Kaip konfidencialumo susitarimas veikia darbo santykius?
Konfidencialumo susitarimas galioja darbuotojo darbo trukmei ir tam tikrą laikotarpį po darbo nutraukimo . Įprastas konfidencialumo sutarties terminas yra nuo vienerių iki trejų metų ir apima veiksmus, kurių buvęs darbuotojas negali vykdyti.
Kada yra naudojamas konfidencialumo susitarimas?
Konfidencialumo susitarimas taip pat naudojamas kitomis aplinkybėmis, įskaitant:
- Vadovybės ir aukšto rango darbo pokalbiai, per kuriuos aptariama bendrovės konfidenciali informacija, o kandidatai pasirašo sutartį prieš pokalbį.
- Konsultanto arba rangovo sutartis ir užduoties diskusijos bei produktai, atsirandantys dėl sutartyje numatytų darbų, prieš pasirašant užduotis turi būti pasirašyti pasirašytą sutartį.
- Tiekėjų diskusijos, susijusios su produktais, dalimis ir kitokia nuosavybės dalijimosi informacija.
- Situacijos, susijusios su akcijų ar bendrovių pirkimu, deramu patikrinimu ar bet kokia sąveika, per kurią bendrai naudojama konfidenciali informacija.
Darbdaviai pasinaudoja konfidencialumo sutartimis, nes jie leidžia šioms šalims dalytis nuosavybės žiniomis, komercinėmis paslaptimis, kliento ar produkto informacija, strateginiais planais ir kita informacija, kuri yra konfidenciali ir patentuota bendrovei su konkurentais.
Konfidencialumo sutarties turinys
Konfidencialumo sutartyse nurodyta, kad pasirašiusysis negali atskleisti arba jokiu būdu nesinaudoti įmonės konfidencialia informacija, kurią pateikia jų darbdavys, klientas, tiekėjai ir bet kuri kita šalis, kuri gali naudotis bendrai konfidencialia informacija.
Konfidencialumo sutartys dažnai apima laikotarpį, per kurį darbuotojas, kuris palieka savo darbą, gali neveikti konkurentų bendrovei.
Akivaizdu, kad tikslas yra tai, kad buvęs darbuotojas negali gauti arba gauti naudos naujam darbdaviui gauta informacija, kurią gavo konkurentas, buvęs darbdavys.
Kai kurie susitarimai dėl konfidencialumo draudžia darbuotojui dirbti toje pačioje pramonės šakoje, paliekant dirbti tam tikrą laikotarpį, dažnai dvejus metus. Kiti išplečia šį draudimą pramonės tiekėjams ir pardavėjams.
Konfidencialumo sutartys dažnai reikalauja, kad įmonės nuosavybė būtų susijusi su viskuo, kas yra sukurta, parašyta, pagaminta ar sukurta darbo, sutarčių, paslaugų ar interviu metu, kai tai yra kokiu nors būdu susijusi su bendrovės verslo apimtimi. Tai tiesa, net jei darbas buvo sukurtas darbuotojo laisvalaikiu nuo darbo vietos.
Konfidencialumo sutartyje turėtų būti numatyta nuostata, leidžianti darbdaviui pasirašyti ar suteikti pasirašiusiam asmeniui leidimą naudotis bendrovės nuosavybės teise turima informacija. Darbdavys tai gali tai padaryti, jei jis pamatytų tiesioginę naudą, o ne galimą nuostolį, leisdamas buvusį darbuotoją dalytis informacija su kita organizacija.
Rekomendacijos dėl konfidencialumo susitarimų
Darbdaviai gerai atliks darbo sutarties advokatų kontoros sutartį, nes pastarosios teismo bylos nutraukia sutartis.
Tai įvyksta, kai teismas mano, kad sutartis buvo tokia plati, kad jos principai neleidžia asmeniui gauti darbo ir užsidirbti pragyvenimui. Advokatas žinotų, ar jūsų sąlygos ir reikalavimai yra pernelyg ribojantys.
Galiausiai, kai pirmą samdydami darbuotoją, daug lengviau įgyvendinti konfidencialumo susitarimą. nes darbuotojas, prieš priimdamas darbą, žino, kad tai yra įdarbinimo reikalavimas. Šiuo atveju konfidencialumo susitarimas priklauso nuo įdarbinimo sąlygų, kai būsimas darbuotojas priima jūsų darbo pasiūlymą .
Kai kuriais atvejais, metų ar daugiau metų, įgyvendinant susitarimą, darbuotojas jaučiasi taip, tarsi darbdavys pakeistų savo darbo sąlygas. Kai kurie atsisako pasirašyti, ir jūs galite prarasti darbuotojus, kuriuos norite išlaikyti .
Konfidencialumo sutartys Atvejo analizė apie įgyvendinimą
Vienu atveju, kai mažame mobilųjį telefoną atnaujinanti įmonė, darbdavys, kuris atnaujino mobiliuosius telefonus, nusprendė pradėti verstis neskelbtina informacija praėjus dvidešimčiai metų nuo įmonės atidarymo ir įdarbinimo. Iš esmės paklausa buvo pasirašyta konfidencialumo sutartis arba atostogos.
Gamyklos darbuotojo moralė buvo mirtinai sužeista ir tobulėti reikėjo kelerius metus. Keliai biurų darbuotojai, įskaitant pagrindinę kompanijos lyderę savo pardavimų organizacijoje, daugelį metų eksploatavo telefonų pardavimo įmones iš savo garažų.
Bendrovė atrado, kad šie darbuotojai teisėtai įsigijo telefonus per pardavimo organizaciją, o vėliau perparduodami juos didelis kainų padidėjimas iš savo namų. Kai jiems buvo paprašyta pasirašyti naują sutartį, draudžiančią tokio pobūdžio konkurencinį elgesį, jie nusprendė, kad savo versle perpardavusiose versle jie uždirba daugiau pinigų.
Tada jie atsistatydino, o ne pasirašė sutartį, dėl kurios būtų pašalinta galimybė pardavinėti telefonus iš savo garažų. Pasibaigus pasasakymui dėl konfidencialumo sutarties praėjus metams po nuomos, darbdavys prarado kelis labai gerai apgalvotus ir reikalingus darbuotojus.
Ir jis negalėjo padaryti išimčių dėl būtinybės lygiaverčiai ir teisingai vertinti visus darbuotojus. Reikalavimas pasirašyti konfidencialumo sutartį po metų, kai nuoma, niekam gerai nebuvo. Paimk pamoką.
Taip pat žinomas kaip neatskleidimas, NDA, neatskleidimo sutartis
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.