Kai karjeros aprašyme pateikiama kvalifikacijos kvalifikacija, kurią reikia dirbti profesijoje, tai reiškia natūralų talentą ar gebėjimus, kuriuos asmuo įgijo per gyvenimo patirtį, studijas ar mokymą. Žodis taip pat gali būti susijęs su gebėjimu įgyti įgūdžių.
Aptitude vertinimas
Aptitude įvertinimas gali padėti karjerai . Karjeros kūrimo specialistas, kuris padeda klientui pasirinkti karjerą, gali administruoti daugiafunkcinio testo akumuliatorių, norėdamas nustatyti kliento sugebėjimus ir vėliau profesijas, kurioms jos reikalingos. Svarbu pažymėti, kad tokio tipo instrumentas niekada neturėtų būti naudojamas atskirai. Renkantis karjerą, reikia apsvarstyti daugybę kitų veiksnių. Jie apima asmens asmenybės tipą, interesus ir su darbu susijusias vertybes. Karjeros kūrimo specialistų daugiafunkcinių testų pavyzdys su klientais yra DAT (Diferencialinis tinkamumo testas) ir GATB (Bendrojo tinkamumo bandymo baterija).
Kitas yra ASVAB ( ginkluotųjų paslaugų profesinės kompetencijos baterija ), kurią JAV kariuomenė administuoja studentams, kurie įdarbina. Jie naudoja rezultatus, kad suskirstytų mokinius į mokymo galimybes.
Tinkamumo testai taip pat gali ieškoti tam tikros profesijos ar studijų srities ypatybių.
Kai kurios kolegijos programos naudoja šias priemones, kad įvertintų pareiškėjus į tam tikras akademines programas, o darbdaviai jas naudoja kandidatams į darbą . Pavyzdžiui, daugelis vaistinių mokyklų naudoja PCAT (Farmacijos koledžo priėmimo testą), kad ieškotų "gebėjimų, sugebėjimų ir įgūdžių, kuriuos vaistinių mokyklos laiko esminėmis sėkmėms pagrindinėse farmacijos studijų programose" ( Psichinių matavimų metraštis su testais spausdintuose ). Elektros tinkamumo testas yra dar vienas tinkamumo testas, kurio metu ieškoma konkretaus sugebėjimo. Tai skiriama "ieškantiems darbo vietų, kurioms reikia įgūdžių mokytis elektrinių įgūdžių" ( Psichinių matavimų metraštis su testais spausdinant ).
Kai kurie svarbūs dalykai, kuriuos reikia žinoti
Verta dar kartą atkreipti dėmesį į tai, kad neturėtumėte naudoti vien tik kvalifikacijos kaip karjeros pasirinkimo kriterijų. Jūs taip pat turėtumėte išsamiai susipažinti su savo interesais, asmenybės tipu ir su darbu susijusiomis vertybėmis, atlikdami kruopštų savęs vertinimą ir apsvarstę šią informaciją kartu su tinkamumu pasirinkdami karjerą . Štai keli kiti dalykai, apie kuriuos turėtumėte žinoti:
- Nors ypatingas sugebėjimas parodyti, kad jūs galite sėkmingai dirbti, tai nereiškia, kad jūs gerai atliksite kiekvieną darbą. Reikalingi sugebėjimai gali skirtis nuo vieno darbo iki kito, net toje pačioje profesijoje.
- Daugeliui profesijų gali reikėti tokios pačios gebėjimų, todėl neturėtumėte jausti, kad esate tik kvalifikuotas atlikti vieną dalyką. Tikrovėje jums gali būti keletas tinkamų profesijų.
- Tiesiog todėl, kad esate geras kažkas, tai nereiškia, kad jums patinka tai daryti. Pavyzdžiui, matematikos pasirengimas nebūtinai reiškia karjerą, naudojant matematinius sugebėjimus, turėtų būti jūsų ateitis. Padaryk tai, kas tu gerai, bet tik tuomet, jei tau patinka.
Šaltiniai:
Zunker, Vernon G. ir Norris, Debra S. Naudodamiesi karjeros plėtros vertinimo rezultatais . Pacific Grove, CA: leidykla "Brooks / Cole". 1997 m.
Psichinių matavimų metraštis su testais spausdinant.