Kaip įstatymas apsaugo jūsų teises
Pažvelkime į kai kuriuos įstatymus, kurie apsaugo jus. Jūs sužinosite, ar šie įstatymai taikomi ir kaip jums taikomas, ar jūsų darbdavys jiems yra taikomas, ir ką daryti, jei turite pateikti skundą.
Įstatymas dėl amerikiečių su negalia (ADA)
Kas tai apsaugo?
Bet koks darbuotojas ar darbas su fizine ar psichine negalia, kuris iš esmės riboja vieną ar daugiau pagrindinių gyvybės veiklos.
Kokie darbdavių tipai taikomi šiam įstatymui?
Privačios įmonės, švietimo įstaigos, valstybės ir savivaldos institucijos, įdarbinimo agentūros ir darbo organizacijos privalo laikytis šio įstatymo nuostatų, jei jose dirba mažiausiai 15 darbuotojų.
Kaip apsaugomi darbuotojai ir darbo ieškantys asmenys?
Gydomasis darbdavys negali priimti asmens negalios priimant sprendimus dėl įdarbinimo, šaudymo, reklamos, darbo užmokesčio ar išmokų. Be to, darbdaviai turi priimti pagrįstus būstus , kad kažkas galėtų atlikti savo darbą arba kreiptis dėl darbo.
Darbo kandidatas negali būti paprašytas atsakyti į sveikatos klausimus ar atlikti fizinę apžiūrą, kol darbdavys jam pasiūlys darbą. Galiausiai darbdavys negali persekioti darbuotojo ar pareiškėjo, pavyzdžiui, įžeidžiantis pastabas dėl jo negalios ir dėl to sukurti priešišką darbo aplinką.
Ką galite padaryti, jei įtariate, kad diskriminacija dėl negalios darbo vietoje?
Galite pateikti skundą JAV Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC). Žr. Kaip pateikti ieškinį.
Reabilitacijos įstatymas
Kas yra apsaugotas?
Kiekvienas fizinis ar psichinis sutrikimas, kuris dirba arba kreipiasi dėl darbo su federaline vyriausybe , federalinės vyriausybės rangovu arba subrangovu (su daugiau kaip 10 000 USD sutartimis ar subrangos sutartimis) arba federaliniu būdu finansuojamai agentūrai.
Kaip veikia įstatymas, apsaugantis darbuotojus ir darbo ieškančius asmenis?
Šis įstatymas ne tik draudžia darbdaviams diskriminuoti darbuotojus ir pareiškėjus priimant į darbą, skatinant, kompensuojant ir skleidžiant sprendimus, todėl reikalaujama, kad jie stengtųsi įdarbinti ir tobulinti žmones su negalia.
Ką turėtų daryti darbuotojas ar pareiškėjas, jei jis ar ji įtaria diskriminaciją?
Žingsniai, kuriuos asmuo turi imtis, priklauso nuo to, ar jo reikalavimas yra prieš federalinę agentūrą, rangovą ar subrangovą, ar federaliniu būdu finansuojamą agentūrą. Galite pateikti skundą Federalinei agentūrai, kuriame yra tos agentūros lygių galimybių įsidarbinti (EEO) biuras. Federalinių sutarčių atitikties programų federacijos darbo departamentas (OFCCP) tvarko skundus prieš federalinius rangovus ir subrangovus.
Sužinokite, kaip pateikti skundą OFCCP.
Valstybiniai negalios įstatymai
Be federalinių įstatymų, kurie apsaugo asmenis nuo diskriminacijos dėl negalios darbo vietoje, taip pat yra ir tos valstybės įstatymų. Žiūrėkite "Nolo.org" įstatymą apie įdarbinimo diskriminaciją pagal atskirą valstybę.
Šaltiniai:
- Diskriminacija dėl negalios. EEOC.
- Darbo įstatymai: negalia ir diskriminacija. Jungtinių Valstijų Darbo departamento neįgaliųjų užimtumo politikos tarnyba.