Pasak narkotikų politikos aljanso, stiprios dvišalės paramos medikamentų marihuanos vartojimui palaiko stipresniai, o daugiau kaip 70% rinkėjų palieka teisę naudoti medicininę marihuaną, jei to rekomenduoja gydytojas.
Šiandien medicinos marihuanos naudojimas ir gamyba yra teisėti 23 valstybėse ir Kolumbijos apygardoje. Tikimasi, kad medicinos marihuanos judėjimas ir pastangos įteisinti marihuaną, skirtą pramoginiam naudojimui, išaugs.
Marihuanos integravimas kelia dilemą darbdaviams, kurie gali būti nesaugūs, ar ir kaip prisitaikyti prie marihuanos vartotojų darbo vietoje. Šie patarimai gali padėti įmonėms nustatyti tinkamą politiką.
- Atsakymas į darbuotojų apklausas apie medicininę marihuaną. Kai darbuotojai klausia, ar jiems leidžiama naudoti gydytoją skirtą marihuaną, kai kuriems darbdaviams gali kilti pagunda reaguoti su nutekėjimu, pvz., "Stoners neatsiranda darbe".
Tai neteisingas atsakymas. Vietoj to paprašykite darbuotojo apibūdinti bet kokius būstus, kuriuos jis gali reikalauti. Diskusijose, kuriose nagrinėjamos medicinos problemos, svarbu gerbti darbuotojo teisę į privatumą. Tačiau darbdaviai turi teisėtą interesą užtikrinti, kad visi medikamentai, kuriuos darbuotojas vartoja, būtų naudojami atsakingai ir nedarys įtakos darbo rezultatams.
- Pritaikytas darbuotojo medicinos marihuanos naudojimas. Kai kurie darbuotojai gali remtis vaistiniais preparatais, įskaitant medicininę marihuaną, kad jie galėtų toleruoti skausmą ir veikti aukščiausiu lygiu. Tokiais atvejais darbdaviai yra pagrįstai reikalaujama atsargiai naudoti ir marihuanos augalų gėlių vengimą.
Valstybių įstatymai gali diktuoti, ar darbdaviai turėtų leisti naudoti šiomis sąlygomis, ar laikytis nulinės tolerancijos politikos. Kai kuriose valstijose reikalaujama, kad būtų naudojamos medicininės marihuanos, o kiti, kaip ir Koloradas, aiškiai nurodo, kad darbdaviai neturi jokių pasiteisinimų, kad toleruotų medicinos marihuanos naudojimą darbo vietoje. Dažnai tai priklauso nuo atsakingo darbuotojo ir rūpestingo darbdavio priimto sprendimo.
- Darbo vietos politikos, skirtos pramoginei marihuanos vartojimui, nustatymas. Kai kurios valstybės, įskaitant Koloradą, Vašingtoną, Aliaską ir Oregoną, leidžia piliečiams naudotis marihuana rekreaciniais tikslais. Tai reiškia, kad darbdaviai šiose valstybėse turėtų peržiūrėti savo narkotikų politikos formuluotes.
Gali būti naudinga modeliuojant įmonės rekreacinę marihuanos politiką pagal galiojančias alkoholio vartojimo politikos kryptis, ty tai leista darbuotojui patiems, bet į darbą draudžiama pradėti dirbti.
Apskritai, tai yra gera idėja uždrausti darbuotojams rūkyti marihuaną biure arba atvykti į darbo vietą bet kokios psichoaktyvios medžiagos įtaka. Darbdaviai turėtų apibrėžti marihuanos naudojimo darbo metu pasekmes tose valstybėse, kuriose leidžiama naudotis laisvalaikiu. - Uždrausti marihuaną naudoti visiškai. Kai kurie darbdaviai klaidingai mano, kad paprasčiausia politika yra visiškai uždrausti marihuaną naudoti net valstybėse, kuriose tai yra teisėta. Tai gali būti problema, susijusi su darbuotojų santykių požiūriu, taip pat su vykdymo užtikrinimu.
Vietoj to darbdaviai turėtų sutelkti dėmesį į reguliarų elgesį; šis požiūris gerbia darbuotojų privatumą ir yra labiau vykdytinas.
Pramonėse, kuriose reikalaujama, kad darbuotojai naudotųsi sunkiosiomis mašinomis arba kai yra susiję kiti su saugumu susiję klausimai, turėtų būti griežtai draudžiama dirbti pagal marihuanos įtaką, kaip ir alkoholio vartojimas darbo vietoje. Bendrovės taip pat gali pakeisti narkotikų patikrinimo gaires, kad kanapes nebūtų įtraukiamos įprastų narkotikų testavimo metu.
- Nustatyti marihuanos politiką pietums ir pertraukoms. Dauguma darbdavių nori gerbti darbuotojų privatumą pertraukomis ir pietų metu. Tuo tarpu darbdaviai yra suinteresuoti užtikrinti, kad darbuotojai grįžtų iš pertraukų laiku ir pasirengę atnaujinti gamybinę veiklą. Darbdaviai gali ir turėtų reikalauti, kad darbuotojai dirbtų visą darbo laiką, o ne dirbdami psichoaktyviomis medžiagomis visą darbo dieną. Nustatydami pietus ir pertraukos politiką marihuanos atveju, darbdaviai gali būti naudingi laikytis galiojančios alkoholio politikos.
Medicininė marihuana ir toliau bus teisiškai pripažinta daugiau valstybių, o marihuanos naudojimas rekreacinėje aplinkoje taps labiau integruotas. Darbdaviams gera idėja persvarstyti savo politiką problemai spręsti.
Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti sudėtinga rasti tinkamą pusiausvyrą tarp pagarbos darbuotojų privatumui ir didžiausio našumo užtikrinimo.
Tačiau klausimai, susiję su marihuanos vartojimu darbo vietoje, yra panašūs į problemas, su kuriomis jau seniai susiduria darbdaviai dėl alkoholio vartojimo.
Norėdami efektyviai spręsti marihuanos vartojimą darbo rinkoje:
- Darbdaviai turėtų mokytis įstatymų, galiojančių jų valstybėje.
- Kreipkitės į darbuotoją prašydami apsigyventi maloniai, pagarbiai.
Vadovaudamiesi šiais patarimais, darbdaviai gali apibūdinti aiškią politiką ir užtikrinti, kad jų organizacija būtų pasirengusi prisitaikyti prie besikeičiančių marihuanos įstatymų.