Pasirašymo premijas dažniausiai naudoja finansinių paslaugų įmonės, siekdamos įgauti patyrusius gamintojus iš konkurencijos. Pasirašymo premijos yra ypač įprastas brokerių firmų naudojamas prietaisas, siekiant padidinti finansinių konsultantų skaičių, pasirašant patyrusius FA, kurie sukūrė dideles, pelningas verslo knygas kitur (tačiau pagal Tarpininkavimo paslaugų teikimo protokolą).
Be to, pasirašymo premijos dažnai naudojamos įdarbinant geriausius investicinius bankininkus .
Pasirašymo premijos dydis
Pasirašymo premijos dydis, kai siūloma, gali labai skirtis priklausomai nuo to, ar įmonė pateikia pasiūlymą, suvoktą gamintojo vertę ir verslo knygą, kurią jis nori įsigyti, ir dabartinį konkurencinį klimatą, ypač tai, ką kitos firmos siūlo mėgdžioti panašų talentą. Patyrę finansiniai konsultantai, įdarbinti pasirašant premijas, nėra neįprasta, kad suma yra maždaug 100% visos ankstesnių metų kompensacijos . 2009 m. Spaudos pranešimuose nurodyta, kad kai kurios įmonės, siekiančios pakelti savo finansinių konsultantų gretas, siūlydavo daugiau kaip 300%, įskaitant paskatas, susijusias su veiklos rezultatais kelerius metus.
Pasirašymo premijos struktūra
Firma, siūlanti pasirašymo premiją, privalo saugoti save nuo galimybės, kad naujas darbuotojas greitai paliks priimti kitą pasiūlymą kitur ir / arba darbuotojas nesugebės patenkinti lūkesčių.
Siekiant apsaugoti nuo šios rizikos, didelių pasirašymo premijų gavėjai dažnai turi pasirašyti teisinius dokumentus, patvirtinančius, kad gauta suma yra paskola, o paskola yra grąžinama, jei nesilaikoma tam tikrų sąlygų, pvz., Likusi su įmone tam tikram skaičiui metus ir (arba) įvykdyti tam tikrus veiklos tikslus per tą laikotarpį.
Kadangi įvykdymo tikslai yra įvykdyti arba darbo metai praleidžiami, sutarties sąlygose dažniausiai nurodoma, kad įmonė atsisakys dalies paskolos, suteikiant darbuotojui teisė išlaikyti šią sumą, kuri tada tam asmeniui taps apmokestinamaisiais pinigais .
Bonos tendencijų pasirašymas
Tarptautinių finansų institutas (IIF), finansų sektoriaus lobistų grupė, nuo 2007 m. Seka premijas pirmaujančiose finansų įstaigose. 2010 m. IIF tyrimas, kuriame dalyvavo 37 įmonės ("Bankai mažina premijų įdarbinimą", " Financial Times" , 9/3 / 2010) nurodė, kad jie siūlo mažiau garantuotų premijų kaip priemonę, kad iš konkurencijos pritrauktų geriausius talentus, ypač investicinius bankininkus. Labai dėl reguliatorių spaudimo daugiamečių garantijų po 2008 m. Finansų krizės smarkiai sumažėjo. Pagrindinės IIF ataskaitos išvados buvo tokios:
- Garantuotos premijos 2009 m. Buvo 5% visų premijų mokėjimų šiose įmonėse, 10% 2008 m. Ir 8% 2007 m.
- Garantuotų premijų procentinė dalis, sumokėta per vienerius metus, 2009 m. Buvo 99%, 2008 m. - 92%, o 2007 m. - 91%.
Tačiau paskutinis Crain'o "Detroit Business" straipsnis ("Buhalterių paklausa atneša didėjančius atlyginimus, premijas", 2014 m. Liepos 20 d.) Rodo, kad 74% visų Šiaurės Amerikos bendrovių siūlo pasirašyti premijas nuo 54% 2010 m.
Profesinėse srityse, tokiose kaip apskaita , 89 proc. Visų darbdavių. Apskaita vidutinė pasirašymo premija yra nuo 5000 iki 10 000 JAV dolerių, o " Big Four" premijos siekia iki 15 000 JAV dolerių.