Karjeros testas yra šiek tiek panašus į žaidimą " ką tu nori būti, kai tu augi ?" su tvist. Tvarka yra ta, kad karjeros testai gali suteikti jums idėjų apie tai, ką galbūt turėtų daryti, o ne tiesiog galvoti apie tai, ką norite padaryti.
Yra keletas laisvų karjeros egzamino testų, kuriuose nagrinėjamas vienas ar keli iš šių veiksnių, tačiau nė vienas testas neapima visų svarbių karjeros pasirinkimo elementų. Atminkite, kad kai kurie iš šių bandymų nėra moksliškai patvirtinti. Tačiau jie yra greiti ir lengviau priimti ir bent jau suprasti, kokios rūšies darbus galbūt norėsite toliau tirti ir ištirti.
Praleiskite šiek tiek laiko, atlikdami keletą testų ir testų, ir sužinokite, kokių rezultatų gaunate. Tada galite palyginti ir kontrastuoti darbo pasirinkimus, kuriuos jūs nusprendėte nuspręsti, ar kurį nors iš jų verta toliau nagrinėti per skaitymą, informacinius interviu , darbo epochą ir stažuotes .
Nemokami karjeros tinkamumo testai
123 karjeros testas
Kokia karjera geriausiai tinka jūsų asmenybei? Atlikite šį nemokamą karjeros tinkamumo testą, kad sužinotumėte, kokia karjera geriausiai tinka jūsų asmenybei. Šis karjeros testas padės sužinoti, kokios darbo aplinkos ir profesijos Jums tinka.
Spalvos karjeros viktorina
Ar žinojote, kad spalva gali būti jūsų darbo vietų rodiklis? Color Quiz yra greitas ir lengvas penkių minučių testas, kuris analizuoja jūsų asmenybę pagal pasirinktas spalvas.
"Keirsey Temperament" rūšiuotojas
"Keirsey Temperament" rūšiuotojas padeda suprasti jūsų asmenybės tipą ir sužinoti, kokio temperamento turite.
Tyrimo rezultatai rodo, kad vyraujantis asmenybės tipas, įskaitant "Artisan", "Guardian", "Rational" arba "Idealist", įtakoja pasitenkinimą darbu, darbo paieškos strategijas ir darbo rezultatus. Nemokamas jūsų profilio aprašymas bus pateiktas su galimybe nusipirkti visą ataskaitą.
O * NET Pomėgiai Profiler
"My Next Move" "O * NET Interest Profiler" administruoja Jungtinių Valstijų darbo departamentas. Vartotojai ima 60 klausimų klausimynų sąrašą, kuris duoda dominančias tendencijas, įskaitant šešias sritis: realistinį, tiriamąjį, socialinį, verslinį, įprastinį ir meninį. Pamatysite karjeros sąrašą, susijusią su kiekvienu grupe, ir galėsite rūšiuoti šias karjeros galimybes į penkias darbo zonas, kuriose pateikiami įvairūs pasirengimo lygiai, nuo nedidelio darbo parengimo iki išsamaus pasiruošimo. Svetainė taip pat turi platų karjeros informaciją, susijusią su įvairiomis karjeros galimybėmis.
PathSource
"PathSource" yra nemokamas karjeros tyrimo sprendimas, kuris padeda studentams ir ieškantiems darbo ieškant geresnių karjeros pasirinkimo su savo nemokama mobilia programa. Vartotojai gali kurti karjeros sąrašus, pagrįstus asmenybės ypatumais ir interesų profiliu. Gyvenimo problemos ir pajamų lūkesčiai yra įtraukti į analizę.
Platus 2600 informacinių pokalbių vaizdo įrašuose rinkinys pateikia įžvalgų iš įvairių darbuotojų profesionalų.
Karjeros, susijusios su įvairiais akademiniais pagrindais, duomenų bazė padeda mokiniams ištirti jų akademinių pasirinkimų reikšmę. Vartotojai taip pat gali ieškoti kolegijų pagal akademinius pasiūlymus, finansinę paramą, vidutinius testų rezultatus ir kitus įėjimo duomenis.
Įgūdžių matcher
Darbo departamentas sukūrė šį šaltinį, kad vartotojai galėtų įvertinti įgūdžius, kuriuos jie nori įtraukti į savo karjerą. Jūs įvertinsite pagrindinius įgūdžius, tokius kaip skaitymas, rašymas, kalbėjimas, moksliniai samprotavimai ir kritinis mąstymas, taip pat specializuotos socialinės, techninės, analitinės, kompiuterinės, problemų sprendimo ir išteklių valdymo įgūdžių.
