Jums nereikia eiti už borto, bet jei norite samdyti tinkamą vairuotoją , turite būti pasirengęs iš anksto investuoti šiek tiek pinigų. Čia yra penki patarimai, kaip samdyti tinkamą tvarkyklę.
01 Ar dabartinis vairuotojas interviu apie potencialų vairuotoją
Jei niekas jūsų žmogiškųjų išteklių departamente niekada nesinaudojo sunkvežimiu, pasitraukite į savo transporto departamento narį. Dėl neįtikėtumo, kad jūs neturite nė vieno savo transporto departamento vadove, kuris bet kuriuo metu vairuoja sunkvežimį (o tai įvyksta kaskart po tam tikro laiko), tada pasirinkite patyrusį vairuotoją, kad jis taptų apklausos proceso dalimi. Leiskite vežėjui aktyviai dalyvauti pokalbyje. Vyriausiasis įgaliotinis gali iš anksto apmokyti juos tuo, kas yra tinkama ir kas ne tiek, kiek klausia.
Jūsų personalo departamente, be abejonės, yra pakankamai darbuotojų, turinčių gerai žinomų asmenų, kurie gali susižeisti asmenis, kurie yra darbo bunkeriai arba kurie tiesiog yra gulintys savo CV ir (arba) paraiškoje, tačiau šis papildomas žinių sluoksnis, kai asmuo, gabenęs pokalbį, gali žymiai sumažinti nuo samdydama visiškai neteisingą asmenį už darbą.
Ką jūsų gabenimo darbuotojas įveda į pokalbį, yra žinios apie darbą, kurį jūsų personalo darbuotojai nebūtinai turės, jei jie niekada nesinaudojo sunkvežimiu. Bendrovės vairuotojas gali užduoti konkrečius klausimus, o tada atsakyti į apklausą pateikusio asmens atsakymus, jei jie turi bent jau pagrindinius įgūdžius.
COST : dalį dienos dalį laikykite įmonės vairuotoją keliu.
02 Turėkite praktinių įgūdžių interviu
Ar kandidatas turi įrodyti pagrindinius įgūdžius per antrą pokalbį . Jūs norite žinoti, kad vairuotojas gali atsargiai, sklandžiai paspartinti per krumpliaračius, žino, kaip prijungti oro linijas, gali pakabinti priekabą (arba dvigubai arba tris kartus kartu su konverterio lentomis, jei reikia) be išpuolio. COST : dalį dienos dalį laikykite įmonės vairuotoją keliu.
03 paleiskite CSA vairuotojo profilį
Vykdykite galimą vairuotojo CSA profilį, kai tik jūs teisėtai galėsite tai padaryti. Jūs, be abejonės, jau naudojate automobilio ataskaitą (MVR) visuose naujuose tvarkyklėse, tačiau naudodamiesi šiuo CSA profiliu (dar kartą, kai turite teisėtą leidimą tai padaryti) padės jums išauginti vairuotojus, kurie linkę nelaimingiems atsitikimams, bilietus ar kiti su sauga susiję incidentai. COST : mokėjimas už CSA vairuotojo ataskaitą.
04 "On-the-Job" vertinimai
Per pirmąsias dvi savaites po mokymo pabaigos transporto vadybininkas važiuoja keliu važiuojančiu vairuotoju (kai dėl to gali būti sunku atlikti praktines ilgalaikes operacijas). Nenurodykite naujo vairuotojo iš anksto. Tikslas yra tik įvertinti jo vairavimo įgūdžius ir laikytis įmonės politikos. COST : turint valdytoją iš biuro bet kuriai arba visą dieną.
05 90 dienų peržiūra
Per pirmuosius tris darbo mėnesius pakvieskite vairuotoją susitikti su vadovu ir aptarti darbą. Galite tai padaryti kaip 90 dienų peržiūrą arba tiesiog neoficialų susitikimą, kad galėtumėte sužinoti, kaip vairuotojas mėgsta darbą, jei jis turi kokių nors įnašų kasdieniame veikime, ar pastabas ar rūpesčius. COST : nereikšmingas - akis į akį nereikia užtrukti ilgiau nei 10 ar 15 minučių. Jei nuspręsite sėdėti ilgiau, gali būti prarastos vairuotojo išlaidos visą ar dalį dienos.