Štai kaip galima aptikti potencialius kandidatus telefonu
Telefono ekranas leidžia darbdaviui nustatyti, ar kandidato kvalifikacija, patirtis, darbo vietos nuostatos ir darbo užmokesčio poreikiai atitinka poziciją ir organizaciją.
Ekranas telefono ekrane taupo valdymo laiką (ir organizacijose, kurios naudoja samdos komandą, kad galėtų apklausti būsimus darbuotojus - personalo laiką) ir pašalina mažai tikėtinus kandidatus.
Nors aš rekomenduoju kurti individualius telefono ekrano klausimus kiekvienai pozicijai, ši telefono ekrano geriausia praktika padės jums.
Telefono ekrane norite sužinoti pakankamai klausimų, kad nustatytumėte, ar asmuo yra perspektyvus kandidatas. Atminkite, kad jau atrado daugybę resumes ir programų, kad pateiktumėte trumpą jūsų telefonų ekrano naudotojų sąrašą.
Šiuo metu jūsų įdarbinimo proceso metu ieškovai, su kuriais sužinosite ekraną, turėtų būti jūsų geriausios perspektyvos.
Norite sužinoti, ką galėtumėte tikėtis iš kandidato per telefono ekraną? Peržiūrėkite mano rekomenduojamus telefono ekrano klausimus.
Pavyzdiniai klausimai efektyviam pokalbiui telefonu
Kandidato vardas: ____________________________________________
Šiandienos data: ______________ Pratęsta pratęsta: TAIP ___ NE ___
Pareigos Pavadinimas / vieta: ________________________________________
Pirminis telefono pokalbis dėl konkrečios pozicijos
Paruoškite klausimą, kuris įvertins kandidato įdarbinimo vietą. (Pavyzdys: kiek inventoriaus valdymo patirties turite?)
Atsakymas:
Paruoškite klausimą, kuris įvertins kandidato patirtį, atitinkančią jūsų poreikius. (Pavyzdys: papasakok man apie savo patirtį su daugiau nei pusės milijono dalių inventoriumi.)
Atsakymas:
Paruoškite klausimą, kuris įvertins kandidato patirtį, atitinkančią jūsų poreikius. (Pavyzdys: pasakykite apie savo patirtį, susijusią su kompiuterizuotomis atsargų valdymo sistemomis.)
Atsakymas:
Apibūdinkite savo išsilavinimą ir patirtį.
Atsakymas:
Neapsiribodamas ar prisiimkite tam tikrą dolerio sumą, bet koks minimalus atlyginimas, kurį dabar turėtumėte apsvarstyti, kad priimtumėte kitą poziciją?
Atsakymas:
Ar esate pasiruošęs sutikti su narkotikų testavimu , nusikalstamu pagrindu patikrinimu , kontroliniais patikrinimais , išsilavinimo patikrinimais ir pan., Kaip tinkama šiai pozicijai? TAIP NE ___________
Jei kandidato atsakymai į šiuos klausimus tenkina pokalbio telefoną, tęskite pokalbį. Jei ne, pasakykite kandidatui, kad turite kitų kandidatų, kurie, atrodo, turi įgaliojimus ir patirtį, kurie labiau atitinka pozicijos lūkesčius. Užbaikite telefono pokalbį su ačiū už tai, kad nusprendėte pritaikyti laiką.
Sužinokite apie praeitį įmonę ir darbą interviu telefonu
Kokio dydžio organizacija paskutinį kartą dirbo pajamų ir darbuotojų požiūriu?
Atsakymas:
Kokie buvo organizacijos pagrindiniai produktai ir rinkos?
Atsakymas:
Jei asmuo turėjo ataskaitų personalą, kiek žmonių pranešė apie jus tiesiogiai - kokie buvo jų pavadinimai?
Atsakymas:
Jei kandidatas šiuo metu nedirba, kodėl ir kada palikote savo paskutinę poziciją?
Atsakymas:
Kaip praleidote laiką, kai palikote paskutinę poziciją?
Atsakymas: