Savo įvertinimo metu jūs renkate informaciją apie save, kad galėtumėte priimti pagrįstą profesinės veiklos sprendimą. Savęs vertinimas turėtų apimti jūsų vertybių , interesų , asmenybės ir gebėjimų pažvelgti.
- Vertybės: jums svarbūs dalykai, tokie kaip laimėjimas, statusas ir savarankiškumas
Pomėgiai: tai, ką jums patinka daryti, ty žaisti golfo žaidimą, ilgus pasivaikščius ir bendrauti su draugais
Asmenybė: asmens individualūs bruožai, motyvaciniai veiksniai, poreikiai ir požiūris
Aptinkos: veikla, kuria esate geras, pavyzdžiui, rašymas, kompiuterių programavimas ir mokymas. Apgailestauju gali būti natūralus įgūdis ar vienas, kurį įgijote.
Daugelis žmonių nusprendžia samdyti karjeros konsultantą, kuris valdys įvairius savęs įvertinimo inventorius. Toliau pateikiama įvairių tipų įrankių, su kuriais galite susidurti, aptarimas, taip pat kai kurie kiti dalykai, kuriuos reikia apsvarstyti, kai naudojate savo rezultatus, kad galėtumėte pasirinkti karjerą.
Vertės atsargos
Jūsų vertybės yra galbūt svarbiausias dalykas, kurį reikia apsvarstyti pasirinkdami profesiją .
Planuojant savo karjerą neatsižvelgiate į savo vertybes, yra didelė tikimybė, kad jums nepatinka jūsų darbas, todėl to nepavyks. Pavyzdžiui, žmogus, kuris turi savarankiškai dirbti, nebūtų patenkintas darbe, kai kiekvieną veiksmą nusprendžia kitas asmuo.
Yra dviejų tipų vertybės: vidinės ir išorinės.
Būdingos vertybės yra susijusios su pačiu darbu ir jo įtaka visuomenei. Išorinės vertės apima išorines funkcijas, tokias kaip fizinis nustatymas ir pajamų gavimo galimybės. Vertės atsargos paprašys atsakyti į tokius klausimus:
- Ar jums svarbus aukštas atlyginimas?
- Ar svarbu, kad jūsų darbas apimtų bendravimą su žmonėmis?
- Ar svarbu, kad jūsų darbas prisidėtų prie visuomenės?
- Ar jums svarbus prestižas darbas yra svarbus?
Savianalizės metu karjeros konsultantas gali administruoti vieną iš šių vertybių inventorių: Minesotos svarbos klausimyną (MIQ) , tarpasmeninių vertybių tyrimą (SIV) arba temperatūros ir vertybių inventorių (TVI).
Palūkanų atsargos
Karjeros planavime dažnai naudojamos ir palūkanų atsargos . Jie prašo atsakyti į daugybę klausimų apie jūsų ( staigmenų ) interesus. "Strong, Jr" pradėjo kurti palūkanų atsargas. Duomenų rinkiniuose jis susirinko apie žmonių norus ir nemėgsdamas įvairią veiklą, objektus ir asmenų tipus, kad tos pačios karjeros metu (ir patenkinti toje karjeroje) žmonės turėjo panašių interesų. Dr John Holland ir kt. Pateikė interesų derinimo sistemą su vienu ar keliais iš šešių tipų: tikroviška, tyrinėta, menine, socialine, verslumo ir įprastine.
Tada jis atitiko šias rūšis su profesijomis. Jūsų susidomėjimo inventorizacijos rezultatai lyginami su šio tyrimo rezultatais, kad galėtumėte sužinoti, kur tinka, ar jūsų interesai yra panašūs į policijos pareigūno ar buhalterio interesus?
Labai populiarus interesų inventorius yra " Stiprus palūkanų inventorius" (SII), anksčiau žinomas kaip " Strong-Campbell" palūkanų sąskaita . SII administruoja karjeros kūrimo specialistas, kuris taip pat jį vertina ir interpretuoja rezultatus.
