Kaip sukurti abipusiai naudingus darbdavių ir internų santykius
Darbdavys gali gauti pagalbą ir paramą tuo metu, kai jūsų įmonė auga, bet dar nėra pasirengusi pridėti nuolatinių arba nuolatinių darbuotojų. Galite papildyti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir atlikti projektus bei užduotis, kurių kitais būdais negalėtumėte panaudoti išteklius.
Galite pasinaudoti interno naujomis jūsų srities žiniomis, kad galėtumėte ieškoti galimybių klientams išplėsti ir pagerinti savo pasiūlymus.
Praktikantas suteikia naują perspektyvą, jauno žmogaus vaizduotę ar net vyresnio amžiaus asmenį, kuris mokosi ar pradeda savo svajonių sritį. Internas gali pareikšti reikalingą įvairovę darbdaviui. Interns yra pripratę mokytis, rašyti, tirti ir rengti darbus pagal tvarkaraštį. Darbdavys ir jūsų darbuotojai gali daug įgyti iš interno įmokų - jei efektyviai tvarkote stažuotę.
Kaip darbdaviai gali pagerinti stažuotojo patirtį
Savo ruožtu darbdavys skolina praktikantus tam tikrų pinigų ir patirties veiksnių.
- Stažuotojai turėtų gauti mokėjimą už paslaugas . Dažniausiai nesutariama, kaip naudotis praktikantais, priklauso nuo to, ar darbdaviui reikia mokėti stažuotojus. Mano šalies dalis, interns už 10-12 dolerių per valandą; geriausiai apmokami internai sudaro apie 20 USD. Manau, ir taip, tai yra tvirtas šališkas dalykas, kad darbdaviai turėtų mokėti stažuotojus. Nepriklausomai nuo patirties, darbdavys teikia interną, intern nusipelno už suteiktas paslaugas.
(Aš apsvarstysiu išimtį, jei intern gaus kreditą ir stažuotes reikia tam tikram laipsniui ar baigusiems. Tai leidžia darbdaviams, kurie galbūt negalėjo dalyvauti stažuotės metu arba leisti interną, suteikti dar vieną progą, reikalingą internų.)
Tai yra maža kaina, kurią reikia sumokėti, kad pritrauktumėte geriausius ir ryškiausius studentus, kaip internus ar jaunuolius, kurie gali neturėti gilių kišenių, palaikančių kolegijoje. Mokantys internai suteikia galimybę pritraukti jaunus žmones, kuriuos galiausiai galite samdyti, neatsižvelgiant į jų finansinę padėtį.
Mokantys internai užtikrina įvairovę, nes bet kuris studentas gali kreiptis dėl mokamos stažuotės. Be to, stažuotės leidžia stažuotojams dirbti daugiau valandų jūsų versle, o ne išlaikyti ne visą darbo dieną ar du. Kodėl neleiskite internų praleisti laiko mokytis ir prisidėti prie jūsų verslo?
- Darbdaviai turėtų pasirinkti stažuotes, kaip jūs dirbate. Naudokite sistemingą įdarbinimo procesą, kad įdarbintumėte savo stažuotojus. Stažieriai įvertins jūsų patirtį, kai jie pateks į realią darbo rinką. Jūsų darbuotojai pasirinks stažuotoją iš įvairių kandidatų ir dėl to įgis daugiau atsakomybės ir prisiimtų įsipareigojimų dėl stažuotojų patirties. Darbdaviai, turintys išbandytą ir tikrą samdymo procesą, pritraukia ir samdo geriausius kandidatus internų.
- Interns nusipelno gerai apibendrinto stažuotojo patirties: ne, internai neveikia jūsų versle, norėdami kopijuoti, dokumentuoti dokumentus ir sėdėti prie jūsų priėmimo stalo sveikiname lankytojus ir atsakydami į telefonus. Ar tokia užduotis gali būti stažuotės dalis? Absoliučiai. Versle darbuotojai padeda išspręsti bet kokius verslo poreikius. Tačiau jūs trumpai keičiate stažuotojus ir savo verslą, jei tai apima jūsų teikiamą patirtį ar paslaugas, kurias naudojate iš savo stažuotojų.
