Vykdykite šį kelią į darbą HR
Ar norėtumėte dirbti žmogiškuosius išteklius? Šie patarimai padės jums sužinoti apie pramonę, plėtoti savo įgūdžius ir ieškoti (ir galiausiai išsikraustyti) darbą.
Kaip įgyti įgūdžių ir žinių
Tam tikri įgūdžiai yra būtini HR darbuotojui. Nesvarbu, kokio tipo HR poziciją ieškote, norėsite pagerinti savo bendravimo įgūdžius. Žmogiškųjų išteklių specialistai turi turėti stiprią pristatymą, interviu, derybas, tarpininkavimą, mokymą ir kritinio klausymo įgūdžius.
Jie turi būti tobulas su žmonėmis ir veiksmingai bendrauti su daugybe asmenų per savo organizacijos sluoksnius. Žmogiškieji ištekliai turi sugebėti perduoti darbuotojams sunkius pranešimus apie atleidimus iš darbo , apšaudymą ir atleidimą iš darbo . Jie turi ramiai bendrauti su džiaugsmingais darbuotojais, kurie gali jausti, kad jų organizacija juos blogai elgėsi.
Personalo darbuotojams taip pat reikia stiprių rašymo įgūdžių, skirtų užrašams, vadovėlių vadovams, mokymo medžiagoms ir kitoms komunikacijoms. Personalo specialistai, kurie specializuojasi išmokose ir kompensacijose, turi turėti stiprių kiekybinių ir analitinių įgūdžių, kad galėtų valdyti šias sritis.
Bakalauro ir magistro studijų programos, padedančios mokiniams plėtoti šiuos įgūdžius, yra visame pasaulyje ir internete. Dauguma HR specialistų turi bent bakalauro laipsnį su bendromis didelėmis įmonėmis, įskaitant žmogiškuosius išteklius, verslą ir psichologiją.
Daugelis personalo vadybininkų praleidžia žmogiškųjų išteklių magistro laipsnį arba MBA, daugiausia dėmesio skiriant žmogiškiesiems ištekliams, nes jie praplečia savo karjerą.
Kaip įgyti patirties HR karjerai
Jei esate mokykloje, galite pradėti kurti tinklus ir sužinoti apie HR pramonę. Atlikite informacinius interviu su savo kolegijos draugais, šeimos nariais, absolventais ir personalu, dirbančiais personalo skyriuje, kad sužinotumėte apie šią sritį ir susiekite kontaktus.
Kai susipažinsite su įdomiu ir draugišku asmeniu, paklauskite, ar galite mokykloje pertraukti šešėlį ar organizuoti stažuotę .
Kreipkitės į personalo skyrių savo mokykloje, jei jie samdo studentų darbuotojus.
Atlikite personalo kursus savo koledže ir pasirinkite projektus kitiems kursams, susijusiems su HR. Ieškokite lyderio pozicijų savo miesteliu, kuris apima įdarbinimą, interviu, mokymą ir kitų mokinių orientavimą.
Kaip rasti savo pirmąjį darbą žmogiškųjų išteklių srityje
Bendros pradinio lygio pareigybės yra žmogiškųjų išteklių asistentas , interviuotojas ir įdarbintojas . Paieškokite tikrai.com arba tiesioghired.com pagal raktinius žodžius, pvz., HR arba žmogiškųjų išteklių asistentas, išmokų asistentas, interviuotojas, įdarbintojas ir žmogiškųjų išteklių atstovas, kad sukurtumėte atidarymo sąrašą ir pateiktumėte kuo daugiau. Čia yra darbo paieškos patarimai, padėsiantys jums rasti HR darbą - greitai .
Jei turite bet kurią iš šių organizacijų šeimos, absolventų ar "LinkedIn" kontaktų, praneškite jiems, kad jūs pritaikėte ir pasidalijote su jomis savo paraiškos medžiagų kopiją. Jūsų kontaktai galbūt norės jūsų vardu pateikti gerą žodį.
Tinklų kūrimas yra puikus būdas rasti potencialias darbo galimybes.
- Pasiekite visą savo šeimą, draugus, "Facebook" ir "LinkedIn" kontaktus ir paprašykite jų informuoti apie savo personalą.
- Kreipkitės į karjeros ir (arba) absolventų biurus savo kolegijoje ir paprašykite informacinių pokalbių absolventų sąrašo. Šie susitikimai gali sukelti pokalbius, jei padarysite palankų įspūdį.
- Išplėskite savo tinklą, prisijungdami prie profesinių organizacijų, tokių kaip Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija . Savanoris padės organizuoti ir personalo susitikimus, seminarus ir konferencijas. Bakstelėkite narystės katalogą, norėdami nustatyti papildomus tinklo kontaktus.
- Prisijunkite prie LinkedIn grupių savo koledžui ir HR profesijai ir aktyviai dalyvaukite diskusijose. Pasiekite patarimų grupėms.
- Apsvarstykite galimybę taikyti darbo vietas, dirbančias įdarbinimo agentūrose, kad galėtumėte įgyti patirties personalo įdarbinimo / įdarbinimo aspektams.
- Taip pat galite pasinaudoti temp agentūromis, kad įdarbintų klientų įmones laikinai paskirtus žmogiškuosius išteklius.
Jei neturite jokios susijusios patirties ir sunku nusileisti pirmąjį darbą, galbūt norėsite sutelkti dėmesį į stažuotes, baigiančias aukštąjį išsilavinimą, kad jūsų kojos pasiektų duris.
Interviu dėl žmogiškųjų išteklių darbo vietų
Atsargiai peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymą ir esate pasirengę nurodyti savo laimėjimus ir iššūkius, su kuriais susidūrėte kiekviename vaidmenyje.
Jums bus apklausti HR specialistai, kurie, greičiausiai, naudos elgesio apklausos metodus. Jums bus paprašyta pateikti pavyzdžių, kaip pritaikėte pagrindinius įgūdžius ir asmenines savybes savo darbe, bendrojo lavinimo, savanorių ir akademinių vaidmenų.
Norint atsakyti į šiuos klausimus, pirmiausia reikia įvertinti įgūdžius, svarbius norint atlikti darbą, kurį taikote. Tada parengkite mini istorijas, kuriose išsamiai aprašomos situacijos, veiksmai ir gauta rezultatų, naudojant kiekvieną iš šių įgūdžių.
Žmogiškieji darbuotojai bus ypač atidūs, kaip gerai sekite priimtus pokalbių protokolus, todėl įsitikinkite, kad esate tinkamai apsirengę . Be to, atminkite, kad po interviu atsiųskite veiksmingą ačiū laišką .
Be to, kad išreikšdami savo dėkingumą už galimybę susitikti su jais, jūsų laiške turėtų būti patvirtinta, kad jūsų tęstinis arba sustiprėjęs susidomėjimas darbu, ir trumpai paaiškinkite, kodėl manote, kad tai puikiai tinka jums.
Jei norėtumėte padaryti palankų įspūdį, parašykite šiek tiek skirtingus laiškus kiekvienam interviuotojui, nurodydami kažką susidomėjimo, su kuriuo jie susidomėjote, arba išspręskite susirūpinimą, kurį jie galėjo pareikšti.