Kartu su įprasti pokalbio klausimais jūsų interviuotojas gali paklausti apie savo ankstesnę darbo patirtį su panašiais klausimais, pvz., "Papasakokite mums apie tai, kaip sėkmingai dirbote komandinėje aplinkoje".
Norint gerai atsakyti į šiuos klausimus, turėsite pateikti konkrečių pavyzdžių, kaip praeityje dirbote su kitais ir pasiekėte sėkmingų rezultatų. Toliau skaitykite patarimų, kaip atsakyti į klausimus apie komandą, taip pat pavyzdinius atsakymus.
Kaip atsakyti: naudokite "STAR" techniką
Nesvarbu, kaip šis klausimas yra suformuluotas, jūs norite pasinaudoti praeities pavyzdžiais, kad pademonstruotumėte, jog gerai dirbate komandinėje aplinkoje. Klausimai, susiję su praeities pavyzdžiais, vadinami elgsenos interviu klausimais.
Elgsenos interviu klausimai yra tie, kuriuose interviuotojai ieško konkretaus ankstesnio darbo patirties pavyzdžio. Elgsenos interviu klausimai yra tokie: "Pasakyk man apie tai, kada susidūrėte su konfliktu" ir "Pateikite pavyzdį, kada jums reikėjo kūrybiškai išspręsti problemą". Žvelgiant į jūsų darbo istoriją, darbdavys gali sužinoti, ar jūs "Bus tinkamas naujam darbui.
Kai jums kyla klausimas apie komandinį darbą, pasirinkite pavyzdį, kai dirbote komandinėje aplinkoje. Jei neturite daug darbo istorijos, galite naudoti mokyklos, klubo ar savanorio patirtį. Pagalvokite apie tam tikrą laiką, kai dirbote labai gerai kaip komandos žaidėjas arba padėjote pasiekti komandos tikslą.
Atsakydamas į klausimą, turėtumėte naudoti STAR interviu atsakymo metodą :
- Padėtis : apibūdinkite kontekstą ar situaciją. Paaiškinkite, kur ir kada dirbote šioje konkrečioje komandoje.
- Užduotis : paaiškinkite komandos misiją - apibūdinkite konkretų projektą, kuriame dirbote, ar kokį komandinį darbą turėjote atlikti. Jei grupėje kilo ypatinga problema, paaiškinkite šią problemą arba iššūkį.
- Veiksmas: apibūdinkite veiksmus, kuriuos atlikote, norėdami užbaigti komandinį darbą arba išspręsti konkrečią problemą.
- Rezultatas: Galiausiai paaiškinkite atliktų veiksmų rezultatus. Pabrėžkite tai, ką atliko jūsų komanda arba ką išmokote.
Kaip atsakyti: būk teigiamas
Taip pat įsitikinkite, kad jūsų atsakymas išreiškia jūsų teigiamą jausmą apie komandinį darbą. Atminkite, kad darbdavys užduoda šį klausimą, nes darbui reikalingas kolektyvinis darbas. Būti teigiamas, bet ir sąžiningas.
Žinoma, jei jums tikrai nepatinka dirbti komandoje, darbdavys, užduodantis daug klausimų apie komandinį darbą, gali būti ženklas, kad tai nėra tinkamas jūsų darbas .
Geriausių atsakymų pavyzdžiai
Jei įstrigo, kaip atsakyti į tokį klausimą, gali būti naudinga ištirti keletą pavyzdžių. Čia pateikiami pavyzdiniai atsakymai į interviu klausimą: "Kaip manote, kad dirbate komandinėje aplinkoje?"
- Manau, kad turiu daug prisidėti prie komandos aplinkos; Man patinka padėti spręsti grupines problemas per mokslinius tyrimus ir bendravimą. Pavyzdžiui, planuojant didelį įvykį, mūsų komanda sunkiai nusprendė, kaip nustatyti kambarį. Užuot patekęs į argumentą dėl asmeninių pageidavimų, aš padariau keletą tyrimų, naudodamas renginių planavimo pramonės leidinius, kad surastų informaciją apie geriausią kambario sąranką, skirtą klientų patirčiai mūsų renginių rūšiai. Pasidaliję moksliniais tyrimais ir logika, mano kolegos ir aš sutiko tai, kad tai buvo geriausias būdas, ir mes turėjome puikų įvykį. Klientų pasitenkinimas per praėjusių metų įvykį padidėjo keliais procentiniais punktais.
- Man patinka dirbti komandinėje aplinkoje, taip pat su žmonėmis. Savo ankstesnėje darbo patirtyje aš įdiegiau sistemą, padedančią organizuoti bendravimą tarp kolegų, kad padidintume savo produktyvumą kaip komanda. Tai padėjo mums lengviau perduoti užduotis, dėl kurių anksčiau baigėsi datas.
- Aš norėčiau kolektyvinio darbo. Skirtingi komandos nariai įgauna skirtingas perspektyvas, o sąveikos tarp komandos narių rezultatai gali būti kūrybingi ir produktyvūs. Man patinka padėti išskirti unikalius įvairių komandos narių įgūdžius. Pavyzdžiui, neseniai dirbu su dideliu grupės projektu, kuriame vienas ar du introvertieji nariai nepateikė nuomonės su grupe. Siūliau pralaužti mūsų didelę grupę į mažesnes komandas, skirtas smegenų kaupimo susirinkimui. Šių mažesnių komandų metu silpnesni nariai tapo vokališkesni ir dalinosi šiek tiek siaubingomis idėjomis. Šios idėjos tapo mūsų strategijos dalimi ir padėjo mums sėkmingai užbaigti projektą.