Komandinis darbas Interviu klausimai ir atsakymai

by Alison Doyle

Bendra darbo pokalbių tema yra komandinis darbas. Dažnai interviu klausia tokio klausimo: "Kaip manote, kad dirbate komandoje?" Arba "Papasakok man apie tai, kai išsprendėte problemą kaip komandą" arba "Kaip jūs motyvuotumėte komandos narius, jei dirbate apie projektą kartu? "

Su šiais klausimais interviuotojai gali suvokti, ar jums patinka dirbti komandoje, kaip gerai dirbate grupėje, ir kokį vaidmenį jūs linkiate imtis komandos projektui (pavyzdžiui, lyderis, tarpininkas, pasekėjas )

Šie klausimai taip pat rodo, ar jums lengva bendrauti, o tai yra svarbu beveik bet kurioje darbo aplinkoje.

Jūs galite atsakyti įvairiais būdais. Svarbiausi dalykai, kuriuos reikia prisiminti, kai atsakydami į klausimus apie komandinį darbą, turi išlikti teigiami ir pateikti konkrečių pavyzdžių.

Toliau skaitykite patarimus, kaip atsakyti į šiuos klausimus, taip pat pavyzdinių klausimų apie komandinį darbą sąrašą ir geriausius atsakymus į kiekvieną klausimą.

Palikite teigiamą

Norite parodyti darbdaviui, kad esate entuziastingas komandinis darbas ir kad jūs kartu su kolegomis.

Prieš pradėdami pokalbį, pagalvokite apie tai, ką labiausiai patinka dirbti komandoje. Tai padės jums būti teigiama atsakant į klausimus apie komandinį darbą. Pvz., Galite vertinti galimybę gauti kolegų supratimą ir atsiliepimus.

Žinoma, jūs taip pat norite būti sąžiningas. Kartais jūs turite apibūdinti neigiamą komandinio darbo patirtį.

Pavyzdžiui, darbdavys gali pasakyti: "Pasakyk man apie sudėtingą patirtį dirbant komandiniame projekte". Jei sakote, kad niekada nebuvo sunkumų, darbdavys gali manyti, kad nesate pasakęs tiesos. Be to, šis atsakymas neatskleidžia, kaip jūs esate komandos narys ar kaip elgiatės su sudėtingomis situacijomis, o tai interviuotojai tikrai nori žinoti.

Vietoj to, kad išvengtumėte šio klausimo, pabandykite sutelkti dėmesį į tai, kaip išsprendėte sudėtingą problemą.

Pavyzdžiui, galite atsakyti: "Aš dirbu komandose, kuriose vienas ar du balsai linkę dominuoti grupėje, o kitų tautų idėjos nėra išgirsti. Stengiuosi būti geru klausytoju komandose, laiko, kad suprastų kiekvieno idėją, ir užtikrinsiu, kad visi pasiūlymai būtų aptariami ".

Pateikite pavyzdžių

Daug klausimų apie komandinį darbą bus elgsenos interviu klausimai . Šie klausimai reikalauja pateikti praeities darbo patirties pavyzdį. Pavyzdžiui, interviuotojas gali paklausti: "Pasakyk man apie tai, kad jums reikėjo užbaigti grupės projektą per trumpą laiką".

Šie klausimai apie komandinį darbą reikalauja, kad jūs galėtumėte pamąstyti apie praeities patirtį, veikiančią grupėje. Norėdami atsakyti į šiuos klausimus, apibūdinkite konkretų pavyzdį, apie kurį galvojate (tai padeda anksčiau galvoti apie pavyzdžius). Tada paaiškinkite situaciją ir ką padarėte, kad išspręstumėte problemą arba pasiektumėte sėkmę. Galiausiai apibūdinkite rezultatą.

Net jei klausimas nėra elgesio apklausos klausimas, dažnai yra naudinga pateikti konkretų pavyzdį. Pavyzdžiui, situacinio interviu klausimai prašo apsvarstyti galimą būsimą situaciją darbe.

Interviuotojas gali paklausti: "Kaip jūs susidursite su konfliktu tarp dviejų komandos narių?" Nors tai yra apie būsimas situacijas, vis tiek galite atsakyti naudodamiesi praeities patirtimi.

Tvarkyk savo atsakymą į darbą

Stenkitės pateikti pavyzdžių, glaudžiai susijusių su jūsų prašomu darbu. Pagalvokite apie ankstesnius darbus, stažuotes ar savanorių patirtį, kuri reikalauja įgūdžių, panašių į tuos, kurie reikalingi šiam darbui.

Taip pat apsvarstykite darbo vietą ir pareigas. Didelės ir korporacijos įmonės gali vertinti skirtingus komandinio darbo bruožus nei mažosios įmonės ar steigėjai. Jei kreipiatės dėl valdymo lygio pozicijos, pabandykite naudoti pavyzdžius, rodančius savo vadovavimo įgūdžius ir komandos kūrimo įgūdžius . Jei prašote palaikymo pozicijos, pasidalykite tuo, kaip padėjote išspręsti konfliktus arba išlaikė komandos narių terminą.

Štai daugiau informacijos apie tai, kaip atsakyti į pokalbio klausimus apie komandinį darbą . Be to, savo atsakyme, atkreipkite dėmesį į kai kuriuos iš šių komandinio darbo įgūdžių .