išteklių specialistai yra atsakingi už visus žmogiškųjų išteklių darbo aspektus. Kai kuriose, paprastai mažesnėse organizacijose, HR generalist yra aukščiausio rango HR darbuotoja. Generalistai gali turėti pareigas visose HR srityse, įskaitant darbo užmokestį, išmokas, kompensacijas, mokymą, įdarbinimą, darbuotojų santykius, darbo santykius, organizacijos plėtrą, pokyčių valdymą ir personalo valdymą. (Taigi, pavadinimas, generalistas.)
Organizacijose, kuriose personalo vadybininkas, apie kurį praneša generalinis direktorius, HR generalist paprastai atsako už žemesnio lygio užduotis ir funkcijas HR srityse. Vadybininkas ar direktorius prisiima aukštesnio lygio pareigas ir dėl to gauna aukštesnio lygio atlyginimą . Jie taip pat yra atsakingi už žmogiškųjų išteklių politikos, procedūrų ir programų administravimą.
HR generalisto atlyginimo diapazonas
Pasak "Payscale.com", "HR generalist" uždirba vidutinį atlyginimą 48 032 JAV dolerių per metus.
Darbuotojai, dirbantys apskritai, paprastai neturi daugiau nei 20 metų darbo patirties. Pirmąsias penkerių ar dešimties metų pareigas užmokestis padidėja nedideliu kiekiu per metus, tačiau po dešimties metų išlieka pastovus.
"Payscale.com" nurodo įvairius mokėjimus už HR generalistus nuo 35 171 JAV dolerių iki 65 542 JAV dolerių su galimybe gauti premiją iki 5100 JAV dolerių ir paskirstyti pelną iki 4900 JAV dolerių, priklausomai nuo darbdavio.
Kai kurie bendrininkai sudaro iki 80 000 USD, bet tai nėra norma. HR generalists paprastai siekia skatinti personalo vadybininką padidinti savo darbo užmokesčio potencialą. "HR generalists" apačioje 10% uždirbo mažiau nei 32 770 $, o didžiausias 10% uždirbo daugiau nei 95 380 $, pagal OOH.
Bendrieji darbuotojai, uždirbančių aukštesnįjį atlyginimą, dažniausiai dirbo didelėse didelių miestų organizacijose, kurių hierarchija buvo vykdoma visuotinėse darbo vietose. Pavyzdžiui, darbuotojai, turintys generalinio direktoriaus pavadinimą, uždirbo atlyginimus, kurie svyravo nuo 44 797 JAV dolerių - 71 562; "HR Generalist II" sudarė 54 302 JAV dolerius - 88 090; HR generalist IIIs buvo sumokėta 67 387 JAV dolerių - 109 227; HR generalists IIII sudarė $ 75405 - 123395.
Atkreipkite dėmesį, kad šių trijų šaltinių duomenys atspindi skirtingą išvadų rinkimo ir rodymo metodiką. Apskritai HR apibendrinančiojo darbuotojo darbo užmokesčio diapazonas siekia nuo 44 797 JAV dolerių iki 100 000 JAV dolerių.
Faktoriai, darantys įtaką HR generalisto atlygiui
HR generalisto atlyginimas, kaip ir kitų organizacijoje dirbančių darbuotojų darbo užmokestis, kasmet didėja 2-4 proc., Priklausomai nuo darbdavio biudžeto, kurį jis patiria, ir generalisto veiklos rezultatus bei indėlį.
(Visuotinis, kuris nori atsigaivinti ir paprašyti pakelti darbo užmokestį, taip pat turės įtakos darbo užmokesčiui, taip pat nuspręsdamas elgtis profesionaliai drąsiai .)
HR generalisto uždirbtas atlyginimas skiriasi priklausomai nuo:
- Industrija
- Pasaulio regionas
- Įmonės dydis
- Privatus arba viešojo sektoriaus užimtumas
- Rinkos darbo užmokestis priklauso nuo pasiūlos ir paklausos veiksnių
- Nesvarbu, ar HR generalist yra vienintelis HR darbuotojas, ar generalistas praneša valdytojui ar direktoriui
HR generalisto uždirbtas atlyginimas taip pat priklauso nuo asmeninių veiksnių, tokių kaip:
- Gauti laipsniai
- Gauti įgaliojimai
- Metai patirties
- Ilgaamžiškumas organizacijoje
- Spektaklis
- Sertifikatai
- Darbo pareigos ir lūkesčiai
HR generalisto atsakomybės plotis labai paveikia jų darbo užmokestį. Personalo generalinis žmogus, kuris valdo visišką organizacijos žmogiškųjų išteklių funkciją , uždirbs daugiau pinigų nei generalistai, kurie yra atsakingi už HR programų dalis, tačiau praneša HR vadovui ar aukštesnei kategorijai.
Didžiųjų miestų, pavyzdžiui, Filadelfijos, Čikagos ir Niujorko, darbo užmokestis visuotinėse darbo vietose moka daugiau ir dažniausiai, kuo didesnė organizacija, tuo didesnė yra HR generalistų dalis. Didesnėse organizacijose jie dažniausiai taip pat praneša personalo vadybininkui, direktoriui arba viceprezidentui.
Regioniniu mastu HR generalists mažesnio pinigų uždirba Vidurio ir Pietų pusėse ir uždirba daugiau pinigų Rytų ir Vakarų pakrantėse.
Jei norite gauti konkrečios informacijos apie miestą ar vietovę, kurioje norite dirbti, vykdykite informacinius pokalbius su žmonėmis, šiuo metu dirbančiais personalo vadybininke arba bendraisiais vaidmenimis. Taip pat pasikalbėkite su vietiniais darbdaviais ir nariais iš jūsų vietinės Žmogiškųjų išteklių draugijos (SHRM) skyriaus.
Taip pat galite ieškoti darbo skelbimų lentose, pavyzdžiui, " Indeed.com" arba " SimplyHired.com" , ieškodami pagal savo miestą, pramonę ir pageidaujamą įmonės dydį.