Elgesio kodekse išvardijami tie standartai ir vertybės, kurios suteikia organizacijai ypatingą reikšmę ir leidžia joms išsiskirti iš panašių organizacijų. Organizacijos pavadinimas elgesio kodeksą yra nurodomas organizacijoje, kad atspindėtų organizacijoje esančią kultūrą ir padarytų pareiškimą.
Elgesio kodekso tikslas
Nors elgesio kodeksas yra populiarus pavadinimas, kitos įmonės tai vadina savo verslo etikos kodeksu, etikos verslo etikos kodeksu ir etikos kodeksu bei standartais. Pastaroji yra populiari profesionaliose asociacijose. Nesvarbu, kokia organizacija tai vadina, Elgesio kodeksas yra organizacijoje priimamų etinių sprendimų priėmimo pagrindas. Elgesio kodeksas yra komunikacijos priemonė, kuri informuoja vidaus ir išorės suinteresuotuosius subjektus apie tai, ką vertina konkreti organizacija , jos darbuotojai ir vadovybė.
Elgesio kodeksas yra įmonės širdis ir siela. Pagalvok elgesio kodeksą kaip gilų supratimą apie tai, ką organizacija tiki ir kaip organizacijos darbuotojai mato save ir jų santykius tarpusavyje ir su likusiu pasauliu. Elgesio kodekse pateikiama informacija apie tai, kaip darbuotojai, klientai, partneriai ir tiekėjai gali būti laikomi rezultatais.
Elgesio kodekso raida
Visų rūšių organizacijos rengia Elgesio kodeksą. Bendrovės parengia Elgesio kodeksą, kuriuo siekiama paskelbti principus ir etiką, kad jie taptų patrauklūs klientams, darbuotojams ir kitiems suinteresuotiesiems subjektams.
Ne pelno organizacijos dėl šių priežasčių sukuria Elgesio kodeksą ir užtikrina, kad darbuotojai ir klientai suprastų ir pasitiki savo tarnybos misija .
Profesinės asociacijos sukuria elgesio kodeksus dėl panašių priežasčių ir siūlo standartus etikos požiūriui visoje pramonės šakoje ir jos narių profesiniame elgesyje.
Keletas elgesio kodekso pavyzdžių buvo tokie galingi, kad būtų galima vadovautis organizacijai, kuriam jie tapo žinomi savo elgesiu, standartais ir etika. Pvz., "Johnson & Johnson" nuo 1932 m. Iki 1963 m. Bendrovės pirmininkas Robert Wood Johnson ir organizacijos steigėjų šeimos narys 1943 m. Rašė savo garsųjį \ Credo. William Hewlett ir David Packard ilgus metus vadovavo "Hewlett-Packard" (HP): "The HP kelias.
Elgesio kodeksas taip pat gali būti dokumentas, kuriame išsamiai aprašyti organizacijos lūkesčiai ir jų pardavėjų, tiekėjų ir partnerių reikalavimai. Taip pat dažnai vadinamas tiekėjų etikos kodeksu, elgesio kodeksas yra pagrindas organizacijos santykiams su savo partneriais.
Pvz., "Apple" (ir elektronikos pramonės) tiekėjų elgesio kodeksas teigia, kad "" Apple "yra įsipareigojusi užtikrinti, kad" Apple "tiekimo grandinės darbo sąlygos yra saugios, kad darbuotojai būtų apdairiai ir oriai apdovanoti, o gamybos procesai būtų ekologiški".
Kitas dažnas tiekėjų elgesio kodekso sudedamoji dalis yra ta, kad jiems nerekomenduojama duoti dovanų darbuotojams, kurie jų elgesio kodeksu negali priimti jų, kad nebūtų abejotinai naudojamos jų paslaugos.
Kurti ir integruoti elgesio kodeksą
Elgesio kodeksą rašo vykdomoji komanda; sukurta darbuotojų skerspjūvio iš įvairių funkcijų; arba pagal organizacijos plėtrą, įmonių komunikacijas, rinkodarą, tiekėjų santykius ir (arba) žmogiškųjų išteklių darbuotojus, priklausomai nuo organizacijos ir jos vidaus veiklos būdo ir valdymo stiliaus .
Elgesio kodeksas, kurį sukuria galinga, gerbiama vykdomoji valdžia, dažnai savininkas arba darbuotojų skerspjūvis be tokios vykdomosios valdžios įtakos, yra lengviau integruojamas ir integruojamas. Labiau tikėtina, kad tai paveiks tikrus organizacijos įsitikinimus ir veikimą.
Glaudesnio elgesio kodekso įgyvendinimas ir integravimas organizacijoje, kai jo kūrime dalyvaus daugiau suinteresuotųjų šalių.
Kaip procesas, rekomenduojamas organizacijos vertybių kūrimui, suderinimui ir perdavimui, arba strateginio plano integravimui , dalyvavimas prisideda prie sėkmingo elgesio kodekso integravimo. Naudokite tuos pačius rekomenduojamus veiksmus savo elgesio kodekso kūrimo procesui.
Skleisti Elgesio kodeksą
Elgesio kodeksas skelbiamas ir skleidžiamas savo darbuotojams, esamiems ir potencialiems suinteresuotiesiems subjektams, pavyzdžiui, direktorių valdybos nariams, klientams, partneriams, pardavėjams, tiekėjams, potencialiems darbuotojams ir plačiajai visuomenei. Tai yra įvaizdis, kurį bendrovė nori perduoti šioms suinteresuotosioms šalims apie tai, kas yra bendrovė ir ko šios suinteresuotosios šalys gali tikėtis vertinant vertybes.
Elgesio kodeksas, dažnai skelbiamas organizacijos tinklalapyje ir metinėje ataskaitoje akcininkams, yra vidinis elgesio ir įsitikinimų standarto įsipareigojimas ir viešoji organizacijos pozicijos deklaracija dėl standartų, vertybių, principų ir įsitikinimų rinkinio
Žr. Elgesio pavyzdžių pavyzdžius
Pateikiame keletą puikių elgesio kodeksų pavyzdžių, kurie yra prieinami internete, kad galėtumėte kurti darbuotojo ir bendrovės elgesio kodeksą.
- "Google" elgesio kodeksas
- "Coca-Cola" elgesio kodeksas
- "Johnson & Johnson"
- Hershey elgesio kodeksas