Sergamumas
Biudžetinės pratybos yra gana įprastos didelėse viešosiose rinkose prekiaujančiose bendrovėse, kurios yra susirūpinęs dėl trumpalaikių ataskaitinių pajamų poveikio vertybinių popierių analitikų ir investuotojų suvokimui, taigi ir jų akcijų kainoms. Jie mažesni privačiose bendrovėse, ne pelno organizacijose ir vyriausybinėse agentūrose.
Dažnumas
Kai kuriose įmonėse biudžetinės pratybos yra labai nuspėjamos metinės renginių, kartais vasarą, kartais rudenį ir kartais abiejuose laikotarpiuose. Kontrolieriai , biudžeto departamento darbuotojai ir finansų analitikai bendrovėse, kurios kasmet vykdo vieną ar daugiau biudžetinių pratybų, turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad jų darbas gali būti ypač įtemptas nuolat.
Metodika
Biudžeto vykdymas dažnai apima visuotinius įgaliojimus visiems departamentams sumažinti išlaidas iki nurodytos procentinės dalies jų biudžetų likusiems metams. Kartais šie įgaliojimai taip pat gali būti taikomi grupėms, kurių biudžetai nepakankamai įvertinami.
Tokiose įmonėse valdytojai privalo sukurti tvirtą šališką, norėdami išleisti kuo daugiau jų per finansinius metus.
Į biudžetines pratybas paprastai įtraukiami nauji įdarbinimo apribojimai. Tai gali būti visuotinis naujų vadovų skaičiaus mažinimas, kurį kiekvienas departamentas gali pridėti likusį metų laikotarpį arba visiškas įdarbinimo įšaldymas.
Be to, be išlaidų mažinimo, biudžeto pratybos taip pat gali apimti mažinimą kapitalo biudžetams.
Darbo paieškos poveikis
Apskritai, vėlesniais tais metais, kai ieškote darbo tam tikroje įmonėje arba tam tikroje konkrečioje įmonėje, padidės potencialūs biudžeto kliūtys, kylantys iš darbo. Šie kliūtys apima metų biudžete numatytą darbuotojų skaičiaus pasiekimą ir (arba) išlaidas darbuotojams kompensuoti, kad pasiektų normą, kuri, ekstrapoliuojant iki metų pabaigos, atitiks arba viršys visą metų biudžetą. Tokiose situacijose departamento gebėjimas samdyti gali būti griežtai apribotas, jei jis nebus sustabdytas likusiu metų laiku.
Priešingai, labiausiai vaisingas įdarbinimo periodas paprastai yra metų pradžioje. Vadovai, kuriems buvo numatytos papildomos lėšos, gali siekti juos įtraukti kuo greičiau, kol bus nustatytas galimas biudžeto sumažinimas arba darbuotojų skaičiaus užblokavimas. Dėl visų šių priežasčių, norintiems dirbti lapkričio ir gruodžio mėnesiais, gali tekti palaukti, kol naujieji metai pradės dirbti. Šiuo atveju dažniausiai pasitaikydama pasimokyti vėlai per metus, tai yra priemonė pačiam įsitvirtinti ateinančių metų įdarbinimo eilėje.
Tačiau atkreipkite dėmesį, kad šios taisyklės išimtys yra daug.
Strateginei sričiai gali būti suteikta speciali išimtis, kad būtų galima toliau samdyti ir viršyti jos biudžetą. Menedžeris, turintis politinę įtaką, gali gauti specialų leidimą iš vyresniųjų vadovų tęsti darbą. Įmonė, kurios finansiniai metai baigiasi iki gruodžio 31 d. (Pvz., "Morgan Stanley" baigia savo fiskalinius metus lapkričio 30 d.), Gali būti ypač perspektyvi vieta, kur ieškoti darbo vėlai kalendoriniais metais, kai vadovai išleis ir išleidžia naujus metinius biudžetus tada Galiausiai kai kurios kompanijos, ypač mažmeninės prekybos įmonės, lapkričio ir gruodžio mėnesiais gali užimti labiausiai įprastą sezoną, taigi gali būti įdarbinamos sparčiai.
Įmonėms, mokančioms metų pabaigos premijas , darbuotojai, ketinantys palikti, dažnai atideda savo veiksmus iki tol, kol mokamos jų premijos. Tai yra dar vienas scenarijus, dėl kurio verta aptarti praėjusių metų pabaigoje, kad būtų galima laikyti galimu pakeitimu.