- Stažuotojai turi vystymosi planą. Interns nusipelno teisingo įvedimo į savo verslą, kuris suteikia jiems patirties daugybėje sričių, susijusių su jų interesais ir galimu laipsniu. Darbdaviai turėtų reikalauti, kad departamentai parengtų rašytinį praktinių įgūdžių tobulinimo planą, kad skyrius galėtų samdyti interną. Panašus į darbo aprašymą , plane pateikiamas vystymosi kelias su konkrečiais rezultatais. Geriausi stažuotės planai taip pat suteikia papildomą komponentą , kad internai greitai įsisavintų jūsų įmonę.
Tai suteikia stažuotojams, kurių tikrai norite ir galbūt samdyti, gerą vaizdą apie tai, kokia jų patirtis bus jūsų organizacijoje. Tai yra konkurencinis pranašumas, jei esate rinkoje, kurioje darbdaviai konkuruoja dėl labiausiai pageidaujamų stažuotojų. Rašytinis planas taip pat suteikia gaires, kaip jūsų departamentas naudos intern. Rašytiniame plane išdėstytos darbdavio pareigos suteikti besimokantiesiems vystymosi galimybes, įskaitant susitikimus, kuriuos reikia dirbti, laiką, praleistą su įvairiais darbuotojais, bei užduotis, kurias reikia mokytis.
- Būtinas konkretus bosas ar mentorius, kurie yra įsipareigoję interno mokymui. Stažuotė - tai galimybė plėtoti pirmąjį, galbūt karjeros ir ilgalaikius santykius su asmeniu ar mentoriumi, kuris rūpinasi ir yra pasirengęs interno sėkmei. Reguliarūs susitikimai, tikslai ir vadovavimas yra labai svarbūs šiuose santykiuose. Stebėti pažangą, skatinti interno augimą ir užtikrinti, kad darbdavys gautų naudos iš interno laiko, o įnašas yra mentoriaus darbo sudedamoji dalis. Svarbus komponentas taip pat yra padėti stažuotojui laikytis vystymosi plano.
- Įtraukite stažuotę į įprastus organizavimo renginius. Norite, kad jūsų praktikantai patirtų visą jūsų organizacijoje dirbančių žmonių darbą. Atostogų renginiai, bendruomenės ir profesionalūs susitikimai, TGIF susitikimai vietinėje tavernoje ir departamento pietūs praktinės patirties. Be to, jie prideda jūsų potencialą pritraukti geriausių internų į jūsų įmonę po baigimo. Stažuotojai turėjo galimybę patirti savo įmonės išplėstinę kultūrą ir renginius darbuotojams. Tai padeda tiek stažuotojui, tiek darbdaviui įvertinti kultūrinį tinkamumą ir galimą interno kaip darbuotojo sėkmę.
- Nuomokite pageidaujamus stažuotojus serijinei praktikai. Jei internas gerai dirbo jūsų įmonėje, tinka jūsų kultūrai, gerai dirba su savo darbuotojais ir siūlo jums reikalingus įgūdžius ir patirtį, kodėl gi neteikti grąžinimo? Aš susipažinęs su stažuotojais, kurie dirbo toje pačioje įmonėje iš vidurinės mokyklos per koledžą, o tada priėmė darbo pasiūlymą.
Taip, gerai, jei internas nori patirti skirtingas stažuotes skirtingose įmonėse. Skatinkite savo stažuotes ištirti kitas galimybes. Tačiau, kaip ir darbdavys, neatsižvelgiama į tai, kad stažuotojai turi dirbti kitur už patirtį . Sprendimas dirbti daugelio stažuočių metu yra internas ir jo programos konsultantai, o ne darbdavys. Padaryk savo pasiūlymą; internas nuspręs. - Samdykite savo geriausius stažuotojus. Niekas nėra svarbesnis internui, kuris pamilta ir vertina jūsų įmonę, ir ką jūs vertina ir vertina, nei prisijungti prie savo įmonės, kaip nuolatinis darbuotojas, baigus pamokas. Geriau samdyti asmenį, kurį tikrai pažįstate nei svetimšaliui, kurio bandomasis laikotarpis yra jūsų darbe. Atkreipkite dėmesį, kad, ypač ieškant didžiųjų ir įgūdžių rinkinių, stažuotės priima darbo pasiūlymus jau anksčiau, nei kyla dėl darbo, kuris prasideda po jų pavasario pabaigos. Būkite pasirengę veikti prieš praradę geriausias perspektyvas.
Remdamiesi mintimis, planavimu ir sistemingu procesu, darbdaviai ir internai gali pasinaudoti stažuotėmis.