Patarimai, kaip padėti geresniam darbo pasiūlymui
Lyčių darbo užmokesčio skirtumas
Tai, kad moterys uždirba mažiau nei vyrai, apsunkina darbo užmokesčio situaciją.
Ne tik žmonės uždirba daugiau, o moterys uždirba 74 centus už kiekvieną dolerį, kurį gauna žmogus. Payscale ataskaita "Lyčių darbo užmokesčio skirtumas" nurodo didelius vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, remiantis įvairiais veiksniais.
Vienintelis vyrų ir moterų lyčių skirtumas yra tada, kai lyginate vienišus bevaikius vyrus ir moteris. Po to, žaidimo lauke nėra net. "Payscale karjeros naujienų dienoraščio" žurnalo redaktorius Dženas Hublis Luckwaldtas sako: "Duomenys rodo, kad moterys moka už santuoką ir vaikams skiriamą bausmę, net jei jie niekada neskiria šeimos už darbą . Vienintelis darbo užmokesčio atotrūkis yra 0,0 proc., Kai mes palyginame vienišus bevaikius vyrus ir moteris, turinčius tokias pačias darbo vietas ir patirtį, kurie niekada nesuteikia pirmenybės asmeniui profesionalo atžvilgiu. Tai reiškia, kad darbo užmokesčio skirtumas bent jau iš dalies turi įtakos sąmoningam šališkumui. Net kai jie turi tokias pačias darbo vietas kaip vyrai ir dirba taip pat sunkiai, kaip ir jų kolegos vyrai, moterys su šeimomis yra suvokiamos mažiau atsidavusios ir patiria profesines pasekmes ".
Atsižvelgiant į tai, kad nesate pradedę vienodų galimybių, svarbu derėtis dėl kompensavimo paketo. Ji netgi neturi būti prilyginta jūsų lyčiai. Tai taip pat yra klausimas, kaip sumokėti tai, ko jūs verta šiandieninėje darbo rinkoje.
Jei nenorite kalbėti apie atlyginimą, tai ne tik jūs
Jei diskutuosite apie tai, ką jūs uždirbote - ir ką jūs tikitės uždirbti, tampa nepatogus, jūs ne vieni.
" Glassdoor " apklausa rodo, kad 60 proc. Moterys ir 48 proc. Vyrų mano, kad darbo užmokesčio istorijos klausimai neturėtų būti klausiami. Moterys taip pat mažiau linkusios derėtis dėl kompensacijų, dvi iš trijų moterų (68 proc.) Nedaro derybų dėl darbo užmokesčio, palyginti su tik 52 proc. Vyrų.
Kada (ir kada ne) derėtis dėl atlyginimo
Kai kurie ekspertai mano, kad visada turėtumėte derėtis dėl darbo užmokesčio ir paprašyti daugiau pinigų . Tačiau prieš pradėdami tai daryti, tai yra gera idėja tirti darbą ir darbdavį, kad įsitikintumėte, ar kompensacijų paketas yra apyvartinis. Kai kuriose pareigose darbo užmokesčio norma nustatoma iš anksto. Dėl pliuso pusės lyčių diskriminacijos nebus, nes kiekvienas mokamas vienodai. Kalbant apie neigiamą pusę, jums bus pasiūlyta tai, kas jums bus mokama.
Kai kurioms darbo vietoms, kuriose paprastai yra fiksuoto darbo užmokesčio norma, yra:
- Mažmeninės prekybos, klientų aptarnavimo ir svetingumo žemo lygio darbo vietų
- Valandos pozicijos
- Įdarbinimo lygis
- Sąjungos darbo vietos
- Darbas, kuriose mokama vyraujanti norma
- Vyriausybės ir valstybės tarnybos darbai
- Darbai didelėse bendrovėse, turinčioms struktūrizuotą kompensavimo planą (šiuo atveju galbūt galėsite derėtis dėl didesnio sumos)
Kai padidinate karjeros laiptus, o kompensacija tampa konkurencingesnė, moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas tampa vis svarbesnis.
"Payscale" praneša, kad 35-40 metų amžiaus moterys moka 49 000 JAV dolerių, o vyrų - 50-55 metų amžiaus. Didžiausias atlyginimų skirtumas yra vadovams, kurių moterys uždirba 32,8 proc. Mažiau nei vyrai.
Daugelis vidutinio lygio karjeros aukšto lygio darbo vietų turi apyvartinius atlyginimus. Kompensacija gali būti dalis mažesnio, vidutinio ir aukšto lygio darbo užmokesčio diapazono arba ji gali būti mokama pasirinktinai, atsižvelgiant į kandidato kvalifikaciją, kuri yra tada, kai lytis tampa veiksniu.
Labiau tikėtina, kad moterys bus mokamos mažesniu skalės kraštu, nes jie pradedant mažesne kaina. Kadangi šiuo metu uždirbate mažiau, jums gali būti pasiūlyta mažiau. Tai gali sudaryti nemažą prarastą kompensaciją per savo karjerą.
Kaip nustatyti, ar darbo pasiūlymas yra derybas
Geriausias būdas nustatyti, ar darbo pasiūlymas yra apyvartinis, yra atlikti kiek įmanoma daugiau darbo ir įmonės tyrimų.
Jums nereikia nieko nedaryti "taip". Prašau šiek tiek laiko apsvarstyti ir tada surinkti kuo daugiau duomenų. Naudokite tokias svetaines kaip "Payscale" ir "Glassdoor", kad galėtumėte sužinoti, kokia yra darbo ir jūsų vertė.
Jei žinote kažką bendroveje, paklauskite, ar jie galėtų padėti jums suprasti pasiūlymą. Taip pat galite paklausti, ar jie gali jums sužinoti apie įmonės kompensavimo politiką ir praktiką.
