Praktika yra laikinas darbas darbo vietoje, kuris suteikia realaus laiko darbo patirtį, kurią pageidauja stažuotojas, paprastai kolegijos studentas. Vyresni suaugusieji, kurie keičia karjeros sritis arba gauna laipsnius, gali tapti internaistais, tačiau dauguma jų yra vėlyviems paaugliams, dvidešimties metų pradžioje ir kolegijoje.
Jiems reikia darbo patirties, kad sužinotumėte, kaip būti darbuotojais ir turėti darbo patirtį, kad jie galėtų susipažinti su jų atnaujinimu, kai jie pradeda ieškoti darbo po koledžo.
Be to, stažuotės praktikuojasi dėl įvairių priežasčių. Stažuotojai turi stažuotes, kad:
- įgyti patirties jų laipsnio srityje;
- uždirbti pinigus;
- sužinoti apie įvairias darbo vietas, sritis, karjerą, darbdavius ir darbo vietas;
- gauti patirtį, kurią jie turi gauti darbą;
- atitikti laipsnio reikalavimus; ir
- Sužinok apie darbo pasaulį apskritai.
Praktiką teikia darbdavys, kuris tikisi, kad suteikiant stažuotojui darbo patirtį, darbdavys savo ruožtu pasinaudos paslaugomis. Organizacija tikisi pasinaudoti žiniomis, švietimu, įspūdžiais ir naujausiais mokymais, kuriuos praktikantas pateiks į darbo vietą.
Darbdavys taip pat gali įsipareigoti plėtoti galimybes studentams, besimokantiems konkrečių įgūdžių rinkinių, laipsnių ar sričių. Darbdavys taip pat gali įsipareigoti ugdyti jaunų suaugusiųjų profesiją.
Pavyzdžiui, technologijų kompanija gali samdyti daugelį stažuotojų, kurie specializuojasi kompiuterių mokslo srityje iš vietinio universiteto.
Jie tikisi pritraukti geriausius stažuotojus kaip darbuotojus, kai baigsite stažuotes. Darbdavys taip pat nori suteikti realaus darbo patirties kolegijų studentams, siekdamas reklamuoti savo įmonę kaip pasirinktą darbdavį ir skatinti susidomėjimą šia sritimi.
Kaip interns moka?
Stažuotės yra mokamos arba neapmokamos, atsižvelgiant į aplinkybes.
Daugumoje stažuotojų situacijų darbdaviai turi mokėti stažuotes. Darbdaviai gauna naudos iš laiko ir darbo, kurį investuoja jų internai. Tačiau neapsimokantys internai yra staigmenų, kuriuos galima rasti Baltojoje Namai, kongresas, daugelyje žiniasklaidos darbų ir bet kuriame kitame viešojo ir privataus sektoriaus darbe, kurį galite įsivaizduoti.
Kai stažuotė yra akademinis kreditas arba reikalinga tam tikro laipsnio baigimo darbui patirtis, stažuotė gali būti nemokama. Darbdaviai, kurie samdo neapmokamą praktiką, turi teisinių įsipareigojimų dėl darbo patirties, kurią jie teikia mokiniams.
Kai kurie darbdaviai pasinaudojo nemokamų stažuotojų laisviais darbuotojais, o ne teikė tinkamą mokymą, mokymąsi ir įstatymų reikalaujamą darbo patirtį. Todėl JAV darbo departamentas (DOL) išleido darbdavių gaires, kurios diferencijuoja stažuotes nuo užimtumo . Darbdaviai, kurie nemoka stažuotojų, turi suprasti jų teisinius reikalavimus.
DOL gairėse skiriamos švietimo patirties suteikimas praktikantui ir patirtis, kuri pernelyg artimesnė neapmokamam darbui. Penny Loretto apžvelgė šešias reikšmingas stažuotės skirtumus, kuriuos darbdaviai turi žinoti.
Darbdaviai turi tam tikrų įsipareigojimų dėl stažuotės patirties, kurią jie teikia intern.
Pastaraisiais metais, nes nemokama stažuotė turi atitikti šiuos šešis sunkumus, kuriuos darbdaviams reikia susitikti, daugelis advokatų pataria savo klientams mokėti savo stažuotojus bent minimalų darbo užmokestį.
Kodėl siekti stažuotės?
Paprastai stažuotės patenka į porą žmonių kategorijų, kuriems reikia stažuočių. Dėl šių priežasčių praktikantai gali turėti darbo patirtį:
- Norėdami įvykdyti koledžo reikalavimų baigimą,
- Kadangi sėkmingai gauti darbą savo arenoje reikia darbo patirties,
- Norėdami išbandyti savo interesus konkrečioje srityje ar darbo vietoje,
- Norėdami įvykdyti sertifikavimo ar licencijavimo reikalavimus,
- Norėdami įgyti patirties prieš keičiant karjeros sritis ir
- Norėdami įgyti realaus darbo patirties realiu darbu.
Apibendrinant, intern reikia įgyti darbo patirtį; darbdavys pateikia darbo patirtį, pateikdamas stažuotę, patirtį, suteikiančią darbo situaciją. Stažuotėms taikomos ne tik visos darbo dienos, bet ir įvairūs teisiniai reikalavimai. Tai suteikia darbdaviams pageidaujamą ir naudingą praktiką.