Priekabiavimo pagrindai
Tiek Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC), tiek Mičigano civilinių teisių departamentas (MDCR) laikosi nuomonės, kad elgesys, laikomas priekabiavimu pagal bet kurią saugomą klasę, yra neteisėtas.
Jie taip pat nustatė, kad seksualinio priekabiavimo atvejais naudojama analizė turėtų būti taikoma su priekabiavimu susijusiems atvejams dėl rasės, lyties, religijos, tautybės, amžiaus ir negalios. (Patikrinkite vyriausybės subjektų įstatymus ir pareigas savo valstybėje ar šalyje.)
Darbo vietos persekiojimo sprendimų pavyzdžiai
Naujausi teismo sprendimai atitinka šių administracinių institucijų poziciją. Tokių sprendimų, susijusių su priekabiavimu darbo vietoje, pavyzdžiai:
- Ispaniškai ir Afrikos amerikiečiai darbuotojai buvo leidžiami kovoti su priešiškomis aplinkybėmis dėl diskriminacijos dėl rasės ir (arba) nacionalinės kilmės, kai jie buvo patyrę etninę ir rasinę prievartą.
- Nustatyta, kad darbdavio priekabiavimo politika yra nepakankama, nes ji pripažįsta tik priekabiavimą, pagrįstą seksualine išraiška ir pasiūlymais, o ne priekabiavimu dėl lyties.
- Darbuotojas pareiškė pretenziją dėl religinio priekabiavimo, kai jos vadovas ją kritikavo ir apgaudė dėl to, kad jos religinės šventės nebuvo prieinamos, ir paskelbė apie jos tikėjimą nukreiptus pareiškimus.
- Teismas leido darbuotojui, kurio vadovas pribloškė jį dėl jo negalios, pareikalavo ieškoti negalios priešiškos aplinkos, reikalavo, kad jis atliktų darbą neapsiribojant savo fiziniais apribojimais, ir pavadino jį įvairiais netinkamais vardais, susijusiais su jo negalia.
- Teismas atsisakė atmesti bylą iki teisminio nagrinėjimo, nusprendęs, kad žiuri turėtų nuspręsti, ar amžius buvo darbuotojo nutraukimo veiksnys. Teismas paminėjo faktą, kad vadovas nurodė darbuotoją "vyresniuoju" ir dažnai nurodė jo senėjimą.
Visų darbdavių prioritetas turėtų būti iniciatyvus persekiojimo klausimų sprendimas darbo vietoje. Siekdama padėti darbdaviams šį procesą, EEOC išleido gaires, skirtas daugeliui priekabiavimo formų. Šią informaciją galima rasti EEOC interneto svetainėje.
Ar norėtumėte imtis veiksmų, kuriuos darbdavys turi imtis, jei darbuotojas apkaltino priekabiavimą?
Pirmojoje šio straipsnio dalyje kalbama apie priekabiavimo darbo vietoje teisinį pagrindą ir pateikiami darbo vietos priekabiavimo pavyzdžiai.
Toliau pateikiamos priemonės, kurias darbdavys turėtų imtis, kad būtų užkirstas kelias priekabiavimui darbo vietoje:
- Kovos su priekabiavimu politika. Įgyvendinti politiką, kuri draudžia seksualinį priekabiavimą ir priekabiavimą, pagrįstą kitomis saugomomis klasifikacijomis. Politikoje turėtų būti konkrečiai nurodytos kitos saugomos klasifikacijos ir turėtų būti pateikiami tokie elgesio, kurie yra žodžiu ar rašytiniai draudžiami, pavyzdžiai, įskaitant paslėptus komentarus, anekdotus ar nuorodas, ir etninius, rasinius ir religinius epitetus, slavinius ir vardus. Politika turėtų uždrausti tokį elgesį, kurį atlieka vadovai, prižiūrėtojai, darbuotojai, klientai ir trečiosios šalys.
- Skundų procedūra. Politikoje turi būti pateikta skundų procedūra. Procedūra turėtų numatyti daugiau nei vieną galimybę pateikti skundą, kad darbuotojas neturėtų skųstis vadovui ar kitam asmeniui, kuris gali būti įtrauktas į priekabiavimą.
