Ką reikia žinoti apie šeimos ir medicinos atostogų aktą
Kas gali dalyvauti FMLA?
Kad galėtumėte naudotis FMLA, turite atitikti šiuos reikalavimus:
- Jūsų darbdavys turi būti įdarbintas 50 ar daugiau darbuotojų bent 20 savaičių nuo dabartinių ar ankstesnių kalendorinių metų. Šie darbuotojai turi dirbti 75 mylių atstumu nuo jūsų darbo vietos.
- Šį darbdavį privalote dirbti ne mažiau kaip 12 mėnesių, nebūtinai iš eilės, iš viso mažiausiai 1250 valandų per laikotarpį prieš pat atostogas.
Dėl kokių priežasčių jūs galite palikti FMLA?
Jei esate tinkamas darbuotojas, bet kokį 12 mėnesių laikotarpį galite praleisti neapmokėtas atostogas iki 12 savaičių dėl toliau išvardytų priežasčių:
- Jūs turite ligą, dėl kurios jūs negalite dirbti.
- Jūs gimėte.
- Jūs rūpinatės savo naujagimis, naujai įvaikintu vaiku ar vaiku, kuris su jumis buvo prižiūrimas globos įstaigoms.
- Turite pasirūpinti savo sunkiai sutuoktiniu sutuoktiniu, vaiku (iki 18 metų, išskyrus tam tikras aplinkybes), ar tėvų.
Kaip FMLA apsaugo reikalavimus atitinkančius darbuotojus?
Jei imatės atostogų pagal FMLA, tai apsaugo jus šiais būdais:
- Kai grįšite į darbą, jūsų darbdavys turi grąžinti jums tą patį darbą, kurį turėjo prieš pradėdami atostogas arba lygiavertį.
- Jūsų atostogos metu jūsų darbdavys privalo tęsti savo grupines sveikatos išmokas.
- Jūsų darbdavys negali atšaukti sukauptų išmokų, pvz., Darbo stažo arba atostogų. Vis dėlto jūs neturėsite toliau kaupti šių išmokų atostogų metu.
- Darbdavys negali diskriminuoti jūsų dėl atostogų pagal FMLA.
Ką reikia daryti, jei turite mokėti nemokamą atostogą pagal FMLA?
Jei jums reikia pasinaudoti savo teise, pagal FMLA, imtis nemokamų atostogų, turite informuoti savo darbdavį apie norą tai padaryti. Jei iš anksto žinote, kad jums reikės atostogos, vadinamos "numatomomis atostogomis", turite tai paprašyti bent 30 dienų, kol norite pradėti. Jei jūsų poreikis yra staigus, vadinamas "nenumatytomis atostogomis", jūs turite tai paprašyti, kai tik galėsite. Laikykitės savo darbdavio standartinių ir įprastų skambučių procedūrų, nebent turite neįprastų aplinkybių.
- Leiskite savo darbdaviui žinoti, kaip planuojate atostogas: visus iš karto ar iš karto. Ar jums reikia mažesnio darbo grafiko? Pertraukiamos atostogos reiškia, kad skirtingais laikotarpiais atsiliepsite. Turite gauti darbdavio leidimą imtis periodinių atostogų arba pasinaudoti sumažintų atostogų grafiku, kad galėtumėte rūpintis naujagimis ar naujai įgytais ar globojamuoju vaiku.
- Pateikite medicininį pažymėjimą, jei to reikalauja jūsų darbdavys, kai jūs turite paimti atostogas dėl savo ligos ar rūpintis giminaičiu. Jūsų tiesioginis vadovas negali kreiptis į savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėją dėl susirūpinimo dėl privatumo ir jis gali pateikti tik informaciją, susijusią su sąlyga, dėl kurios prašote atostogų.
- Toliau mokėti už savo dalį naudos grupei sveikatos metu, kai atostogos pagal FMLA.
- Praneškite savo darbdaviui, kai ketinate grįžti į darbą, arba jei pasikeičia jūsų atostogų aplinkybės, pavyzdžiui, jei turite ilgai atostogauti arba būsite pasiruošę grįžti į darbą greičiau, nei tikėtasi.
- Pateikite gydytojo įrodymą, kad esate pasiruošęs grįžti į darbą, jei jūsų darbdavys to paprašo.
Valstybiniai šeimos ir medicinos atostogų įstatymai
Keletas valstybių turi savo šeimos ir medicinos atostogų įstatymus. Kai kurie iš jų netgi reikalauja, kad darbdaviai savo darbuotojams mokėtų per jų nedarbą. Jei jums taikoma FMLA ir valstybinių šeimos narių bei medicinos atostogų įstatymas, jūsų darbdavys turi leisti jums atostogas pagal įstatymą, kuris suteikia daugiau naudos. Jei norite sužinoti, ar jūsų valstybėje yra šeimos ir medicinos atostogų įstatymas, susisiekite su savo valstybės darbo biuru.
Ką daryti, jei jūsų darbdavys nesilaiko FMLA?
Jei jūsų darbdavys neigia teisę naudotis FMLA, galite pateikti skundą JAV darbo departamento darbo ir valandos skyriui. Susisiekite su vietiniu rajono biuru.
Kas yra karinės šeimos atostogos?
2008 m. Į FMLA buvo įtrauktos nuostatos, skirtos padėti karinėms šeimoms. Jie buvo atnaujinti 2013 m.
- Kad galėtumėte gauti karo šeimos atostogas, darbuotojas turi atitikti FMLA tinkamumo reikalavimus, kaip aprašyta anksčiau.
- FMLA tinkamas sutuoktinis, tėvas ar vaikas iš dabartinės arba jau veikiančios dislokuotos JAV kariuomenės nario gali imtis neatidėliotinų atostogų ar karinių globėjų atostogų.
- "Exigential Leave" reiškia aplinkybes, kylančias dėl karinio nario dislokavimo. Tai gali apimti atleidimą iš darbo, norint išspręsti finansines ar teisines priemones; dalyvauti dislokacijos renginiuose; sudaryti vaikų globos priemones kario nario vaikui (kuris gali arba negali būti vaiko, kuris atleidžia atostogas); pasikonsultuoti su savimi, kariuomene ar jo vaiku dėl su dislokavimu susijusios problemos; ar praleisti poilsio ir atkūrimo palikite karinį narį.
- Karo globėjo palikimas leidžia jums, kaip per pastaruosius penkerius metus išdirbęs dabartinis tarnybos narys ar karo veteranas, sutuoktinis, tėvas, vaikas ar artimas giminaitis, per pastaruosius penkerius metus išdirbęs iki 26 savaičių per vieną 12 mėnesių laikotarpį rūpintis jo ar rimto sužalojimo ar ligos atveju.
Šaltiniai:
Čia pateikta informacija pateikiama iš šių šaltinių JAV darbo departamento interneto svetainėje. Jei norite sužinoti daugiau apie FMLA ir karines šeimos atostogas, pasikonsultuokite su jais:
- FMLA (šeimos ir medicinos atostogos)
- elaws: šeimos ir medicinos atostogų patarėjas
- Reikia laiko? Karo šeimos atostogų darbuotojo vadovas pagal šeimos ir medicinos atostogų aktą (2013 m.)