Kada derėtis dėl pasiūlymo dėl kovos
Jei esate visiškai patenkintas darbo pasiūlymu, jūs galite priimti jį iš karto. Arba galite praleisti šiek tiek daugiau laiko, kad būtumėte tikri. Kruopščiai įvertinkite pasiūlymą , palyginkite jį su šiuo metu dirbančiu darbu, būsimomis jūsų dabartinio darbdavio perspektyvomis ir kitomis darbo vietomis, dėl kurių kreipėsi. Prieš pradėdami derėtis, apsvarstykite naudą, privilegijas, pensijų planą, akcijų pasirinkimo sandorius ir kitus priedus . Štai keletas darbuotojų privilegijų, dėl kurių galbūt galėsite derėtis .
Jei viskas atrodo tobula, nereikia prašyti daugiau pinigų tik todėl, kad galite. Ar nepamirškite, kad šis darbas, jei jį priimsite, yra jūsų būsimos įplaukos pagrindas, todėl atidžiai apsvarstykite, ar prieš priimdama priešiną pasiūlymą .
Moterų patarimai už daugiau pinigų
Žinokite, kiek norite užsidirbti. Prieš pat galvojat apie derybas dėl atlyginimo, svarbu žinoti, kiek jūs ketinate uždirbti savo kitame darbe. Jei pasiūlymas nėra arti, jums nereikia jį pasiimti. Pavyzdžiui, jei tikėjotės 60 000 JAV dolerių, o pasiūlymas yra 40 000 JAV dolerių, tai tikriausiai yra per daug pasiekiamas. Persverkite savo lūkesčius ir suprasite, kad tai tikriausiai nėra jūsų darbas. Štai kaip galite nustatyti, kiek atlyginimo reikia ieškoti .
Žinokite, kad tai yra priimtina paklausti. Jūs negalite jaustis patogiai, prašydami daugiau pinigų, bet tai nereiškia, kad negalima paklausti. Geriau užduoti klausimą nei įdomu, ar galėtumėte derėtis dėl geresnio pasiūlymo. Pavyzdžiui, jos svajonių darbdaviui pasiūlė siaubingo paketo paketą. Nepaisant to, kad ji būtų priėmusi pirmąjį pasiūlymą, ji sužinojo, ar yra lankstumo. Bendrovė pasiūlė jai daugiau bazinio darbo užmokesčio ir premijos. Jei ji to nepadarė, ji nebūtų žinoma, kad buvo galimybė geriau susiderėti.
Būti žinoma apie lyčių skirtumus. Atsižvelgiant į atlyginimų tyrimo laiką, galėsite sužinoti, ar tai yra vaidmuo, kai tradiciškai moterys gali mokėti mažiau. Jei taip yra, gali būti galimybė gauti daugiau. Būkite kūrybingi kovodami, jei bazinis atlyginimas nėra apyvartinis, gali būti premijos, išmokos ar įsipareigojimai ateityje.
Gaukite nuomos vadybininko savo pusėje. Nuomos vadybininkas gali būti jūsų advokatas geresnio pasiūlymo. Jei jis ar ji tikrai nori samdyti jus, jie gali stumti žmogiškuosius išteklius ar valdymą, kad gautų daugiau. Vienas būdas tai spręsti - tai pasakyti kažką panašaus: "Man būtų malonu su pozicija, bet ar yra kokių nors galimybių kompensavimo paketą?" Tuo būdu jūs ne tiesiogiai klausiate daugiau, jūs tiesiog klausiate.
Būkite informuoti ir pasiruošę padaryti žingsnį. Kalbėdamas apie darbo pasiūlymą su darbdaviu, būk pasirengęs paaiškinti, kodėl verta didesnio atlyginimo . Galite dalintis surinktais duomenimis, priminti įdarbinimo tvarkytuvę ir pakartoti savo sugebėjimą padėti organizacijai sėkmingai.
Būk atsargus, ką sakai. Yra gerų būdų - o ne taip gerai - paprašyti daugiau pinigų. Keletas dalykų, kuriuos turėtumėte vengti pasakyti, kai jūs derate atlyginimą, nes jie nepadės jums padaryti bylą.
Išlaikyti teigiamą. Kai darbo pasiūlymas yra daug mažesnis nei jūs tikėjotės, pasilikite bet kokias neigiamas mintis, kurias galėtumėte patys. Neaukokite daugiau pinigų. Net jei jūs gaunate tai, tai gali sukelti sunkius jausmus. Jei jis toks mažas, kad žinote, kad to nepriimsite, gerai paminėti, kad pasiūlymas buvo ne tai, ko tikėjotės. Dėkojame darbdaviui už pasiūlymą ir persikelkite.
Žinokite, kad neturite imtis darbo. Jei nėra galimybės, kad jūs ir organizacija galėtumėte susitarti dėl pagrįsto kompensavimo paketo, kuris būtų priimtinas tiek jums, tiek bendrovei, jei priešinis pasiūlymas nepadeda pašalinti atotrūkio, jūs galite mandagiai atsisakyti pasiūlymo ir tęsti savo darbo paieška.
Sėkmės derybų raktas
Nors derybos dėl atlyginimo nėra lengva, tuo geriau žinomas jūs, tuo daugiau jūs tyrinėjate ir kuo daugiau duomenų kaupiate, tuo geriau pasirengę sėkmingai derėtis dėl darbo pasiūlymo. Jei nori paklausti, galbūt galėsite gauti didesnį atlyginimą.
Atminkite, kad jei galite padidinti atlyginimą už šį darbą, taip pat padidinsite savo būsimąjį pajamų potencialą.
Skaityti daugiau: 10 dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti, prieš sakydamas "Taip" į pasiūlymą dėl darbo | Patarimai, kaip priimti darbo pasiūlymą