Patarimai, kaip palyginti darbo pašalpų planus vertinant darbo pasiūlymus
Bet ką daryti, jei svarstote daugiau nei vieną darbo pasiūlymą ar nuspręstumėte palikti dabartinį darbą šoniniam judėjimui? Tokiais atvejais darbdavio išmokos gali labai paveikti jūsų sprendimą.
Kokie naudos paketai įtraukti
Išmokų paketai, įskaitant sveikatos draudimą, ištarnauto laiko planus, atostogas ir nedarbingumo atostogas bei draudimą nuo gyvybės ir negalios, gali sudaryti iki 30 procentų kompensacijos.
Kaip palyginti darbdavių išmokų paketus
Puiki nauda gali padėti pagerinti pasitenkinimą darbu ir gali padėti jums sutaupyti daugiau pinigų per tam tikrą laiką. Štai ką atkreipti dėmesį, palygindami darbdavių išmokas.
Senatvės planas. Yra skirtingų tipų senatvės pensijų planai, o įmonės gali pasiūlyti daugiau nei vieną kombinaciją. Galite pradėti jas vertinti nustatydami savo terminus.
Kai kurios bendrovės siūlo tai, kas vadinama nustatytų išmokų planais, kuriuos dauguma žmonių vadintų tradicinėmis pensijomis. Darbdaviai, siūlantys nustatytų išmokų planus, reguliariai moka įmokas į planą, o planas garantuoja darbuotojui tam tikras mėnesines pajamas išėjus į pensiją.
Kita bendra galimybė yra nustatytų įmokų planas, kuris apima planus, tokius kaip 401 (k). Pagal tokio pobūdžio planą darbuotojai reguliariai moka įmokas į sąskaitą naudodamiesi išankstinio apmokestinimo užmokesčiu. Pinigai investuojami ir gali ilgainiui augti, tačiau nėra garantuotos grąžos, o darbuotojas valdo ir investicijas, ir paskirstymus.
Vietoj to mažos įmonės gali pasiūlyti individuali išėjimo į pensiją sąskaita (IRA), SEP IRA ar SIMPLE IRA. Šie darbai, pavyzdžiui, 401 (k), tačiau gali turėti skirtingas įmokų ribas. Taip pat gali būti siūlomos "Roth IRA", į kurias jūs įtraukiate ne mokesčių dolerius, bet pinigai nėra apmokestinami dar kartą, kai pinigai atsiimami išėjus į pensiją.
Darbdavys, siūlantis nustatytų įmokų planą arba IRA, darbdavys taip pat gali suderinti įmokas, kuris yra papildoma nauda. Kai kurie darbdaviai atitiks 50 procentus sumos, kurią jūs įtraukėte į sąskaitą, iki šešių procentų pajamų. Planas taip pat gali būti priskirtas, o tai reiškia, kad jūsų gaunamų išmokų suma kinta laikui bėgant.
Sveikatos draudimas. Jei planuojate dirbti visą darbo dieną vidutinio dydžio ar didelėje įmonėje, sveikatos draudimas , greičiausiai, bus jūsų siūlomų išmokų dalis. Pasak "Darbo statistikos biuro", 84 procentai viso amžiaus darbuotojų JAV kompanijose, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, turi sveikatos draudimą.
Vidutinis darbdavys moka apie 6010 JAV dolerių už atskirą aprėptį, o darbuotojas moka apie 1 081 JAV dolerį 2014 metais. Darbdaviai moka vidutiniškai 16 834 JAV dolerių už šeimos aprėptį, o darbuotojai dirba apie 4823 JAV dolerius per metus, sako Kaiser Family Foundation. Tokie numeriai paaiškina, kodėl darbdavių sveikatos apsauga yra tokia vertinga. Jei turite pasirinkimo galimybę, ieškokite reikalingos aprėpties, patikrinkite, ar jūsų gydytojas yra tinkle, ir palyginkite, kiek kiekvieno plano išlaidos yra susijusios su mėnesinių atsiskaitymų už atlygį, taip pat atskaitymais, sumokėjimais ir receptais.
