Ką daro Nacionalinė darbo santykių taryba (NLRB)?
NLRB imasi veiksmų, kad apsaugotų darbuotojų teisę organizuoti ir nuspręstų, ar profesinės sąjungos yra jų atstovai derybose su savo darbdaviu. Agentūra taip pat siekia užkirsti kelią ir pašalinti nesąžiningą darbo praktiką, kurią vykdo privataus sektoriaus darbdaviai ir profesinės sąjungos.
NLRB apsaugo daugumos privataus sektoriaus darbuotojų teises susivienyti su sąjunga ar be jo, kad pagerintų savo darbo užmokestį ir darbo sąlygas.
NLRB tariamai teisingai ir teisiškai gina darbdavių teises. Tačiau kadangi valdybos nariai yra politiniai paskirtieji, daugelis stebėtojų mano, kad sprendimo NLRA aiškinimas atspindi politinę partiją, valdančią sprendimą.
Tai, žinoma, yra neteisinga, tačiau pastarieji sprendimai, dėl kurių darbdaviai, teisininkai ir kongresas patyrė didelį gaisrą, yra susiję.
Nacionalinis darbo santykių įstatymas
Aktas yra pagrindinis įstatymas, reglamentuojantis profesinių sąjungų ir privataus sektoriaus darbdavių santykius. Įstatymas garantuoja darbuotojų teisę organizuoti kolektyvines derybas su savo darbdaviais.
Įstatymas garantuoja, kad nesusiję su darbuotojais ir darbuotojais, kurie prisijungs, palaikys ar padės abu profesionalai , jų darbdaviai ar jų sąjungos negali diskriminuoti .
NLRB taip pat gina dviejų ar daugiau darbuotojų, kurie nėra profesinių sąjungų grupės, bando be sąjungos susitarti su savo darbdaviu dėl darbo užmokesčio, išmokų ir darbo sąlygų.
Darbuotojai, kurie nėra sąjungos nariai, paprastai laikomi darbuotojais . Darbdaviai gali nutraukti, nugalėti, perduoti ar skatinti šiuos darbuotojus be priežiūros.
Darbuotojai, kurie mano, kad jie buvo diskriminuojami arba kuriems buvo taikomos nesąžiningos darbo praktikos, turėtų kreiptis į advokatą.
Mokesčių užpildymas NLRB
NLRB taip pat tiria situacijas, kai darbuotojai, profesinių sąjungų atstovai ir darbdaviai, kurie mano, kad jų teisės pagal nacionalinį darbo santykių įstatymą buvo pažeistos, gali pateikti kaltinimus dėl nesąžiningos darbo praktikos savo artimiausio NLRB regiono biure.
Po tyrimo valdyba išleidžia savo sprendimą. Dauguma šalių savanoriškai laikosi valdybos sprendimų. Tačiau, jei jų nėra, Agentūros generalinis advokatas turi kreiptis į JAV apeliacinius teismus. Šalys bylose taip pat gali prašyti peržiūrėti nepalankius sprendimus federaliuose teismuose.
Sužinokite daugiau apie Nacionalinę darbo santykių tarybą (NLRB) apsilankę jų tinklalapyje ir peržiūrėkite el. Užpildymo formas ir procesus. Taip pat galite susipažinti su bylomis ir sprendimais, kuriuos priėmė Taryba.
Viename NLRB sprendime 2001 m. NLRB nusprendė, kad "Crown Cork & Seal" gamykloje darbuotojų grupės negalėjo būti priskiriamos darbo organizacijoms, nes jos turėjo priežiūros įgaliojimus planuoti ir įgyvendinti savo sprendimus.
("Crown Cork & Seal" gamykloje komandos darbuotojai priėmė sprendimus dėl gamybos, saugos ir kitų darbo vietų klausimų.
Anksčiau NLRB regiono padalinys rastas skundą pateikusio darbuotojo naudai. Teismo sprendimas buvo priimtas bendrovės naudai, o NLRB palaikė šią išvadą.)
NLRB pastaraisiais metais
Per pastaruosius kelerius metus NLRB tapo mažiau įtraukta į darbdavių teises ir įtraukė darbuotojų ir sąjungos narių teises. Taigi, kaip pastebėjo teisinė bendruomenė, buvo pažeistas sprendimų, kurie yra abejotini dėl darbdavių teisių samdyti ir gaisruoti darbuotojus, skaičius.
Taip pat žinomas kaip NLRB, darbo santykių tarybos