Kodėl Marija gavo darbą?
Arba, galbūt samdyti darbuotoją yra lyg šūkis. Arba samdant darbuotoją, panaši į mesti rutulį ir tikimės, kad vienas iš jų taps tikslu. Aš girdėjau visas šias nuorodas į darbuotojo samdymo procesą.
Tačiau pagrindinis klausimas išlieka.
Kas daro vieną kandidatą nugalėtojoje darbo paieškos konkurse? Darbuotojai, kurie buvo samdyti, padarė daug dalykų. Geriau, jie padarė beveik nieko blogo. Kaip Marija gavo darbą?
Palyginus kandidatus, darbdavys turi atskirti gerai kvalifikuotus pareiškėjus. Kandidatai, kurie, atrodo, turi savybes, įgūdžius, išsilavinimą, patirtį ir žinias, kurių siekia darbdavys, yra pakviesti į pokalbį. Pasirinktas vienas. Kaip tu taps tokia?
Jūsų asmeninis pristatymas turi padėti jums išsiskirti
Veiksmingas, tikslinis, pritaikytas atnaujinimas ir motyvacinis laiškas privertė jus į duris. Galbūt telefono ekranas leido jums parodyti patirtį ir susidomėjimą, atitinkančią darbdavio poreikius. Jūs sekate ir interviu yra planuojama.
Nuo šio momento potencialus darbdavys įvertina jūsų pasirengimą darbui, kultūrą ir komandos poreikius bei stipriąsias puses. Šiuo metu darbdavys suteikia jums visas galimybes smogti savo šansą.
- Jūsų fizinė išvaizda yra svarbi. Tai pirmas dalykas, kurį darbdavys mato. Jūsų drabužiai, plaukai, makiažas, juvelyriniai dirbiniai ir apkaustai daro tiesioginį įspūdį. Padarykite geriausią galimą pirmąjį įspūdį . Jūsų pateikimas kaip kandidatas turi būti nepriekaištingas. Nepoliruoti batai neleidžia ieškoti darbo.
Jūsų sąveika interviu metu arba nails jūsų darbas ar nepavyksta
- Jūsų pasirengimas pokalbiui turi apimti specialių, profesionalių atsakymų į galimus klausimus formulavimą. Jūs norite žinoti, kompetentingi ir patyrę. Turite būti pasirengę nurodyti pavyzdžių, kuriuos atlikote, prisidėjote ir manote, kad yra svarbu. Tai nėra kažkas, dėl ko dauguma žmonių gerai atlieka manžetą. Paruoškite atsakymus.
- Atkreipkite ypatingą dėmesį į fizines jūsų dalis, kurios bus parodomos per visą pokalbį per stalą arba konferencijų stalą. Dirty nagai, kaip ir šis silpnas dėmė jūsų marškinėliai. Jie siunčia garsius pranešimus apie jūsų dėmesį į detales ir asmens priežiūros įpročius.
- Atgimtas ryšys yra labai svarbus. Kalbėkitės apie darbo vietoje svarbias problemas ir tikslus. Klauskite klausimų, norėdami įvertinti, ar kultūra jums tinka. Jūs nenorite prisijungti prie kiekvienos organizacijos, su kuria susidūrėte darbo paieškoje. Pasitikėk manimi; kartais geriau žiūrėti.
Tavo praeitis grįš į tavo gundymą
- Prieš pateikdami pasiūlymą, protingi darbdaviai siunčia plačią apklausą tinkle, kad surastų žmones, kurie jus pažino apie jūsų ankstesnes darbo vietas, profesines asociacijas ir bendruomenės įtraukimo veiklą. Pažangūs darbdaviai taip pat atlieka išsamų patikrinimą . Ką žmonės sako apie jus svarbu.
- Jums gali būti sunku patikėti, kad jūs gyvenate savo gyvenimą ir įsitraukiate į darbo vietą. Bet svarbu yra jūsų vertybės ir jų pasireiškimas jūsų darbo gyvenime. Gyvenimas su sąžiningumu , žaisti gerai su bendradarbiais , paliekant draugus, o ne priešus, jūsų ankstesnėse darbo vietose padės tau ieškoti darbo. Ir kai darbdavys, turintis šį darbą, tikrai nori, kad jo tinklas gautų atsiliepimą, užtikrina, ką žmonės kalba apie tave, laimės tavo svajonių darbą.
- Paruoškite savo nuorodas ir buvusius vadovus, kad greitai ir profesionaliai sugrąžintumėte savo būsimojo darbdavio kvietimą. Išmanieji darbdaviai juos skambina ir kelia daug klausimų. Nuorodos, kurios yra nepasiekiamos, gali kliudyti jūsų darbo pasiūlymą.
- Darbdaviai dažniausiai "google" nurodo savo kandidato vardus ir atlieka internetines paieškas, norėdami atlikti kandidato fono patikrinimą. Jei turite keistą interneto nuorodą į savo darbą, savo gyvenimą ar jūsų foną, būkite atsargūs. Jei dienoraštis arba parašykite tinklalapį, jūsų komentarai turės įtakos priimant sprendimus. Jūs niekada negalės žinoti, kodėl jūs nebuvo samdyti darbui. Tačiau suinteresuotas darbdavys paprašys jų susirūpinimo.
Būti taip, tarsi kiekvienas sąveikos reikalas - nes jie daro
Iš pradinio telefono ekrano arba telefono skambučio, kurio metu darbdavys nustato pokalbį, kiekviena sąveika yra svarbi.
- Registratorė turi balsą. Ji arba jis teigia, kad "man labai patiko šis kandidatas. Jis buvo toks gražus". "Ar pamatai, kaip vėlai jis buvo, ir jis niekada net atsiprašė?" "Man jo visai nepatinka".
- Be to, jei esate palankiausias kandidatas įdarbinti, HR personalas ar samdomasis meniu palaikys glaudų ryšį, kad suteiktų jums atsiliepimų. Jie leis jums sužinoti, kaip nuomos procesas vyksta, nes jie galvoja, kad tu gali būti tas pats. Kai šie skambučiai prasideda, jūs vis dar turite kitų darbo ieškančių asmenų konkurenciją, tačiau jūs tikrai esate sąraše .
- Ši sąveika ir santykių kūrimas yra labai svarbūs darbdaviui samdant darbuotoją. Kai ateis galutinis pasiūlymas, jūs jau turite santykių su naujuoju darbdaviu. Santykių kūrimas yra svarbus.
Šie patarimai, kaip laimėti darbo paieškos konkursą, grindžiami naujausiu įdarbinimu. Aš paklausiau savęs: "Kodėl Marija, o ne Džimas?" Tai yra mano atsakymai. Ar jie padės jums laimėti jūsų darbo paieškos konkurenciją.