Dantų ir regėjimo aprėptis. Maždaug 60 proc. Amerikiečių vis dar gauna dantų apimtį per darbą, o maždaug tuo pačiu numeriu turi ir privataus sveikatos draudimo, kuris apima viziją. Dantų ir regėjimo aprėptis greičiausiai nepasikeis jūsų darbo pasirinkimu, tačiau jei svarstysite du pasiūlymus, patikrinkite, ar jūsų paslaugų teikėjai yra tinkle, ir kiek jūs mokėsite metinėmis įmokomis, palūkanomis ir atskaitymais.
Gyvybės draudimas. Beveik du trečdaliai visą darbo dieną dirbančių darbuotojų siūlo gyvenimo draudimą per darbą, ir tai yra viena populiariausių privalumų. Apie 97 proc. Žmonių dalyvauja bendrovės gyvybės draudimo išmokose. Tai nebrangi ir dažnai galima gauti be jokių fizinių bandymų ir paprastai moka mažiausiai metų atlyginimą, jei kažkas atsitiks su jumis. Sužinokite, ar bendrovė moka už aprėptį ir kiek, ir jei jūs, kaip darbuotojas, galite įsigyti papildomą draudimą pagal nuolaida.
Negalia. Įmonės, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, tikriausiai pasiūlys tam tikrą invalidumo draudimo išmoką. Tačiau dauguma jų yra trumpalaikė invalidumo dalis , kuri apima jūsų darbo užmokesčio procentą, jei jūs neveikia tam tikrą laikotarpį, kuris viršija jūsų paskirtąjį atostogą ar ligos laiką. Mažiau paplitusi galimybė yra ilgalaikė negalia , kurią pagal LIMROS siūlo mažiau nei pusė JAV darbdavių. Kadangi apskaičiuota, kad vienas iš penkių darbuotojų nebeturi darbo dėl negalios , yra draudimas, apimantis mėnesius ar metus, kai praleidžiamas darbas, jei jūs susirgote arba sužejate ne darbo vietoje, yra vertinga nauda.
Atostogų laikas. Atostogos nėra garantuotos JAV, tačiau mes gauname vidutiniškai 13 dienų mokamų atostogų laiko per metus. Pasiūlyme, kuris apima daugiau nei tai gali būti verta apsvarstyti, ar laikas jums yra svarbus. Nepamirškite patikrinti, ar ligonių dienos ir šventės yra įtrauktos į atostogų laiką. Kai kurios bendrovės dabar siūlo "atostogos už atostogas" (PTO) dienas, kurios gali atrodyti labai dosnios ant paviršiaus. Prisiminkite, kad PTO gali apimti visus atostogas, asmenines, ligonių ir atostogų laiką.
Dienos priežiūra. Nesvarbu, ar jūs turite vaikų, ar ne, vietoje ar kompanijoje teikiamos dienos priežiūros paslaugos yra vertinga nauda. Tyrimas po studijų parodė, kad dienos priežiūra padidina darbuotojų išlaikymą, našumą ir persiuntimą, o galimybė naudotis dienos priežiūros paslaugomis yra didelė įtaka būsimiems darbuotojams. Svarstydami darbą dukterinės įmonės siūlomoje įmonėje galite paprašyti apsilankyti dienos priežiūros įstaigoje.
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Gyvenimo kokybę sunku kiekybiškai įvertinti, ir gali būti sunku gauti aiškų vaizdą iš potencialaus darbdavio. Kartu su pirmiau išvardytomis naudos galite sužinoti apie valandas, kurias tikitės kiekvieną savaitę. Atminkite, kad jūsų laikas turi vertę. Jei jūsų darbo savaitė yra 40 valandų, galite padaryti daugiau už valandą nei 80 valandų. Jei bendrovė išleidžia tam tikrą lankstumo laipsnį sunkiai dirbantiems darbuotojams, šis darbas gali būti vertas daugiau nei kitas, atlyginamas kelis tūkstančius papildomų dolerių.
Skaityti daugiau: ką apsvarstyti prieš priimant darbo pasiūlymą
Susiję straipsniai: Darbo pasiūlymų kontrolinis sąrašas | Kaip įvertinti darbo pasiūlymą Patarimai, kaip rasti gerą pensiją planuojantį darbą