Užduodami klausimai taip pat gali suteikti jums galimybę toliau pabrėžti kai kurias savo savybes, įgūdžius ir patirtį.
Kreipdamiesi į labai konkrečius klausimus atsakydami , galėsite įspėti savo potencialų darbdavį savo žiniomis ir susidomėjimu pramone, taip pat nustatydami, ar tai jums tinkamas darbas.
Pateikite užduotinų klausimų sąrašą interviu
Planuokite ir atsakykite į klausimus apie savo interviu. Jūs nesate tik bandote gauti šį darbą - jūs taip pat apklausiate darbdavį, kad galėtumėte įvertinti, ar ši bendrovė ir jūsų pareigos tinka jums.
Klausimų pateikimas yra puikus būdas įkopti į įmonės kultūrą ir konkrečias kasdienes darbo pareigas, kad, jei jus pasamdytų, jūsų pirmoji savaitė ar panaši padėtis nebus susijusi su dideliais staigmenimis.
Geriausi klausimai klausti interviuotojui
Čia pateikiami siūlomi klausimai, kuriuos galite užduoti interviuotojui, kad galėtumėte užtikrinti, kad įmonė gerai atitinka jūsų kvalifikaciją ir interesus.
- Kaip jūs apibūdintumėte pozicijos pareigas?
- Kaip jūs apibūdintumėte įprastą šios pozicijos dieną?
- Ar tai yra nauja pozicija? Jei ne, ką padarė ankstesnis darbuotojas?
- Koks yra įmonės valdymo stilius?
- Kas praneša apie šią poziciją? Jei man pasiūlyta pozicija, ar galėčiau susitikti su juo prieš priimant galutinį sprendimą?
- Kiek žmonių dirba šiame biure / skyriuje?
- Kiek tikimasi kelionės?
- Ar perkėlimas yra galimybė?
- Kokia yra tipinė darbo savaitė? Ar tikimasi viršvalandžių?
- Kokios yra augimo ir pažangos perspektyvos?
- Tiksliai, kaip vienas žengia į priekį kompanijoje?
- Ar yra kokių nors karjeros kelią pavyzdžių, prasidedančių šia pozicija?
- Ar norėtumėte sąrašą nuorodų?
- Jei aš pratęsiu darbo pasiūlymą, kaip greitai norėtumėte pradėti?
- Ką galiu paaiškinti jums apie mano kvalifikaciją?
- Kada galiu pasimokyti iš tavęs?
- Ar yra kitų klausimų, už kuriuos galiu atsakyti už jus?
- Ar turite abejonių dėl mano kvalifikacijos?
- Ar turite politiką, padedančią naujiems komandos nariams patekti į laivą?
- Kokie yra didžiausi šio darbo iššūkiai?
- Koks svarbiausias dalykas, kurį turėčiau įvykdyti per pirmąsias devyniasdešimt dienų?
- Kaip jūs apibūdintumėte šios įmonės vertybes?
- Kaip per pastaruosius keletą metų bendrovė pasikeitė?
- Kokie yra bendrovės augimo ir vystymosi planai?
- Kokie yra didžiausi darbo užmokesčiai ir dirbama šioje įmonėje?
- Kokia yra geriausia šios bendrovės veikla?
- Kokia jūsų labiausiai mėgstama darbo dalis čia?
- Kokio tipo fone, jūs manote, būtų geriausiai tinka sėkmei šioje pozicijoje?
Bendrosios užduodant klausimus interviu
Venkite "aš" klausimų
"Aš" klausimai yra tie, kurie patys pritraukia darbdavį.
Tai apima klausimus apie atlyginimą, sveikatos draudimą, atostogų laiką, darbo valandas per savaitę ir kitas nuolaidas. Pokalbio metu jūs bandote parodyti darbdaviui, kaip jūs naudosite įmonę, o ne kitaip. Kai būsite pasiūlyta pozicija, galite pradėti paklausti, ką bendrovė gali jums padaryti.
Vienu metu užduoti vieną klausimą
Venkite kelių dalių klausimų; jie bus tik įveikti darbdavį. Kiekvienam klausimui turėtų būti vienas konkretus taškas.
Venkite klausimų "Taip" arba "Ne"
Daugeliui klausimų su atsakymu "taip", "ne" ar kitais žodžiais gali būti atsakyta ieškant įmonės interneto svetainės. Vietoj to laikykitės klausimų, kurie sukurs dialogą tarp savimi ir darbdaviu.
Klauskite apie keletą temų
Venkite klausiant apie tik vieną dalyką. Pavyzdžiui, jei klausiate tik apie savo vadybininką ir jo valdymo stilių, interviuotojas gali manyti, kad turite problemų su įgaliojimais.
Pateikite klausimų apie įvairias temas, kad parodytumėte savo smalsumą ir susidomėjimą visais aspektais.
Nieko per daug asmeniškai
Nors gera idėja yra bandyti užmegzti ryšį su savo interviuotoju, nereikia užduoti asmeninių klausimų, kurie nėra vieša informacija. Pvz., Jei darbdavio sienoje pamatysite kolegijos ženklą, tikrai galite paklausti, ar jis atėjo į šį kolegiją. Tačiau vengti per daug asmeninių klausimų apie interviuotojo šeimą, rasę, lytį ir kt.
Klausimai, į kuriuos nereikia paklausti darbo interviu
Yra keletas klausimų, kuriuos turėtumėte vengti klausti, nes jie nebus teigiami.
- Ką ši bendrovė daro? (Atlikite savo tyrimus prieš laiką!)
- Jei gaunu darbą, kada galėčiau atostogauti? (Palaukite, kol gausite pasiūlymą paminėti ankstesnius įsipareigojimus.)
- Ar galiu pakeisti savo tvarkaraštį, jei gaunu darbą? (Jei reikia išsiaiškinti, kaip pradėti dirbti logistiką, apie tai nekalbėkite dabar.)
- Ar aš gavau darbą? (Nebūkite nekantrus. Jie jus informuos.)
Čia yra daugiau klausimų, kurių nereikėtų klausti darbdaviui interviu metu, taip pat patarimai, kaip išvengti klausimų, kurie galėtų kainuoti jums darbą.
Klausimai užduoti klausytojui pagal darbo rūšį
Atsižvelgiant į tai, kokio tipo darbo jūs apklausiate, yra konkrečių klausimų, kuriuos galbūt norėsite paklausti jūsų apklausėjo.
- Administraciniai / biuro klausimai
- Pokalbio telefonu klausimai
- Antrojo pokalbio klausimai
- Neakivaizdinio darbo interviu klausimai
- Mažmeninės prekybos darbo interviu klausimai
- Pardavimų darbo interviu klausimai
- Mokytojų darbo interviu klausimai
- Darbas namų darbe Interviu klausimai
Interviu klausimai jums bus paklausti
Be to, kad rengtumėte klausimų sąrašą, kad paklaustumėte įdarbinimo vadybininko , taip pat svarbu perskaityti dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus, kuriuos galbūt paprašysite, kad galėtumėte pagalvoti apie tai, kaip atsakysite. Čia pateikiamas įprastų interviu klausimų sąrašas kartu su pavyzdiniais atsakymais.
Interviu klausimai Darbdaviai neturėtų klausti
Yra keletas interviu klausimų, kurie paprastai vadinami neteisėtais interviu klausimais , kuriuos darbdaviai neturėtų klausti darbo pokalbio metu. Čia yra klausimų, kurie neturėtų būti užduodami per pokalbį su darbu ir kaip atsakyti, jei jums paklausti šių netinkamų klausimų.