Geriausias būdas aptarti atlyginimą darbo interviu
Apskritai tai yra atvejis, tačiau yra didelių skirtumų, atsižvelgiant į jūsų darbo vietą, šeimyninę padėtį, pareigybės lygį ir pramonės šaką, kurioje dirbate.
Payscale "Inside Gender Pay Gap Report" nurodo skirtumą, ir tai ne tik įdomu perskaityti. Tai gali padėti jums nustatyti geriausią kompensacijos metodą, kai kalbate su darbdaviais.
Kada atlyginimas yra moterų problema?
Atlyginimas gali arba negali būti problema, kai ieškote darbo. Tai skiriasi priklausomai nuo to, ką jūs darote ir kur norite dirbti. Tai sudėtinga žinoti, kas yra darbdaviui, su kuriuo jūs interviuojatės. Apskritai yra labiau tikėtina, kad fiksuoto darbo užmokesčio norma žemesnio lygmens, paslaugų, pradinio lygio ir sąjungos darbo vietų atžvilgiu, taip pat už tas pareigybes, kurios moka už sąjungos ribų, kartais vadinamos vyraujančiomis darbo vietomis. Daugelyje didelių kompanijų yra struktūrizuoto kompensavimo planas, kuris moka vienodą atlyginimą nepriklausomai nuo lyties.
Negalima manyti, kad jums bus mokama mažiau vien dėl to, kad esate moteris. Labiau tikėtina, kad turėsite aptarti savo atlyginimą ir pabandyti gauti aukštesnįjį, kai apklausiate vidurinę karjerą aukšto lygio pareigoms, kuriose yra didesnių darbo užmokesčio skirtumų ne tik įmonės viduje, bet ir visoje pramonės šakose.
Kai planuojate dirbti nedidelei bendrovei su unikaliomis pozicijomis, gali kilti daugiau klausimų dėl lygybės nei didesniam darbdaviui.
Kaip aptarti atlyginimą per interviu
Koks geriausias būdas aptarti jūsų dabartinį atlyginimą ir tai, ko jūs tikitės uždirbti kitą darbą? Visų pirma žinokite, kad jei nesate pasiruošę tai padaryti, jūs nesate vieni.
Daugelis moterų nemėgsta kalbėti ar prašyti pinigų. Tačiau tai daug lengviau padaryti, jei esate gerai informuotas apie tai, ko verta. Štai keli patarimai, kaip padaryti procesą lengviau.
Padaryk savo namuose. Atvykite į pokalbį, paruoštą atliekant tyrimus ir duomenis. Naudokite svetaines, pvz., "Payscale.com", "Glassdoor.com" ir Darbo statistikos biuro darbo užmokesčio sąmatas, gauti darbo užmokesčio informaciją ir įmones. Galėsite rinkti statistinius duomenis apie tai, kokias darbo vietas moka asmuo, turintis jūsų kvalifikaciją, jūsų vietovėje ir netgi konkrečiai bendrovei, kurioje tu interviu.
Gauk vidinę informaciją. Ar žinote, kas dirba kompanijoje, ar jūs turite ryšį? Paklauskite savo kontaktų, jei jie gali dalytis informacija apie bendrovės kompensavimo struktūrą ir kokias darbo vietas moka bendrovė.
Žinau savo apatinę liniją. Svarbu žinoti, ko jums reikia uždirbti, kad sumokėtumėte savo sąskaitas ir liktumėte kažką daugiau. Apsvarstykite, koks yra minimalus atlyginimas, kurio jums reikia jūsų kitame darbe . Atlikite dar daugiau tyrimų, kad įsitikintumėte, jog jūsų lūkesčiai atitinka vidutinį darbo užmokestį. Be to, apsvarstykite tai, ką jūs uždirbtumėte panašiam darbui jūsų dabartinėje įmonėje, jei nauja pozicija paspartės.
Šis "didinimo veiksnys" yra svarbus, nes jūs negalite norėti keisti darbo vietų, jei nesiruošiate daugiau uždirbti.
