Kas yra PTO?
Asmeninis atostogos yra valandų bankas, iš kurio darbuotojai gali atsinešti. Darbdaviai kredituoja papildomas valandas savo darbuotojams "bankai", paprastai kiekvieną mokėjimo laikotarpį. Dauguma JAV darbdavių savo darbuotojams siūlo 10 apmokamų atostogų, 2 savaičių atostogų, dviejų asmeninių dienų ir 8 ligos dienų per metus.
Pagal PTO planą darbuotojams bus įskaityta 30 dienų apmokama atostogų vieta (10 + 10 + 2 + 8).
Kasdien dvi savaites mokant darbo užmokesčio grafiką (26 mokėjimo laikotarpiai per metus) darbuotojai kas dvi savaites kauptų papildomą 1,3 dienos darbo jėgos. Jei naudojamas pusmečio darbo užmokesčio grafikas (kiekvieno mėnesio 1-osios ir 15-osios dienos mokėjimo dienos), darbuotojams kaupiami 1,25 dienų darbo jėgos mokesčiai už kiekvieną iš 24 apmokėjimo laikotarpių.
Kodėl PTO yra geras
Ši koncepcija yra gera. Padarykite savo įmonę patrauklesnę būsimiems darbuotojams ir palengvinkite išlaikyti dabartinius darbuotojus, padidindami dienų skaičių, kuriuos jie gali nuvažiuoti iš darbo ir vis dar mokėti. Kadangi dauguma darbuotojų yra sveiki ir niekada nesinaudoja visomis jų nedarbingumo atostogomis, kodėl gi neleiskite, kad jie skirtųsi kaip papildomas atostogų laikas . Bendrovė nemoka, o darbuotojai yra laimingesni. Kaip tai gali būti blogai?
Kodėl PTO yra blogas
"Paid Time Off" (PTO) programa kviečia piktnaudžiauti. Kadangi bendrovė nebežino, kodėl darbuotojas laiko laiko ir oficialiai nerūpi, kodėl darbuotojai dažniau pasitraukė.
Nors tai gali būti šiek tiek kontroliuojamas, kai reikalaujama iš anksto patvirtinti bet kokį PTO, darbuotojai, kurie niekada nesinaudojo visais nedarbingumo atostogomis, neabejotinai naudosis visais jų PTO kiekvienais metais . Jie vadina tai Planuojamas ligos palikimas.
Sunkūs darbuotojai nenaudoja ligos
Vienas iš brangiausių PTO piktnaudžiavimo atvejų yra ligonių, kurie nenaudoja nedarbingumo atostogų .
Daugelis darbuotojų pradeda matyti visą atostogaujamą laiką (PTO) kaip atostogų laiką. Taigi, kai jie serga, jie nenori praleisti jokio "atostogų" laiko, kad jie ateitų dirbti ir išplistų bakterijas. Dėl to blogėja kiti darbuotojai, o našumas mažėja, nes vis daugiau darbuotojų susiduria.
Valdykite šį klausimą
Mokamas laikas neveikia (PTO) gali būti galingas įdarbinimo ir išlaikymo įrankis. Tai taip pat gali sukelti piktnaudžiavimą. Kad galėtumėte efektyviai valdyti PTO programą, turėtumėte:
- Įsitikinkite, kad tai atitinka įmonės kultūrą
PTO planas geriausiai tinka kompanijai, kuriai suteikiamas didesnis lankstumas - Iš anksto nustatykite aiškias gaires
Jei jums reikalaujama, kad darbuotojai iš anksto pareikalautų PTO, išskyrus ypatingus atvejus, kaip jūs nustatysite kritinę situaciją? Ar pirmadienį ryte atsibunda bloga pagiriuja įvykus avarijai? Ką apie sergančiam vaikui, požiūrį reguliuojančią dieną ar problemą su automobiliu? Kaip jūs nustatysite ir vykdysite "neatidėliotiną" situaciją? - Valdykite žmones, o ne tik PTO
Jei darbuotojas serga, jis turėtų likti namuose. Jei jie atvyksta dirbti ligoniams, nusiųsk juos namo. Jūs turite pareigą apsaugoti likusias savo darbuotojus nuo užkrečiamojo.