Atlyginimas
Dėl premijos tinkamų pozicijų reguliaraus darbo užmokesčio dažnai vadinama baziniu atlyginimu. Mokesčio dažnumas dažniausiai būna kas mėnesį, o ne kas dvi savaites aukštesnio lygio valdyme, paprastai pradedant viceprezidentu .
Metiniai atlyginimų koregavimai yra tipiški.
Premijos
Metinių premijų politika skiriasi nuo darbdavio iki darbdavio, tačiau gali būti padaryta keletas bendrų pastabų. "Wall Street" įmonėse premijos yra didesnė dalis bendro darbo užmokesčio už daugiau darbuotojų nei bankuose ir draudimo kompanijose, atstovaujančiose kitam spektro gale. Kai padidinsite valdymo laiptelius bet kurioje pramonės šakoje, daugiau jūsų darbo užmokesčio bus bonuso forma. Jūsų padalinio ar departamento bonuso fondas priklausys nuo jo pelno ir bendrovės pelno. Bonuso fondai retai būna grynai raštuojami; Vietoj to, vadovai naudojasi dideliu veiksmų laisve juos nustatyti. Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojų, kurie dalyvaus tam tikrame susivienijime, skaičiaus pasikeitimas (kai darbuotojų skaičius svyruoja skyriuje ar skyriuje) paprastai neturės įtakos jo dydžiui. Tai yra potencialiai blogos naujienos, jei darbuotojų skaičius auga jūsų rajone.
Galiausiai, galutinis paskirstymas grupės nariams jose dalyvaujantiems darbuotojams yra labai diskrecinis procesas.
Atkreipti
Už komisinių sumokėtas pozicijas paprastai nėra darbo užmokesčio ar bazinio darbo užmokesčio. Tačiau nepatyrusiems darbuotojams šiose darbo vietose dažnai gaunamas kažkas vadinamas piešimo, kuris paviršutiniškai imituoja reguliarią, fiksuotą darbo užmokestį.
Skirtumas tas, kad galiausiai turi būti kompensuojamos uždirbtos komisijos; tai yra, atkreipti iš tiesų yra išankstinis komisinių mokestis.
Komisijos
Skirtingai nuo premijų, komisiniai yra išties vertikalūs. Komanda gaunantys darbuotojai (ypač finansiniai konsultantai ) dažniausiai yra pardavimo pozicijose. Iš savo klientų gaunamos pajamos, taip pat kitos pagrindinės metrikos (pvz., Jų klientų sąskaitų vertės), atlieka kompensavimo formules. Paprastai mokama kas mėnesį užsakomiems darbams.