Būk kantrus. Jums nereikia būti asmeniu, kuris įdarbinimo interviu atneša kompensaciją , bet būkite pasirengęs atsakyti į klausimus apie jūsų atlyginimo istoriją ir kiek jūs ketinate uždirbti kitą darbą. Tuo atveju, jei turite rūpesčių dėl to, ar kompensacija atitinka jūsų lūkesčius, tikslinga paprašyti įdarbinimo vadybininko, jei yra pozicijos diapazonas.
Pasukite klausimą į diskusiją. Viena strategija - paversti klausimą pokalbiu. Kai jums kyla klausimas apie tai, kiek jūs darote, dalinkitės informacija su apklausėju. Tuomet paklauskite, kokia kompensacija už vaidmenį, dėl kurio jūs apklausiate. Tai suteiks jums informacijos apie tai, ką moka už darbą, kad galėtumėte pritaikyti savo atsakymus į kitus klausimus apie uždarbį.
Čia yra patarimų, kaip aptarti jūsų atlyginimų lūkesčius su darbdaviais .
Stenkitės už jūsų dabartinės kompensacijos. Jei atrodo, kad atlyginimas yra didelis žingsnis nuo jūsų dabartinio darbo užmokesčio, viena strategija yra paminėti, kad naujojo vaidmens pareigos ir lūkesčiai yra didesni už jūsų dabartinį (arba paskutinį) darbą. Galite paminėti, kad turite daugiau įgūdžių, patirties, išsilavinimo, sertifikatų ar dar ką nors, kas sustiprins jūsų kandidatūrą. Taip pat galite paminėti, kad jūsų dabartinis atlyginimas nėra konkurencingas.
Pavyzdžiui: "Aš šiuo metu uždirbu" X ", bet žinau, kad jis yra žemutinėje skalės pusėje, kai žmogus turi savo kvalifikaciją ir patirtį".
Būkite teigiami ir pasitikintys savimi. Vienas iš blogiausių būdų, kaip gauti daugiau pinigų, yra tai, kad jums tai tikrai reikia. Pasikalbėkite su pasitikėjimu ir teigiamu požiūriu. Būkite pasirengę išplėsti įgaliojimus, kuriuos gavote pasirinkote pokalbiui, pasidalinti konkrečiais savo pasiekimų pavyzdžiais ir uždaryti pokalbį aukšto lygio pastaboje .
Būti lankstus. Ypač svarbu, kad moterys apsvarstytų visą kompensavimo paketą . Darbas yra ne tik darbo užmokestis. Nenukreipkite darbo tik dėl darbo užmokesčio. Sužinokite apie ateities pajamų potencialą, išmokas, lengvatas, premijas ir visą kompensavimo planą. Daugelis darbdavių siūlo lanksčius darbo grafikus, darbą iš namų pasirinkimų, vaikų priežiūrą, mokamas atostogas tėvams ir kitas išmokas.
Žinokite, kad tai ne tik tau. Jūs nesate vienišas, jei nesate pasiruošę kalbėti apie atlyginimą. Daugeliui moterų tas pats. Atminkite, kad tai priimtina aptarti su nuomos vadovais ir mandagiai baigti pokalbio procesą, jei neatrodo, kad darbas yra rungtynės. Tai gali būti protinga strategija, nes jūsų dabartinis pajamas daro įtaką jūsų būsimoms pajamoms. Deja, kuo mažiau jūs darote, tuo mažiau jums gali būti pasiūlyta. Tai ypač akivaizdu, kai pakeliate karjeros laiptus.
Negalima parduoti sau trumpas
Svarbiausia, kad nekeiskite sau, kai esate darbo interviu ir kalbate apie darbo užmokestį. Žinokite, ką vertintumėte kaip darbuotoją, žinokite skirtumą tarp to, ką galite uždirbti, ir gaukite kuo daugiau informacijos apie tai, ką galite tikėtis mokėti. Kuo daugiau jūs žinote, tuo lengviau išvengti nepatogių pokalbių apie kompensaciją - ir mokėti už tai, kas verta.
Siūlomi svarstymai: kaip atsakyti į klausimus apie darbo užmokesčio klausimus Kada ir kaip atskleisti savo darbo užmokesčio reikalavimus