Interviu su "Nordstrom" Šiaurės rytų regiono įdarbintuvu
Penny Loretto: ko jūs ieškote stažuotės pareiškėjui?
Maureen Tryon: " Nordstrom's" šiuo metu sparčiai auga ir nuolat siekia entuziastingų žmonių, kurie jaudina ir nori augti kartu su kompanija.
Interns, atvykstantys į organizaciją, turėtų rimtai atsižvelgti į patirtį. Studentai, kurie laikosi dabartinių tendencijų ir nori daugiau sužinoti apie įmonę, taip pat pramonę, bus daug labiau linkę įstoti į visą darbo dieną, kai baigsite stažuotes.
Penny: kiek svarbu yra pirminis atnaujinimas ir motyvacinis laiškas, o kokie patarimai jums pateikiami pareiškėjams rengiant šiuos dokumentus?
Maureen: " Nordstrom" iš tiesų vykdo savo paraiškas internete. Studentai privalo užpildyti internetinį profilį, kuris iš tikrųjų perduoda informaciją iš kolegijos atnaujinimo. Studento atsinaujinimas bus pirmasis įspūdis, kurį įmonė gauna iš studento, taigi labai svarbu, kad ankstesnė patirtis, darbo vietos ir kt. Būtų išsamiai aprašytos kiekvienos svarbios patirties. Motyvaciniai laiškai nėra būtini, tačiau studentai turi galimybę pridėti jį.
Jei studentas prideda motyvacinį laišką , jis bus peržiūrimas ir bus įtrauktas į studento įrašą. "Nordstrom" kasmet gauna maždaug 900 praktikantų.
Penny: Kaip jūs manote, ką galite padaryti ar nutraukti pokalbį?
Maureen: Mūsų interviu procesas, studento profilis, internetinio vertinimo užbaigimas, visi turi didelę įtaką tam, ar studentas bus įdarbintas, ar ne.
Kiekvienais metais mes gauname tūkstančius paraiškų ir naudodamiesi šiais žingsniais, siekdami pašalinti pareiškėjus.
Pokalbis telefonu yra kitas žingsnis, kai tik atrinkti pareiškėjai. Iš ten studentai gali pereiti prie interviu " vienas į asmenį" arba į grupę, kurioje jiems bus klausiama keletas klausimų. Mes ieškome tų pareiškėjų, kurie šviečia ir yra savaime motyvuoti lyderiai, kurie turi puikių bendravimo ir tarpasmeninių įgūdžių, kurie padės sukurti teigiamus santykius su klientu.
Penny: kas verčia sėkmingą interną?
Maureen: man tai visada bus interns, kurie nori, parodyti iniciatyvą, turėti gerus pardavimo įgūdžius ir žmones, kurie gali mokytis, nustatyti tikslus , konkuruoti, patogiai įsitvirtinti ten ir nuolat dalyvauja tinklų kūrimo , galimybių tyrimo ir žvelgdami į tai, kas bus jiems prieinama.
Penny: kokias mirtinas klaidas praktikuojančiųjų praktikoje matėte?
Maureen: didžiausios klaidos, kurias matau, yra tai, kad mūsų stažuotės 9 savaites naudojasi proga ir nemato stažuotės kaip karjeros pradžios. Jie nesudaro jokių asmeninių ir profesinių ryšių, o iš esmės tik išgyvena judesius ir pažiūrėkite į patirtį kaip tik ne visą darbo dieną dirbančią vasaros darbą.
Penny: kaip svarbu, kad jūs suvoktumėte darbdavio ir universiteto santykius, kad stažuotė būtų sėkminga?
Maurenas. Mes vertiname mūsų universiteto partnerius kaip esminį bendros programos sėkmės. Dirbdami glaudžiai bendradarbiaudami su universitetuose ir koledžų karjeros centrais, užtikriname, kad studentai, norintys užpildyti mūsų stažuotės laiko tarpsnius, turės kokybišką informaciją. "Johnson & Wales" turi fenomenalią programą, kuri visada vyksta aukščiau ir toliau.) Mes vertiname savo universiteto partnerius ir, glaudžiai bendradarbiaudami, galime pasiūlyti mokiniams mokymosi patirtį, kuri juos parengtų realiai.
Penny: kokie patarimai apie tai, ką stažuotojas gali padaryti, kad pagerintų jų galimybes samdyti, jei organizacijoje dirba visą darbo dieną?
Maureen: Kadangi studentai pereina stažuotės programą, jie norės sutelkti dėmesį į mokymąsi kiek įmanoma.
Kaip gerai studentas atlieka darbą, tai yra pirmoji bet kurio interviu dalis. Norėdami samdyti visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui kartu su organizacija, studentai privalo pasinaudoti šia stažuotės galimybe, kaip galimybę atlikti aukščiausią jų sugebėjimą. Kai praeita baigta, klauskite klausimų, palaikykite ryšius ir palaikykite ryšį - tai tam tikri dalykai, kuriuos studentas nori padaryti, jei tikisi, kad jie bus svarstomi dėl būsimos darbo dienos. Jaunuoliai gali sunkiai dirbti, kad būsimieji metai taptų stažuotoju, tačiau būsimieji senjorai greičiausiai ieškos darbo visą darbo dieną, kai baigsite koledžą.
Penny: kas gali trukdyti studentui samdyti?
Maureenas: mes gauname tiek daug paraiškų, kad jei internas neišsiskiria, jie gali prarasti maišymą. Iš interviu ir dokumentacijos paprastai mes galime pasakyti, kaip studentas atliks darbą. Mes siekiame studentų, kurie yra pasiruošę, profesionalūs, orientuoti į tikslą ir savarankiškai motyvuoti.
Maureen's Final Tips:
Mūsų stažuotės mums buvo puiki programa. Mums patinka rasti suinteresuotus studentus, kurie puikiai vertina savo veiklą ir mato "Nordstrom" kaip namus. Mūsų stažuotės programa vyksta nuo birželio iki rugpjūčio, o kiekvienais metais mūsų sėkmingi internai sudaro daug mūsų naujų samdyti.