Jei esate moteris ir nori užlipti į korporacines kopijas ir mokėti už tai, kas verta, čia yra keturi pagrindiniai patarimai, kurie padės jums praeiti pro stiklo lubas .
Sužinokite, kaip prašyti daugiau - ir tada tai padaryti!
Linda Babcock ir Sara Laschever, knygos "Moterys neprašydamos" autoriai, teoriją teigia, kad dalis priežasčių, kodėl lyčių nelygybė vis dar išlieka darbo vietoje, yra ta, kad moterys dažniausiai nediskunduoja pradinių atlyginimų nei vyrai . Pasak ekspertų, tai yra svarbus veiksnys, nes, kaip jūs derėsitės su savo atlyginimu , ilgalaikis poveikis ateities augimui ir premijoms bus apskaičiuotas.
Tara Jackson, finansų ekspertė ir pagrindinė pranešėja MadamMoney.com, sako, kad pasirengimas deryboms dėl atlyginimų gali padėti panaikinti lyčių skirtumą.
"Kai paprašysite pinigų su dokumentais apie savo laimėjimus, būsite geriau derybose dėl to, ar jie pasakys" ne ", ar pasiūlysite jums mažiau nei prašoma", - paaiškino Džeksonas. "Be to, nepamirškite, kad jei jūsų darbdavys negali suteikti daugiau pinigų, pabandykite paprašyti kitų išmokų, pavyzdžiui, daugiau laiko, nuotolinio darbo ir tt"
Nesijaudink kalbėti!
Kai kurie gali pasakyti, kad jūsų darbas taps jūsų karjera. Bet kuklumas tikrai gali jums pakenkti.
Tyrime teigiama, kad nors vyrai dažnai jaučiasi linkę pasisakyti už savo darbą, moterys, net jei turi gerų pajamų generuojančių idėjų, vis dar bijo atsisakymo ir galimų neigiamų pasisakymų.
Dalis pagalbos priklauso nuo vyro dominuojančių bendrovių, kurios turi pakeisti savo kultūrą. Tačiau jei moterys nesikalbės, bendrovė bus mažiau linkusi tai padaryti. Ir su daugiau lyderių moterims nei kada nors anksčiau, dabar yra tinkamas laikas tęsti visus gerus darbus, kuriuos darote stipriai!
Jūsų žodžiai suteiks jums daugiau matomumo, įtvirtins jūsų idėjas ir padės pakeisti darbo vietos kultūrą, kad būtų skatinama lyčių lygybė.
Jūs negalite pasisekti vieni. Sužinokite, kaip deleguotis.
Nors moterys-verslininkai yra optimistiškos dėl savo verslo augimo, tačiau jiems taip pat yra mažiau tikėtina, kaip samdyti žmones jiems padėti.
Tyrime teigiama, kad tik 9 proc. Moterų verslo savininkų planuoja per artimiausius šešis mėnesius samdyti daugiau darbuotojų. Ir tie, kurie planuoja ne samdyti, teigia, kad patys imsis daugiau darbo.
Iš verslo perspektyvos, jei esate pernelyg užsiėmęs, viską darydamas, jūs tikrai neturite laiko parengti pardavimo didinimo strategiją. Ir labiau verslo aplinkoje, darant viską savarankiškai reiškia, kad jūs negalite sutelkti dėmesį į esminius dalykus, kurie iš tiesų perkelia jūsų karjerą į priekį - pavyzdžiui, mokytis naujų įgūdžių ar vadovauti svarbiems projektams darbe.
"Tai kenkia moteriai, nes jūs siunčiate pranešimą ir tikitės, kad esate gerai, atlikdami visą darbą už tai, ką darote", - sakė Jacksonas "The Balance". "Delegacija leidžia paleisti užimtą darbą, kad galėtumėte parodyti savo tikrus talentus, kurie gali būti reikalingi pažangai ir daugiau pinigų."
Atsiminkite, kokį karjeros kelią pasirinksite
"GlassDoor" 2016 m. Ataskaitoje teigiama, kad dėl skirtingų motyvų moterys gauna mažesnę darbo užmokestį - tai sudaro 24,1 proc. Darbo užmokesčio skirtumo tarp vyrų ir moterų.
Tuomet kyla klausimas, kodėl moterys užima mažiau mokamas darbo vietas? Ataskaitoje daroma išvada, kad socialinis spaudimas skatina vyrams ir moterims į skirtingas profesines ir karjeros tendencijas, pagrįstas tradiciniais lyčių vaidmenimis. Šie lyčių vaidmenys taip pat perkelia moterims vaiko ir pagyvenusių žmonių globos pareigas, todėl verčiasi ieškoti mažesnių darbo vietų, kurios yra lankstesnės.
Tai reiškia, kad turėtumėte nepamiršti pasirinktos karjeros. Ar esate savo darbe, nes jūs iš tikrųjų nori? Ar visuomenė nustato jūsų karjerą?
Dėmesys, kaip lyčių normos daro įtaką jūsų išsilavinimui ir darbui, gali suteikti joms galimybę išspręsti problemas ir prižiūrėti savo karjerą.
Esmė
Nors vis dar yra tam tikrų darbo vietų kliūčių, trukdančių lyčių lygybei, vyksta kultūriniai pokyčiai. Ir daugeliu atvejų tu gali persekioti tuos pokyčius per derybas, pasisakydamas, deleguodamas ir paprastai žino. Šie keturi pagrindiniai, bet svarbūs žingsniai padės jums į priekį ir uždirbti daugiau pinigų.
Amanda Abella yra "Millennials", "Amazonės bestselerio" autorius ir kalbėtojas, verslo treneris.