Patarimai, kaip perkelti į HR
Soliariumo perėjimas prie žmogiškųjų išteklių valdymo
- Pradėti administravimo pareigas kartu su kompanija ir palaipsniui imti daugiau žmogiškųjų išteklių valdymo darbo laikui bėgant. Dažnai tai yra lengva padaryti, nes daugelis administratorių vykdo tokias pareigas, kaip darbo užmokestis, išmokos darbuotojams, o vaidmuo palaipsniui morfuoja į darbuotojų santykius.
- Nuspręskite dirbti Žmogiškųjų išteklių valdyme ir tinkle su HR specialistais bendruomenės organizacijose ir Žmogiškųjų išteklių valdyme, kol atsiras galimybė. Žinių apie žmogiškųjų išteklių specialistų supratimą galite pradėti nuo tada, kai kolegų profesionalas siekia naujo darbuotojo. Esate žinomas kiekis, o ne nežinoma programa arba atnaujinta.
- Vykdydamas kitą vaidmenį įmonėje, išreiškiamas noras pereiti prie Žmogiškųjų išteklių valdymo ir taikyti, kai atsiveria galimybė. Taip pat galite prisiimti personalo vaidmens komponentus, kai jie tampa prieinami arba dabartiniai personalo nariai perkraunami.
- Darbas žmogiškųjų išteklių valdymo komponentu, pavyzdžiui, mokymas ar įdarbinimas, tampa panašus į šią sritį ir nusprendžia sužinoti apie visą žmogiškųjų išteklių vaidmenį .
- Nuspręskite išbandyti žmogiškųjų išteklių valdymo sritį ir praleisti kai kurias klases arba užsidirbti PHR pasiruošti įeiti į lauką.
- Pagrindiniai sociologijos ar psichologijos aspektai be karjeros perspektyvos ir rasti tinkamą žmogiškųjų išteklių valdymą. Dauguma socialinių mokslų studijų padės jums pereiti prie vaidmens žmogiškųjų išteklių srityje. Verslas, apskaita ir žmogiškieji ištekliai yra išskirtiniai maršrutai, kai pereinate į HR karjerą.
- Darbas žmogiškųjų išteklių valdymo praktikoje. Jums nereikia dirbti pagal personalo laipsnį, kad galėtumėte būti potencialiais HR inžinieriais. Jie yra parengti iš daugelio sričių, įskaitant inžineriją. HR yra profesija, kuri geriausiai mokoma darbo vietoje.
- Pradėkite pardavimus. Pardavimų vaidmenys yra įdarbinimo lygiaverčiai; jei galite pasiimti telefoną, paskambinti būsimam darbuotojui ir padaryti veiksmingą aukščiausią tašką, tuomet jūs galite tapti HR personalo recruiteru .
Perėjimas į žmogiškųjų išteklių valdymą
Štai keletas patarimų, kaip pagerinti jūsų galimybes pereiti į žmogiškųjų išteklių valdymą:
- Peržiūrėkite savo ankstesnį darbą, švietimą ir patirtį. Tvarkykite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinius laiškus, kad paryškintumėte komponentus, kurie atitinka jūsų kvalifikaciją žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Nesitikėkite, kad jūsų potencialus darbdavys sujungs taškus, nes darbdavys nepasiduos laiko. Pieškite ryšius, kad užsidirbtumėte interviu, kuriame galėsite išsamiau aptarti savo įgūdžius ir interesus, susijusius su personalo atrankos darbe .
- Tinklas su žmonėmis, kurie skelbia Žmogiškųjų išteklių užsakymus ir įtakoja sprendimus dėl to, kas yra samdomi žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Be socialinių tinklų, pvz., "LinkedIn" ir "Twitter", išbandykite daugybę žmogiškųjų išteklių bendruomenių, esančių tokiose vietose, kaip darbo skelbimų lentos, SHRM, WorldatWork, ERE.net ir žurnalas " Workforce ".
- Padarykite savo darbo vietoje žinių, kad domitės personalo vaidmeniu ir paklauskite, kaip galite pasiruošti kreiptis dėl HR atvėrimo. Geras žmogiškųjų išteklių vadovas gali jums konkrečiai pasakyti, ką daryti, kad būtumėte pasiruošę vaidmeniui. Jis arba ji gali palaipsniui pradėti teikti personalo darbo komponentus jums už pagalbą. (Pirmiausia patikrinkite su savo valdytoju, kad įsitikintumėte, jog valdytojas sutinka padėti atlikti perėjimą.)
- Apsvarstykite su mažu verslu susijusią padėtį, nes jie gali samdyti kandidatus, kurie gali praleisti įvairias darbo vietas. Pavyzdžiui, galėtumėte parduoti savo patirtį IT, apskaitos ar buhalterinės apskaitos klausimais, be to, perimti šias užduotis.
- Paimkite "švelnius" įgūdžius, kuriuos galite lengvai perkelti į žmogiškųjų išteklių valdymą, įskaitant tarpasmeninius ir bendravimo įgūdžius, konfidencialią informaciją ir konfliktų sprendimo įgūdžius. Sukurkite savo gyvenimo aprašymą, norėdami pabrėžti šiuos įgūdžius, kad jums būtų lengva pasirodyti kvalifikuota 30 sekundžių atnaujinimo apžvalga.
- Dirbk su "temp agency", norėdami įgyti įdarbinimo patirties, tada kreipkitės į personalo ar personalo įdarbintojo darbą, kuris vyksta per temp agentūrą.
Perėjimas prie karjeros personalo vadyboje yra lengviau nei pereiti į sritį, kuriam reikia rimtos techninės kompetencijos ar įgūdžių.
Visoms sritims, tokioms kaip inžinerija, IT, teisininkų profesijos ir sveikatos priežiūros specialistai, reikalingi konkretūs techniniai įgūdžiai, kurie, išskyrus pagrindines pradines pareigybes, nėra lengvai mokomi darbe.
Karjeros HR srityje įgūdžiai yra lengviau išmokti dirbant šioje srityje. Jei turite padorų vadovavimą, rėmėją, mentorių ar gerą instruktavimą, galite pereiti prie karjeros HR.