Savanoriškas, nebaudžiamas ir abipusiai sutartas yra darbo nutraukimo galimybės
Nutraukimas įvyksta tada, kai darbdavys arba darbuotojas nutraukia darbuotojo darbą konkrečiam darbdaviui.
Pasibaigimas gali būti savanoriškas ar priverstinis, priklausomai nuo aplinkybių. Kai nutraukimą pradeda darbdavys, paprastai jis yra netinkamas, nors tam tikromis aplinkybėmis darbuotojas ir darbdavys gali abipusiškai susitarti nutraukti savo darbo santykius
Kas dalyvauja savanoriškame nutraukimo procese?
Savanoriškai nutraukus darbą, darbuotojas atsistatydina iš savo darbo . Atsistatydinimas įvyksta dėl įvairių priežasčių, kurios gali būti: naujas darbas, sutuoktinio ar partnerio priėmimas naujo darbo tolimoje vietoje, grįžimas į mokyklą, galimybė imtis vadovaujančio vaidmens ir išėjimas į pensiją.
Savanoriškas nutraukimas taip pat gali atsirasti dėl mažiau teigiamų priežasčių. Darbuotojas nesupranta su savo viršininku . Ji nemato galimybės tęsti augimą ir pažangą savo dabartinėje kompanijoje. Darbo pareigos dabartiniame darbe pasikeitė, ir dabar ji daugiau nieko nedaro kažkuo, ką ji myli kiekvieną dieną.
Ji turi dirbti kiekvieną dieną kartu su darbuotoja, kuri ją apgaudinėjo subtiliai, o ne išoriškai pastebimi.
Ir kartais tai yra naujo darbo spraga, nes žolė yra ekologiškesnė, arba ji tiesiog nori ką nors padaryti naujo.
Vertindami darbuotojus, darbdaviai praleidžia pastangas išlaikydami darbuotojus siekdami apriboti apyvartą, kurią galima išvengti .
Tai yra svarbus darbdavių tikslas, nes darbuotojų sąnaudų kaina yra brangiai kainuojanti ir vis didėja.
Kas atsitiko netyčia nutraukus?
Nepriklausomai nutraukus darbo sutartį, darbdavys uždega darbuotoją arba pašalina darbuotoją iš jo darbo. Nevalingas nutraukimas dažniausiai yra darbdavio nepasitenkinimas darbuotoja arba ekonominis nuosmukis. Neteisingas nutraukimas gali atsirasti ir atleidimo iš darbo atveju, jei verslas yra nepelningas arba per didelis.
Priežastys, dėl kurių darbuotojas priverstinai nutraukiamas, yra nuo prastos veiklos iki dalyvavimo problemų iki smurtinio elgesio. Kartais darbuotojas yra blogas, tinkamas darbo užduotyse, arba neatitinka įmonės kultūros .
Neteisingas nutraukimas, pvz., Atleidimas iš darbo, gali atsirasti, nes darbdaviui trūksta finansinių išteklių tęsti darbo santykius. Kiti įvykiai, kurie gali sukelti priverstinį nutraukimą, gali būti susijungimai ir įsigijimai, įmonių perkėlimas ir darbo vietų atleidimas iš darbo.
Dėl našumo problemų darbdavys dažniausiai bandė mažiau galutinių sprendimų, tokių kaip instruktavimas iš darbuotojo vadovo, siekiant padėti darbuotojui tobulėti. Esminis progresyvus drausmės pobūdis, susijęs su tokiais įvykdymo klausimais kaip pravaikšta, taip pat yra norma.
Siekdami padėti darbuotojui pagerinti savo veiklą, daugelis darbdavių remiasi veiklos tobulinimo planu (PIP) .
Tinkamai naudojamas, PIP yra darbdavio paskutinė apkrova, siekiant perduoti darbuotojui reikalingus našumo patobulinimus. Tačiau PIP ir bet kokios didėjančios drausminės priemonės taip pat teikia dokumentus, įrodančius , kad darbdavys stengėsi išgelbėti darbo santykius.
Papildomi veiksniai nutraukiant darbą
Keletas papildomų veiksnių yra susiję su priverstinio darbo nutraukimu.
Užimtumas gudri: valstybėse, kurios pripažįsta užimtumą pagal valią , darbuotojas gali būti atleidžiamas dėl bet kokios priežasties bet kuriuo metu, be priežasties. Darbdaviai net neturėtų nurodyti priežasčių, kodėl darbuotojas nutraukiamas iš jo darbo.
Tačiau norint apsisaugoti nuo galimų diskriminacijos kaltinimų, darbdaviams patartina saugoti dokumentus, net jei susitikimo pabaigoje nėra pateiktas joks atvejis.
Užimtumo teismai vis dažniau randa rezultatų darbuotojui, jei nėra jokių popierinių atsekamųjų, kad būtų galima nutraukti darbą.
Darbo užmokestis taip pat reiškia, kad darbuotojas bet kuriuo metu gali nutraukti savo darbą dėl bet kokios priežasties priežasties.
Nutraukimas dėl priežasties: kitais atvejais, kai nutraukiamas darbas, darbas baigiasi dėl priežasties, kuri suteikiama darbuotojui ir nurodyta nutraukimo rašte . Panaikinimas dėl priežasčių gali atsirasti tokiose situacijose kaip:
- Bendrovės elgesio kodekso arba etikos politikos pažeidimas,
- Nesilaikant įmonės politikos,
- Smurtas ar grėsmė smurtui;
- Labai nepagarbus vadovui ar vadovui
- Kitų darbuotojų ar klientų priekabiavimas ; arba
- Žiūrėti pornografiją internete.
Abipusis nutraukimas
Kartais darbdavys ir darbuotojas pripažįsta, kad jie nėra tinkami dėl kokios nors priežasties. Jie abipusiškai sutinka dalytis keliais tokiu būdu, kuris nė vienos iš šalių nenukentėtų dėl nutraukimo. Šis nutraukimo būdas vadinamas susitarimu dėl pasitraukimo strategijos . Be skausmo. Nepageidaujamas darbuotojas, nepageidaujamas darbas: praėjo.
Daugiau apie nutraukimą
- Kaip uždegti darbuotoją: teisinė, etinė darbo nutraukimas
- Užimtumo nutraukimas-kaip išvengti teisinių problemų
- Kaip su ugnimi gailestingumo ir klasės
- Darbo uždarymo susirinkimo kontrolinis sąrašas
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.