Kodėl restoranai testų pareiškėjai
Siekiant sumažinti apyvartos rodiklius, daugelis restorano darbdavių naudoja išankstinius patikrinimus ir viktorinas, kad filtruotų mažiau kvalifikuotus darbo ieškančius asmenis.
Šie testai padeda geriau informuoti darbdavį apie darbo ieškotoją, kuris gali padėti jam arba jai priimti geresnį sprendimą, ar šis darbo ieškantis asmuo yra tinkamas pareigybei.
Daugelis šių bandymų, ypač į paslaugas orientuotos įmonės, pavyzdžiui, restoranai, atliekami asmeniškai, todėl darbdavys gali sužinoti, kaip ieškovas veikia spaudimą.
Galimas darbuotojas taip pat turi galimybę paklausti interviuotojo klausimų, kurie toliau padės jiems išsiskirti iš kitų pareiškėjų. Su didesnėmis įmonėmis šie testai gali būti atlikti internete.
Restorano klausimų tipai
Klausimai apie šiuos testus ir testus gali būti neatidėliotini arba tiesioginiai ir aiškūs. Klausimai restorane, priklausomai nuo pozicijos, gali būti:
- "Drink Ingredients": Kokius ingredientus turiu padaryti Cosmopolitan?
- Apibrėžimai: kas yra fois gras? Kas yra kepsnys? Koks yra Béarnaise padažo pagrindas?
- Atsakomybė. Jei globėjas pasakoja, kad jis ar ji nepatenkinti paslauga, ir jūs neatsakote už tą lentelę, ką darytumėte?
- Kodėl tu turėtum dirbti ten: ką tu gali padaryti prie stalo? Ką turite, kad kiti pareiškėjai to ne?
Didesnėms įmonėms šie klausimai gali būti daugiau ar mažiau specifiniai, atsižvelgiant į karjeros padėtį ar pobūdį.
Patarimai, kaip atsakyti
Stenkitės pasirodyti įsitikinęs ir norintis atlikti egzaminą . Kūno kalba yra didelė paraiškų dalis, net jei ji atrodo nesvarbi. Pavyzdžiui, stovint ar sėdėdamas tiesiai, kai imsite egzaminą, bus parodomas jūsų dėmesys ir pasitikėjimas.
Atsakykite į klausimus, kiek įmanoma , net jei nežinote atsakymo. Pvz., Jei jūsų receptą paprašys ingredientai ir negalėsite jų prisiminti, nepraleiskite klausimo. Įtraukite tiek daug ingredientų, kuriuos galite prisiminti. Stiprus mėginimas atsakyti yra geriau, nei jokio atsakymo.
Stenkitės įdiegti savo balsą savo raštu, kad jūs padarysite, kad darbdavys nori jus pakviesti tolesniam interviu. Tai ypač svarbu, jei jums kyla klausimas, kodėl esate stipri kandidatas ar kodėl turėtumėte būti pasamdytas. Nebijokite girtis apie save!
Apskritai šie testai ir viktorinos yra naudingas būdas padėti darbdaviams sumažinti jų paraiškų grupes, taip pat suteikia darbo ieškantiems asmenims galimybę atskirai perskaityti kitą žiniasklaidą.