Kaip užkirsti kelią seksualiniam priekabiavimui darbo vietoje
Pagal JAV lygių galimybių užimtumo galimybių komisijos (EEOC) atnaujintą problemos ataskaitą seksualinis priekabiavimas įvyksta: "kai tokio elgesio pateikimas ar atmetimas aiškiai arba netiesiogiai paveikia asmens užimtumą, nepagrįstai trukdo asmens darbo kokybei arba sukuria bauginanti, priešiška ar įžeidžianti darbo aplinka. "
Seksualinio priekabiavimo pavyzdžiai
Seksualinis priekabiavimas gali įvykti įvairiose situacijose. Tai seksualinio priekabiavimo pavyzdžiai, kurie nėra skirti viskam kartui.
- Nepageidaujami anekdotai, gestai, įžeidžiantys žodžiai ant drabužių, nepageidaujami komentarai ir išpardavimas, tai yra seksualinė prigimtis.
- Kreipkitės į bet kokį kitokį kūnišką kontaktą, pvz., Įbrėždami ar stengdamiesi bendradarbiauti, nugriauti darbuotoją aplink juosmenį, pabučiuoti darbuotoją, apkabinti darbuotoją arba trukdyti darbuotojui judėti.
- Pakartotiniai prašymai dėl datų ar kitų susibūrimų, kurie yra atmesti ar nepageidaujami flirtuoti.
- Perduodant ar skelbdami elgesys ar nuotraukos apie seksualinį ar kitokį priekabiavimo pobūdį.
- Žiūrėdamas pornografiją ar kitą įdomią medžiagą internete ar išmaniuosiuose telefonuose, net jei darbuotojas žiūri į privatų biurą.
- Rodoma seksualinio pobūdžio objektų, nuotraukų ar plakatų darbo vietoje.
- Seksualinio pobūdžio muzikos grojimas
Kai darbuotojas skundo vadovui, kitam darbuotojui arba Žmogiškųjų išteklių tarnybai apie seksualinį priekabiavimą, turėtų būti nedelsiant išnagrinėtas kaltinimas. Priežiūros specialistai turėtų nedelsdami įtraukti žmogiškųjų išteklių darbuotojus.
Darbuotojai turi suprasti, kad jie privalo pranešti apie seksualinio priekabiavimo problemas savo vadovui, vadovui ar Žmogiškųjų išteklių tarnybai.
Tik tada, jei jūsų personalo darbuotojai žinotų, kas vyksta, jie gali veiksmingai spręsti seksualinio priekabiavimo darbe problemas .
Dabartinėje kultūrinėje aplinkoje daugybė kaltinimų, susijusių su seksualiniu priekabiavimu iki raupsų, įskaitant ir išžaginimus, buvo išryškinti žinomuose žmonėse. Jie turi bendrų dalykų. Dažnai piktnaudžiavimas yra žmogus, turintis galingą poziciją, nuo kurios jis gali turėti neigiamos įtakos tų, kurie atsisako persekiojimo prašymų.
Antra, dėl įvairių priežasčių įžeisti asmenys neprašė pagalbos iš šių galingų žmonių personalo skyrių ar vadovų. Tikimės, kad šių žmonių ateities rezultatas bus atgrasyti nuo seksualinio priekabiavimo darbo vietose. Be to, atkreipkite dėmesį, kad nors dabartiniai mokesčiai yra tikrai didžiuliai, bet koks seksualinis priekabiavimas darbo vietoje yra morališkai, etiškai ir teisiškai neteisingas, neatsižvelgiant į kaltinimų mastą.
Policijos, kurių imamasi siekiant užkirsti kelią seksualiniam priekabiavimui ir jį nukreipti
Jūsų politikos vadovas turi:
- seksualinio priekabiavimo politika,
- bendra priekabiavimo politika,
- politika apie tai, kaip jūsų įmonėje atliekami tyrimai dėl seksualinio priekabiavimo, ir
- politika, draudžianti darbuotojui, atliekančiam priežiūros funkcijas, susipažinti su ataskaitą pateikiančiu darbuotoju, ir kuriame išsamiai nurodomi būtini žingsniai santykių formoje.
Darbovietės ne brolija politikai turi pripažinti, kad darbo vieta yra viena iš logiškų vietų žmonėms susitikti ir įsimylėti, kol tie darbuotojai užsiima santykiais vadovaudamiesi sveiku proto gairėmis .
Tačiau vadybininkas ar vadovas, kuris susipažįsta su ataskaitų teikėjais, niekada netinka. Sukūrę šią politiką turite išmokyti visus darbuotojus, kaip išvengti seksualinio priekabiavimo ir kaip pranešti apie seksualinį priekabiavimą, kai jis įvyksta.