Politika turėtų pranešti darbuotojams, kad priekabiavimo skundai bus rimtai vertinami, ištirti ir paskatins drausmę nusikaltėliui (-ams), įskaitant nutraukimą, jei įvyko netinkamas elgesys. Politikoje taip pat turėtų būti pateiktas aiškus pareiškimas, kad darbuotojai nedvejodama pateiks skundą ir jausys įsitikinę, kad pasinaudojo skundo procedūra, kai jie buvo persekiojami.
- Platinimas ir bendravimas. Darbdaviai turėtų užtikrinti, kad politika būtų skirstoma ir pranešta visiems darbuotojams, o darbuotojams būtų suteikta galimybė užduoti klausimus. Kiekvienam darbuotojui turėtų būti reikalaujama pasirašyti patvirtinimą, patvirtinantį, kad jis perskaitė ir suprato šią politiką. Patariama periodiškai perskirstyti politiką.
- Švietimas. Darbuotojai turėtų būti susipažinę su nepriimtinomis elgesio rūšimis. Nauji darbuotojai turėtų sužinoti apie politiką savo orientavimo metu. Visi darbuotojai turėtų periodiškai atnaujinti informaciją.
- Vadovo mokymas. Darbdaviai turėtų kruopščiai atrinkti asmenis priežiūros ir valdymo lygio pareigybes, kurios sąžiningai elgsis darbuotojus ir išvengs netinkamo elgesio. Be to, prižiūrėtojai turėtų gauti papildomą mokymą, kad jie juos informuotų apie savo svarbų vaidmenį užkirsti kelią priekabiavimui darbo vietoje. Priežiūros specialistai turėtų būti apmokyti pripažinti, kokie elgesys gali sukurti priešišką aplinką , kad jie galėtų sustabdyti jos atsiradimą.
- Skundo tyrimas. Gavęs persekiojimo skundą arba kai darbdavys turi pagrindo manyti, kad galimas įžeidžiamasis situavimas įvyko ar įvyksta, darbdavys turi nedelsdamas imtis veiksmų. Būtina, kad darbdavys visiškai ir objektyviai išnagrinėtų visus skundus. Be to, darbuotojas, pateikęs skundą, turėtų būti informuotas apie tyrimo rezultatus, kai priimamas galutinis sprendimas.
- Imkitės tinkamo veiksmo. Jei tyrimo metu nustatoma, kad priekabiavimas įvyko, reikia imtis taisomųjų veiksmų, kad priekabiavimas būtų pašalintas ir nebūtų pakartotinai vykdomas. Tai gali būti drausminė priemonė, įskaitant biudžeto įvykdymo patvirtinimą, arba kiti korekciniai veiksmai, tokie kaip mokymas.
Kai kuriais atvejais darbdavys taip pat turėtų atsižvelgti į nukentėjusiojo poreikius, pakeisdamas nepalankaus darbo užmokesčio sprendimą (atleidimas iš darbo, perskirstymas ir kt.) Arba konsultavimas. Galiausiai, darbdaviai turėtų elgtis panašiai kaip ir tyrimo procesas, veiksmai ir kt.
Naujausi teismo sprendimai parodo, kad darbdaviai turi kelti visų rūšių priekabiavimą į svarbių darbo vietų sąrašą. Darbdaviai, susiję su priekabiavimo problemomis ir įsipareigojusiais panaikinti bet kokio pobūdžio priekabiavimą darbo vietoje, gali sumažinti jų poveikį šioms pretenzijoms.
Pirmojoje šio straipsnio dalyje kalbama apie priekabiavimo darbo vietoje teisinį pagrindą ir pateikiami darbo vietos priekabiavimo pavyzdžiai.
Atsakomybės apribojimas: Nors Melas Muskovitzas yra advokatas, nes ši svetainė yra skaityta žmonių iš visų valstybių ir šalių visame pasaulyje, siūlomų patarimų yra teisinga, tačiau skirtingi įstatymai gali reglamentuoti jūsų požiūrius į žmogiškuosius išteklius. Prašome patikrinti darbo teisės advokatą, kad įsitikintumėte, jog jūsų sprendimai, politika ir praktika atitinka teisinius standartus, pagal kuriuos gyvenate ir praktikate.
Šiame straipsnyje pateikiama apžvalga. Tai nėra ketinama išsamiai aptarti tema. Be to, kadangi kiekvienas faktų ir aplinkybių rinkinys gali kelti skirtingus teisinius klausimus, šis straipsnis nėra skirtas ir neturėtų būti laikomas teisine nuomone.