Kitaip tariant, dauguma darbdavių
Vykdomoji kompensacija skiriasi nuo žemesnio lygio darbuotojų atlyginimo.
Darbo užmokestis ir kitos išmokos deramos ir dokumentuojamos pagal individualią darbo sutartį .
Sutartyje nurodomos kompensacijos, išmokos, įmokos (privilegijos), premijos už vykdymą , atskyrimo ir nutraukimo susitarimai bei kitos specialios įdarbinimo sąlygos.
Vykdomosios kompensacijos dažnai apima:
- bazinis atlyginimas
- premijos
- paskatos, tokios kaip akcijų pasirinkimo sandoriai,
- pajamų apsaugos garantijos arba vienkartinė išmoka parduodant, viešai parduodant akcijas ar kitas bendrovės likvidumo įvykis, kuris gali būti arba negali būti vykdomosios valdžios kontrolė,
- garantuotą išeitinę paketą dėl nutraukimo darbo dėl kitų priežasčių, išskyrus atvejus,
- pasirašymo premija ateinant į laivą,
- kai kuriose kompanijose), pvz., papildomos apmokamos atostogos , papildomas asmeninis laikas, lankstus grafikas , galimybė dirbti namuose , akcijų pasirinkimo sandoriai, premijos už vykdymą, pelno dalijimasis, bendrovės, priklausančios automobiliui, teikimas , bendrovė, turinti mobilųjį telefoną, įmonės kreditinę kortelę ir
Darbo užmokesčio, paskatų ir premijų derinys vadovams dažnai vadinamas "Total Cash Compensation (TCC)".
Vykdomosios kompensacijos derybos
Vyriausioji kompensacija yra derybose tarp potencialios vykdomosios valdžios ir darbdavio. Neįvykdoma kompensacija dažniausiai panaši į darbuotojus, kurie atlieka tą patį darbą pagal standartinį atlyginimo dydį .
Išsamus privalumų ir privilegijų rinkinys yra tas pats arba panašus ne vykdomiesiems darbuotojams.
Tačiau vykdomasis atlygis yra deramasi. ir sutarta darbo sutartyje. Tai gali apimti esminius išmokų, išmokų ir atlyginimų skirtumų iš organizacinės normos likusiems organizacijos darbuotojams.
Valdybos atlyginimas gali svyruoti nuo kelių šimtų tūkstančių dolerių į dideles milijonus. Kompensacijos paketą derasi tarp potencialios vykdomosios valdžios ir darbdavio. Suma priklausys nuo tokių veiksnių kaip verslo dydis, verslo sudėtingumas ir trūksta vykdomosios valdžios įgūdžių ir patirties rinkoje.
Kaip skiriasi nekompensacinė kompensacija
Kompensuojant ne vykdomuosius darbus, darbdaviai dažniausiai siūlo atlyginimą, kuris yra pradinių atlyginimų diapazono ribose. Dėl biudžeto ir pelningumo faktorių darbdavys nenori ir / arba negali pasiūlyti pasiūlymo už jo ribų.
Darbdaviai nerimauja dėl atlyginimų, kurie rinkoje išlieka konkurencingi, tačiau jie taip pat yra susirūpinę, kad jie turi panašioje darbo vietoje dirbančius darbuotojus panašioje organizacijoje. sumokėti panašias sumas. Arba jie žino, kad skirtumas yra pateisinamas remiantis įgūdžiais, patirtimi ir indėliu.
(Darbuotojai kalbėti apie kompensaciją, ir tai yra teisiškai gerai, kad jie tai darytų. Negalima kvailysis galvoti, kad jie nebus.)
Staigūs administracijos, individualių dalyvių ir komandos narių atlyginimų skirtumai sukels sunkius jausmus, paveikia darbo vietos moralę ir darbuotojų motyvaciją , o atvirkščiai, dėl to kyla daug vargo darbdaviui. Niekas nenori praleisti laiko klausydamas klausimų, tokių kaip "Kodėl Džonas uždirba daugiau pinigų nei aš?"
Kaip jūs galite įsivaizduoti, versle, darbuotojo darbo užmokesčio didėjimas yra tai, ką organizacija gali sau leisti. Galima teigti, kad vykdomoji kompensacija yra tokia neatitinkanti, kad įmonės negali sau leisti pakankamai kompensuoti savo vidutinio lygio darbuotojų.
Tačiau kai darbdavys nustato vykdomojo lygio darbuotoją, kuris gali valdyti visą ar dalį verslo ir padaryti jį pelningą, darbdavys yra pasirengęs mokėti.
Apatinis lygis arba pradedantys darbuotojai, kurie anksti yra savo karjeroje, gali nustatyti, kad kompensacija apskritai nėra apyvartinė. Darbdavys turi tam tikrą skaičių dolerių, kuriuos jis nori sumokėti už ankstyvą karjeros tarnautoją - ir visa tai jis nori pasiūlyti.
Kadangi konkurencija dėl šių darbo vietų yra griežta, darbdavys gali pasilikti. Aš jau supratau, kad pradedantys darbuotojai, turintys reikiamų įgūdžių, derasi dėl papildomų 5000 JAV dolerių, tačiau retai.
Vykdomojo pasiūlymo laiškas
Vykdomasis pasiūlymo laiškas , priešingai nei žemesnio lygio darbuotojo pasiūlymo laiškas , yra išsamesnis ir jame pateikiamos įvairios galimybės, kurių kitiems darbuotojams paprastai netinka. Priešingai nei žemesnio lygio darbuotojai, vykdantysis kompensacijų pakete bus nurodytas išeitinių išmokų paketas.
Tai reiškia, kad vykdomoji valdžia turi finansinę padėtį, o vykdomoji valdžia siekia savo kitos galimybės, jei užimtumas nepasieks. Vadovai paprastai įdarbina advokatą, kad galėtų peržiūrėti savo darbo pasiūlymą ir netgi derėtis dėl detalių.
Taip pat žinomas kaip " pay", alga, comp, exec comp