Vadovų vaidmuo seksualinės priekabiavimo prevencijos ir tyrimo srityse
Vadovai ir vadovai yra pagrindinės linijos , susijusios su darbuotojų našumo ir darbo poreikių valdymu. Pirma, o svarbiausia, nenorite, kad būtų sukurta darbo vieta , leidžianti bet kokios priekabiavimo formos. Iš savo įsipareigojimo savo darbuotojams ir jūsų įmonei jokios formos priekabiavimas niekada nebus toleruojamas.
Kaip darbdavys, labai svarbu parodyti, kad atlikote reikiamus veiksmus po seksualinio priekabiavimo skundo. Iš tikrųjų taip pat svarbu įrodyti, kad jūs ėmėsi neatidėliotinų veiksmų ir padarė grėsmę kaltininkui . Fronto linijos lyderis paprastai yra asmuo, kuris inicijuoja ir vykdo šiuos veiksmus, todėl jie turi jaustis įsitikinę, ką jie daro.
Jie ir žmogus taip pat turi prisiminti, kad ne visi seksualinio priekabiavimo kaltinimai įvyko. Neteisingi žmonės neteisingai apkaltinti ir nuteisti už seksualinį priekabiavimą darbo vietoje. Todėl būkite atsargūs, kad nesidarytumėte teisingumo tariamai seksualinio priekabiavimo aukai ir atidžiai ištirtumėte visas pretenzijas.
Bet kokia priekabiavimo forma gali sukurti priešišką darbo aplinką, įskaitant seksualinį priekabiavimą ir tai, kaip ji sprendžiama. Teismas taip pat apibūdino tai, kas yra priešiška darbo aplinka, bendradarbiams, kurie taip pat susiduria su seksualiniu priekabiavimu.
Kalbėdami apie seksualinį priekabiavimą ir kitokį priekabiavimą darbo vietoje, laikykitės šių faktų.
- Darbuotojai, persekiojantys kitą darbuotoją, gali tapti tos pačios lyties asmeniu. Seksualinis priekabiavimas nereiškia, kad kaltininkas yra priešingos lyties.
- Persekiotojas gali būti darbuotojo vadovas, valdytojas, klientas, bendradarbis, tiekėjas, bendraamžiai ar pardavėjas. Bet kuris asmuo, kuris yra prijungtas prie darbuotojo darbo aplinkos, gali būti kaltinamas seksualiniu priekabiavimu.
- Seksualinio priekabiavimo auka yra ne tik tas darbuotojas, kuris yra priekabiavimo tikslas. Kiti darbuotojai, kurie stebi arba sužino apie seksualinį priekabiavimą, taip pat gali būti aukos ir įsiteisėti. Kiekvienas, su kuriuo susijęs elgesys, gali skųstis seksualiniu priekabiavimu. Pavyzdžiui, jei vadovas priima seksualinius santykius su ataskaitą pateikiančiu darbuotoju, kiti darbuotojai gali reikalauti persekiojimo, jei jie mano, kad vadovas elgiasi su savo artimais, skirtingai nei jie buvo gydomi.
- Organizacijos seksualinio priekabiavimo politikoje patariama potencialioms aukoms, kurios, jei jos patiria priekabiavimą, turėtų pasakyti, kad nusikaltėlis turi sustoti, kad avansai ar kiti nepageidaujami elgesiai yra nepageidaujami.
- Seksualinis priekabiavimas gali atsirasti net tada, kai skundo pateikėjas negali įrodyti jokio neigiamo poveikio jo ar jo darbo, įskaitant perkėlimus , biudžeto įvykdymo patvirtinimą, atlyginimų mažėjimą ir kt.
- Kai asmuo patiria seksualinį priekabiavimą, jie turėtų naudoti skundų sistemą ir rekomenduojamas procedūras, kaip išdėstyta jų darbdavio seksualinės priekabiavimo politikoje. Tyrimas turėtų būti atliktas, kaip išdėstyta vadove.
- Darbdavys yra atsakingas už tai, kad kiekvienas skundas dėl seksualinio priekabiavimo būtų rimtai ištirtas ir ištirtas. Tyrime turėtų būti laikomasi šių veiksmų, išvardytų skyriuje " Kaip elgtis su seksualinio priekabiavimo mokesčiais" .
- Išnagrinėjus priekabiavimo skundą, neatsižvelgiama į tyrimo rezultatus. Darbdavys jokiu būdu neturi elgtis su skundą pateikusiu darbuotoja skirtingai nei kitų darbuotojų atžvilgiu, nei pakeičia jo prieš tai pateiktą skundą. Tačiau, jei nustatoma, kad darbuotojas melavo, drausminės priemonės yra būtinos.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.