Gerai žinoma, kad dauguma darbdavių pirmą kartą taiko savo stažuotojų grupę, kai svarsto, kaip pasamdyti naujus darbuotojus, kad užpildytų visą darbo dieną įmonėje.
Praktika yra tam tikra prasme būdas interviu ir apmokyti kitą organizaciją samdyti naujus samdinius. Koks geresnis būdas sužinoti, kaip asmuo ketina atlikti ir tinka organizacijai, o ne tai, kad jie jau dirba bendrovei vasaros praktikos forma.
Nacionalinė kolegijų ir darbdavių asociacija "Stažuotės ir kooperacinė apklausa"
Daugelis įdarbintojų kiekvienais metais lanko kolegijų studentų miestelius, kad pasirinktų labiausiai talentingus ir ryškiausius koledžo studentus savo stažuočių programai. Jie dažnai lanko juos ankstyvą rudens semestrą, kad priimtų sprendimą šių vasaros stažuotojų kandidatams. 2012 m. Nacionalinės kolegijų ir darbdavių asociacijos (NACE) stažuotės ir kooperatyvų apklausoje buvo pranešta, kad daugiau nei 40 proc. Visų planuojamo 2011-2012 m. Naujų samdomų darbuotojų skaičiaus turėtų būti iš bendrovės stažuočių programos.
Taip pat buvo pranešta iš NACE 2012 m. Studentų apklausos duomenimis, maždaug 60 proc. 2012 m. Baigusių kolegijų absolventus, kurie baigė mokamą stažuotę, gavo bent vieną darbo pasiūlymą.
Kita vertus, tik 37% neapmokėtų internų gavo darbo pasiūlymus, o 36% studentų, neturinčių stažuotės, gavo pasiūlymų baigę koledžą. Šie skaičiai yra reikšmingi, jei esate kolegijos studentas, norintis rasti visą darbo dieną pagal jūsų stažuotės patirtį. Organizacijos, dalyvavusios NACE apklausoje, pranešė apie 3 raktus, kuriuos jie naudojasi sėkmingai įdarbinant praktikantus:
- Nuomos interns anksti, dažnai per praėjusių metų rudens semestrą.
- Priskirkite stažuotojus tikrais darbiniais uždaviniais, gydydami juos taip, tarsi jie jau yra svarbi komandos dalis.
- Suteikite stažuotojams kompensacijas ir naudą, kad jie jaučiasi investuoti į įmonę ir kad jų darbo pastangos būtų pastebimos ir vertinamos.
Studentai, kuriems pasisekė išsinuomoti stažuotę su kompanija, kuri norėtų samdyti daugumą stažuotojų iš stažuotės programos, turėtų įsitikinti, kad jie daro viską, kas įmanoma, kad jie galėtų sėkmingai dalyvauti praktikoje, nes tai gali žymiai padidinti jų galimybes pasamdyti Net jei tai, ko darote kaip praktikuojantis, nėra būtent tai, ko norite, gali būti ir kitos įmonės pozicijos, kurios būtų tinkamesnės. Būdamas internas, svarbu plėtoti santykius su žmonėmis tiek savo departamente, tiek ir už jos ribų, nes niekada nežinote, kur gali atsirasti galimybė.