Asmenybės aprašai
Daugelis asmenybės aprašų, naudojamų karjeros planavimui, grindžiami psichologo Carl Jung teorija. Jungas manė, kad keturios skirtingų preferencijų poros - tai, kaip žmonės pasirenka daryti dalykus - sudaro žmonių asmenybes. Poros yra ekstroversija ar introvercija (kaip vienas energizuoja), jausmas ar intuicija (kaip suvokia informaciją), mąstymas ar jausmas (kaip jis priima sprendimus), ir vertinti ar suprasti (kaip gyvena jo ar jo gyvenimas).
Asmens tipo asmeniui yra keturi prioritetai, po vieną iš kiekvienos poros. Karjeros konsultantai dažnai naudoja testus, pagrįstus Jungo asmenybės teorija, pvz., Myers-Briggs tipo rodikliu (MBTI), kad padėtų klientams pasirinkti karjerą, nes jie mano, kad asmenys su konkrečiu asmenybės tipu geriau tinka tam tikroms profesijoms. Akivaizdus pavyzdys būtų toks, kad introvertas netinkamai atliktų karjerą, reikalaujančią, kad jis arba ji visada būtų apie kitus žmones. Tačiau vien jūsų asmenybė neturėtų būti naudojama norint prognozuoti, ar pavyks tam tikroje karjeroje. Asmens inventorius turėtų būti naudojamas kartu su kitomis vertinimo priemonėmis, pavyzdžiui, tomis, kurios pažiūri į interesus ir vertybes.
Tinkamumo vertinimas
Sprendžiant, kokį lauką įvesti, turite nustatyti, kokie yra jūsų sugebėjimai. Apčiuopumas yra natūralus ar įgytas gebėjimas. Be to, kad pažvelgtumėte į tai, ką jūs darote, turėtumėte apsvarstyti, ką jums patinka. Jūs galite būti labai įgudęs tam tikru įgūdžiu, bet niekuomet nenorite naudoti jo. Apskritai, nors jūs paprastai mėgaujatės tuo, ką darai gerai.
Nors vertinate savo įgūdžius, taip pat turėtumėte atsižvelgti į laiką, kurį norėtumėte išleisti įgiję daugiau pažangių ar naujų įgūdžių . Klausimas, kurį galėtumėte paklausti savęs, yra toks: jei karjera palaiko visas tas savybes, kurias manau patraukliai, bet norėdamas pasirengti tai ketina X metus, ar norėčiau ir galėsiu prisiimti šį laiko įsipareigojimą?
Papildomos pastabos
Vykdydami savęs vertinimo procesą svarbu atsižvelgti į kitus aspektus, kurie turės įtakos jūsų karjeros pasirinkimui. Pavyzdžiui, turėtumėte atsižvelgti į savo šeimos įsipareigojimus ir gebėjimą mokėti už švietimą ar mokymą. Taip pat turite prisiminti, kad savęs vertinimas yra pirmas žingsnis karjeros planavimo procese, o ne paskutinis. Baigę šį etapą, turėtumėte pereiti prie kito, o tai reiškia, kad turėtumėte ištirti jūsų pasirinktas galimybes. Atsižvelgdami į savo savęs įvertinimo rezultatus, turėsite įvertinti įvairius profesijos elementus, kad galėtumėte pamatyti, ar jie atitinka. Tiesiog todėl, kad jūsų savęs vertinimas rodo, kad tam tikra profesija tinka kam nors su jūsų interesais, asmenybe, vertybėmis ir sugebėjimais, tai nereiškia, kad tai jums geriausia. Panašiai, tik todėl, kad jūsų savęs vertinimas nenurodo, kad tam tikra profesija jums tinka, tai nereiškia, kad turėtumėte visiškai ją atsisakyti. Jums reikia atlikti tam tikrus tyrimus, kad sužinotumėte daugiau apie tai.