Mes pastaruoju metu galvojome apie bedarbius milijonus.
Viena populiacija, patirianti ypatingas darbo paieškos problemas šioje aplinkoje, yra vyresnioji minia. Atsižvelgiant į tai, kad "vyresni" gali reikšti, kad jaunesni kaip 40 metų, tai yra beveik milijonų bedarbių procentas. Jie patenka į dvi amžiaus kategorijas, Baby Boomers ir X kartos.
Generacijos Xers yra žmonės, gimę 1965-1976 metais, priklausomai nuo šaltinio. "Gen Xers" yra nepriklausomi, mėgaujasi neformaliuoju požiūriu, yra verslininkai ir siekia emocinės brandos. Jie nori kurti reikiamą įgūdžių ir patirties repertuarą, su kuria jie gali prireikti, ir nori, kad jų karjeros kelias būtų išdėstytas prieš juos - arba jie vaikščios.
Genasas Xers taip pat siekia pusiausvyrą savo gyvenime dabar, o ne kai jie išeina į pensiją. Jie siekia laiko pakelti savo vaikus ir nenori praleisti vienos minutės - kaip ir jų tėvai, "Baby Boomers". Gen-Xers taip pat nori nedelsiant ir sąžiningai atsiliepti. Vis dažniau, kai "Baby Boomers" išeina į pensiją, jūsų vyresni darbuotojai yra "Gen X".
Diskriminacija dėl amžiaus nedarbo
Mes neseniai perskaitėme, kad diskriminacijos dėl amžiaus diskriminacija prieš darbdavius viršija 18 proc. - sparčiausiai išaugusios bet kokios diskriminacijos bylos. Tuo metu, kai daugelis darbo vietų išnyksta amžinai (amerikiečiai tampa įsitikinusi, kad administratoriai, administratoriai, fiksuoto telefono ryšio montuotojai, pašto paslaugų darbuotojai, žemės ūkio darbuotojai, duomenų įvedimo operatoriai ir įvairios gamybos darbo vietos) darbas .
Diskriminacija dėl amžiaus yra neteisėta bet kuriame darbo santykių etape, įskaitant darbo skelbimus, pareigybių aprašymus, apklausas, įdarbinimą, atlyginimus, darbo užduotis, nuopelnų padidėjimą , veiklos valdymą ir vertinimą, mokymą, drausminius veiksmus, akcijas , nuolaidas , išmokas, įdarbinimo nutraukimą ir atleidimai.
Bet koks darbdavio veiksmas, kuris neigiamai veikia neproporcingą darbuotojų skaičių virš 40 metų, yra diskriminacija dėl amžiaus. Turite atsižvelgti į darbuotojų, kurie susiduria su bet kokiu įdarbinimo sprendimu, pavyzdžiui, atleidimu iš darbo, atleidimu iš darbo ir darbo nutraukimu, poveikį.
Nors dauguma darbdavių nediskriminuoja savo darbo procesų, yra keletas priminimų. Jei vyresnio amžiaus darbuotojui dėl veiklos rezultatų kyla veiklos instruktavimas ir drausminis veiksmas , įsitikinkite, kad jūs taikote vienodus reikalavimus visiems darbuotojams, nepaisant jų amžiaus.
Jei dokumentuojate bet kurio darbuotojo veiklą, įsitikinkite, kad dokumentuojate visų darbuotojų, kurie atlieka šį darbą, rezultatus. Pašalinkite diskriminacijos dėl amžiaus galimybes lygiagrečiai taikydami visus lūkesčius ir gydymą.
Jei elgiatės su vyresnio amžiaus darbuotojais skirtingai, jūs rizikuojate ieškoti diskriminacijos dėl amžiaus diskriminacijos, net jei jūsų ketinimai ir veiksmai buvo didesni už priekabiavimą.
Be to, vyresnio amžiaus darbuotojai demonstruoja didesnį siekį pareikšti ieškinį į užimtumo aplinką, kurioje siūlomos darbo vietos, kuriose visų pirma yra mažai apmokama, ir paslaugų rūšies minimalaus darbo užmokesčio užsiėmimai.
Vyresnio amžiaus darbuotojams šioje aplinkoje sunku rasti darbo vietų. Darbdaviui moka daug lengviau; jūs niekada nežinote, kaip žiuri pamatys jūsų drausminius veiksmus ar nesuderinamumą. Nepalikite durų atidarytos dėl nepakankamos problemos.
Antra, kai esate samdomas, pašalinkite bet kokį pareiškėjo amžiaus rodiklį iš paraiškos medžiagos, kurią bendrinate su įdarbinimo vadybininkais ir darbuotojais. Jūs nenorite, kad jūsų vadovai subtiliai, o dažnai ir nežinodami, būtų diskriminuojami dėl interviu metu atrinktų kandidatų.
Kadangi nedarbas yra toks didelis, o galimos teismo bylos iškeliamos, įsitikinkite, kad jūsų darbo santykiai yra nediskriminuojantys ir nepriekaištingi.
Ar esate darbuotojas nuo 40 metų? Turite galimybę sukurti geriausius savo karjeros metus. Bet jūs turite išlaikyti savo profesinę reikšmę bet kuriame amžiuje. Štai kaip.