Norite sužinoti, kaip kreiptis dėl neapmokamo atostogų iš darbo iš darbo?
Prašymas nemokamai atostogoms dažnai įvyksta, kai darbuotojas išnaudojo savo esamą mokamą atostogą .
Neapmokamos atostogos neleidžia darbuotojui mokėti atostogų metu, tačiau užtikrina kitą darbuotojams būtiną tęstinumą.
Svarbiausia neatlygintino atostogų nebuvimo dalis
Svarbiausia atostogų dalis yra tai, kad darbuotojo darbas tęsiamas atostogų metu. Atsižvelgiant į aplinkybes, daugelis darbdavių pagal įstatymus ar pasirinkimą, taip pat tęsiasi darbuotojo sveikatos draudimu per atostogas. Darbuotojui gali prireikti mokėti už kitas išmokas, tokias kaip dantų draudimas ar gyvybės draudimas per atostogas.
Likusios atostogos yra mokamos arba nemokamos (dažniausiai), o kai kurie nebuvimo lapai reikalaujama pagal įstatymus. Darbdaviai taip pat gali leisti atostogas kiekvienu konkrečiu atveju daugelyje darbdavių politikos sričių.
Pavyzdžiui, tėvai gali norėti paprašyti nemokamos atostogos, kad prailgintų jų netekimą iš darbo praėjus įprastam bendrovės vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui.
Kitas netekimo atleidimo pavyzdys - darbuotojui mokamas atostogas, nes jis reikalauja laiko nuo darbo, o darbdavys tiria įtarimus dėl darbuotojo padarytų pažeidimų. (Kol tvirtinimai nepagrįsti, darbuotojas gauna atlyginimą.)
Kitas paprastas pavyzdys, kodėl darbuotojas gali prašyti nemokamos atostogos, darbuotojas buvo pavardės administratorius.
Kai žmogus miršta, atostogos dėl nelaimingo atsitikimo paprastai neapsiribos visą laiką, kai darbuotojas turi investuoti į mirusiojo turtą.
Teisiniai klausimai apie darbuotojo nebuvimo lapus
Jūs turite susipažinti su įstatymais, reglamentuojančiais jūsų valstybės ar šalies nebuvimo atostogas. JAV reikalavimai iš esmės skiriasi, tačiau kai kurie nebuvimo lapai reikalauja federaliniai įstatymai.
Teisiškai reikalaujamų neapmokėtų atostogų pavyzdžių yra laikas, numatytas Šeimos ir medicinos atostogų įstatyme ir Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). Netekto gyvenimo laikas yra atostogų, per kurį darbdaviai moka darbuotoją tam tikrą dienų skaičių, pavyzdys, o tada darbuotojas gali pratęsti laiką nuo darbo, kreipdamasis dėl neapmokėtų atostogų.
Žiuri pareiga yra kitas užmokesčio atostogų pavyzdys, kurio reikalaujama pagal įstatymą daugumoje jurisdikcijų, nors darbdavys gali nustatyti politiką, kiek laiko jis nori sumokėti darbuotojo atlyginimą už pratęstą teisminį nagrinėjimą.
Rūpinimasis sergančiu šeimos nariu, kuris nėra jų artimos šeimos narys, gydymas kitoje šalyje, pratęstas vizitas į darbuotojo gimtinę, norint pamatyti šeimą, papildomas vaiko priežiūros atostogų laikas per 12 savaičių, kurį skiria FMLA , o laikas nuo darbo iki susidoroti su mylimo asmens turtu yra pavyzdžiai, kodėl darbuotojai gali norėti nemokamai atostogauti.
Bet kuriuo atveju darbdaviui reikalingas prašymo pateikimo procesas ir politika, pagal kurią suteikiamos atostogos. Darbdavys turi taikyti politiką nediskriminuojant . Remdamiesi politika, darbdaviai užtikrina, kad jie teisingai ir teisingai tvarkytų visas darbuotojo paraiškas dėl atostogų.
Kaip prašyti nemokamo atostogų
Jūs sužinojote, ko jums reikia žinoti apie nemokamą atostogą iš darbo, ir nusprendėte, kad jums reikia jį išimti. Taip galite prašyti nemokamų atostogų.
Suteikite savo darbdaviui kuo daugiau įspėjimo, kiek tik galite . Darbdavys turės įsitikinti, kad jūsų svarbiausius darbo komponentus padengia kiti darbuotojai jūsų nebuvimo metu. Jis įsidėmės, kad jūs nuolat informavote jį apie tai, kad jūsų paskutinė minuso užklausa jam neuždengta.
Pavyzdžiui, jūsų senelis miršta ir esate paskirtasis turto administratorius. Leiskite savo darbdaviui žinoti, kad turėsite šeimos įsipareigojimą tvarkyti turtą, kai suprasite, kad jūsų seneliai miršta.
Antruoju pavyzdžiu jūs esate gana tikras, kad jūs norėsite likti namuose su savo kūdikiu tam tikram laikotarpiui po to, kai jūsų šeimos atostogų išmokos bus išnaudotos. Jūsų namų ūkis turi antrą pajamų, kad galėtumėte sau leisti nemokamai atostogas. Leiskite darbdaviui žinoti, kai tik apsvarstysite galimybę. Tai yra profesionalus požiūris į išplėstą atostogų nebuvimą.
Nesumokėti nebuvimo lapai nėra panaši į išmokas darbuotojams, pavyzdžiui, dėl derybų dėl lankstaus grafiko . Norėdami tai padaryti, jums reikia, kad darbdavys pateiktų tam tikrą naudą darbdaviui, pateikdamas prašymą. Neapmokamos atostogos gali atsirasti dėl to, kad turite prašyti atostogų, net jei atostogos nebus jūsų pasirinkimas.
Žinokite valstybės ir tarptautinius įstatymus, kur gyvenate. Kai kuriais atvejais jūsų darbdavys gali net neturėti teisės atmesti jūsų prašymą.
Prašykite mandagiai ir išsamiai paaiškinkite, kodėl jums reikia atostogų, ir kai planuojate grįžti į darbą. Jūsų darbdavys įvertins akis į akį, o ne el. Laišką ar teksto pranešimą. Jis taip pat įvertins jūsų pateikto prašymo skaidrumą, kad jis žino, kas vyksta jūsų gyvenime. Jei laikotės darbdavio linijoje, jūsų užklausa nenuostabu. "Brainstorm" su savo vadovu ar darbdaviu, kaip padengti savo darbą, kai esate atostogose.
Leiskite savo kolegoms, bendradarbiams ir klientams žinoti, kad mokate nemokamas atostogas. Jums nereikia jiems pasakyti, kodėl atleidžiate atostogas. Tačiau, kadangi jie turės atsilaikyti, kol nebūsite, jūs norėsite jiems pasakyti, kai planuojate grįžti. Taip pat norėsite pasakyti savo klientams, su kuriais jie gali susisiekti, kai esate išvykę.
Galite patogiai paprašyti nemokamų atostogų pasinaudodami šiais trimis etapais. Pagalvokite apie savo darbdavio ir savo pačių interesus, o neapmokama atostogos neturėtų turėti neigiamos įtakos jūsų karjeros sėkmei ir pažangai.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.