Kas atsitinka, jei darbuotojas nerodo darbo?
Dienų, kurias darbuotojas praleidžia iki nedarbo, skaičius laikomas atsistatydinimu iš darbo, priklausomai nuo organizacijos, tačiau dažniausiai trys dienos. (Taigi, jei esate darbuotojas, skaitantis tai, patikrinkite savo organizacijos politiką savo darbuotojo vadove - nepadarykite prielaidų.)
Darbuotojo nesugebėjimas įsidarbinti taip pat apima nesugebėjimą bendrauti su savo vadovu ar vadovu dėl trūkstamos darbo priežasties . Darbuotojas taip pat nepareikalavo išeiti iš darbo arba nesinaudojo savo mokamomis arba nemokamomis atostogomis . Darbuotojas neatsistatė dirbti be jokios priežasties.
Organizacijose darbo atsisakymas įvyksta dėl daugelio priežasčių, nes yra žmonių, kurie atsisako savo darbo. Susidūrė su keliais priežastimis: darbuotojas buvo pernelyg nepatogus ir bijodamas asmeniškai pasitraukti iš darbo; darbuotojui buvo pasiūlyta daugiau valandų už antrąjį, geresnį darbo užmokestį; ir darbuotojas buvo netikėtai vadinamas avarine situacija šeimoje, ir asmuo, kurį jis skaičiuoja, nepavyko paskambinti į įmonę - šiuo atveju darbuotojas buvo atstatytas.
Taigi, darbo atsisakymas niekada netinka, tačiau tai įvyksta dėl įvairių priežasčių. Šie darbuotojai, be abejo, nemąstė apie žalą, kurią jie padarė dėl savo ateities, netinkamai nutraukdami savo darbą .
Kai darbuotojas neatvyksta į darbą, pirmasis žingsnis yra tai, kad vadovas ar vadovas bandytų pasiekti darbuotoją telefonu, išmaniuoju telefonu, el. Paštu, tekstu arba visomis priemonėmis, kuriomis jie naudojami bendraujant su darbuotoja. Kartais gaunama racionali nebuvimo priežastis. Kartais darbuotojas nesuprato visų jų galimybių.
Taip pat turite pateikti šeimos ir medicinos atostogų įstatymo informaciją tik tuo atveju, jei problema yra liga. Be to, personalo darbuotojai taip pat rekomenduoja pasiūlyti trumpalaikių atostogų ir trumpalaikės invalidumo draudimo informacijos variantus, kad darbuotojas suprastų visas galimybes sveikatos būklės atveju.
Darbuotojų vadovas
Darbdaviams patariama aiškiai išdėstyti savo darbuotojų vadovų politiką, kurioje nurodomas praleistų dienų skaičius prieš pasibaigiant laikui atsistatydinus iš darbo . Kadangi tai neapima dauguma valstybės įstatymų, nors kai kurios praktikos, susijusios su darbo atsisakymo aiškinimu, egzistuoja skirtingose valstybėse, aiški politika atitinka geriausius darbdavių interesus.
Vėliau galite išvengti teisinių sunkumų , vykdydami ir vykdydami sąžiningą politiką, kuri darbuotojui suteikia pagrįstą pranešimą apie artėjančią nutraukimą.
Taip pat norėsite, kad jūsų politikoje būtų išdėstyti keli scenarijai, kuriuos apsvarstysite darbo atsisakymo. Pavyzdžiui, galite apsvarstyti asmenį neapmokestinamosiomis arba apmokamomis atostogomis, kurios trisdešimt dienų po to, kai baigiasi atostogos atsisakyti savo darbo, pabaigos. Antruoju pavyzdžiu galite apsvarstyti darbuotoją, kuris tris dienas nedalyvavo, nesikreipdamas į trumpalaikę invalidą ar FMLA dokumentaciją, kad jis atsisakytų savo darbo.
Darbuotojui pranešti
Įspėjimas, kai darbuotojas nepateikia ar nepraneša vadybininkui ar vadovui dėl nebuvimo priežasčių, patariama darbuotojui nusiųsti įregistruotą laišką, kuriame reikalaujama parašo.
Šiame laiške turi būti nurodyta, kad jūs nutrauksite darbą per penkias darbo dienas po to, kai darbuotojas gaus šį laišką, jei iš jo ir jo negausite pagrįsto ir priimtino nebuvimo paaiškinimo.
Tačiau, jei darbuotojas nebus bendrauti ar reaguoti, kaip dažnai būna dėl darbo atsisakymo, turite vadovautis savo įmonės politika. Kitu atveju ateityje nustatysite atvejų precedentą. Reikėtų nuosekliai vadovautis paskelbta politika, nesvarbu, kas yra darbuotojas, ir nesvarbu, kokia jų pozicija.
Bedarbio kompensavimas
Darbdaviai paskiria nutraukti savanorišką darbą, kad darbuotojas negalėtų gauti nedarbo kompensacijos .
Taip yra todėl, kad darbuotojas, kuris savanoriškai pasitraukia iš savo darbo, gali rinkti bedarbio pašalpas tik tuo atveju, jei pasitraukimas buvo dėl geros priežasties, kaip nustatė nedarbo tarnyba. Gera priežastis dažnai ginčija darbdaviai savanoriškai pasitraukę iš darbo ir atsisakydami darbo.
Apatinė eilutė darbdaviui?
- Stenkitės pasiekti darbuotoją, kad pateiktumėte variantus ir aptartumėte, kas vyksta.
- Pateikite visus medicininius dokumentus, skirtus FMLA programai, trumpalaikei negaliai ir kt.
- Jei norite, pasiūlykite trumpalaikes nemokamas atostogas. Pripažįstate, kad nustatote precedentą, kuris ateityje gali paveikti jūsų sugebėjimą spręsti darbo nutraukimą.
- Pranešti darbuotojui apie veiksmus, kuriuos atliksite dėl nutraukimo, ir pateikti atsakymą per penkis darbo dienas.
- Siųskite kiekvieną iš šių elementų per būdą, kurio gavėjui reikia parašo, taigi esate tikri, kad darbuotojas gavo laišką.
Prašome rūpintis savo darbuotojais, bet būkite tikri, kad darbuotojas, kuris nedalyvauja darbe, kenkia kitų darbuotojų galimybei atlikti savo darbą. Tai savo ruožtu daro žalą jūsų gebėjimui valdyti savo verslą.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę perskaito pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir teisės aktai skiriasi, priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.