Tada galite naršyti O * NET pagal įgūdžių kategorijas, kad pateiktumėte profesijų sąrašą, kuris apibūdintų jūsų pagrindinius įgūdžius ir padidintų tikimybę, kad jums pavyks jūsų karjeroje.
Sokanu
"Sokanu" yra nemokama platforma, leidžianti naudotojams įvertinti jų interesus, asmenybės tipus, gebėjimus, karjeros vertybes ir pageidaujamą darbo ir socialinę aplinką, kad būtų galima surasti rungtynes, kurios leistų patenkinti karjerą.
Sokanu siūlo karjerą, kai vartotojai atsako į daugybę klausimų. Yra išsami informacija apie kiekvieną iš siūlomų karjeros galimybių. Be to, vartotojai gali naršyti profesijas pagal grupes, tokias kaip sveikata ir mityba, teisė, menai ir pramogos, gyvūnai, maistas ir gėrimai, politika ir teisė, sportas, kelionės, muzika, inžinerija ir mokslas.
Daugiau karjeros įvertinimų ir asmenybės testų
Nors kai kurie profesinio pasirengimo testai yra nemokami, kiti moka už rezultatus. Prieš pradėdami testą būtinai patikrinkite, ar domitės mokama už patarimą.
Savireveržinė paieška (SDS) yra standartinė testavimo parinktis, kuri grindžiama karjeros kategorizavimu šešiose srityse: reali, tiriamoji, meninė, socialinė, iniciatyvi ir tradicinė. Atsakykite į klausimus apie savo tikslus, svajones, veiklą ir interesus, ir gausite sąrašą trijų tipų karjeros, kurios geriausiai tinka jums, ir profesijas, kurios tinka žmonėms, turintiems šių savybių. Atminkite, kad turite sumokėti už šį testą mokestį.
Kitas karjeros tinkamumo testas, už kurį mokamas mokestis, yra Karjeros raktas. Tai internetinis karjeros vertinimo įrankis, kuris nustato, kaip panašūs esate šeši skirtingi asmenybės tipai. Rezultatai yra susiję su profesiniais pasirinkimais.
Asmenybės testai
Asmenybės testai internete rodo jūsų intelektą ar sugebėjimą, inventorizuoti savo įgūdžius ir įvertinti jūsų sugebėjimą sėkmingai karjerą. Kai kurie dirba taip paprasčiausiai, pasirinkdami jums patinkančias ir nepatyrusias spalvas. Su kitais žmonėmis turėsite atsakyti į kelis konkrečius klausimus.
Myers-Briggs tipo rodiklis yra labai išsamus asmenybės testas. Tai yra viena iš labiausiai vertinamų priemonių, padėsiančių įvertinti jūsų asmenybės tipą ir ištirti karjeros galimybes. Jei esate kolegijos absolventas, patikrinkite, ar jūsų karjeros biure siūlo absolventų nemokamą testavimą.
Asmenybės testai gali būti naudingi, norėdami parodyti jums, kokios karjeros galėtumėte. Jie taip pat gali parodyti, kokie įgūdžiai suteikia jums tvirtą kandidatą į darbą. Kai pažįstate savo įgūdžius, galite juos pabrėžti savo resume ir motyvaciniuose laiškuose.
Kai kurie testai yra nemokami, o kiti - pinigai. Prieš tai atlikdami, būtinai atlikite tyrimo išlaidas. Kai kurie iš jų gali būti atliekami internete, o kiti reikalauja karjeros konsultanto juos interpretuoti.
Talentų įvertinimo testai
Talentų vertinimai naudojami padėti darbdaviui identifikuoti kandidatus, kurie bus tinkami darbui. Talentų vertinimai padeda prognozuoti naują nuomos veiklą ir išlaikymą. Šie testai įvertina jūsų asmenybę, darbo stilius, žinias ir / ar įgūdžius.
Šie įvertinimai dažnai teikiami kandidatams į darbą, internetu arba įmonės parduotuvėje ar biure. Didelės kompanijos " Walmart" , " Burger King" , "PetSmart" ir kt. Dažniausiai naudoja talentų įvertinimo testus.
Išankstinio įdarbinimo testai
Talentų vertinimai yra tik viena iš daugybės įvairių priešlaikinio darbo testų, kuriuos darbdaviai gali suteikti kandidatams į darbą. Darbdaviai dažnai naudoja testai ir kitos atrankos procedūros, kad būtų galima patikrinti pareiškėjų nuomą. Kitus testų tipus, kuriuos darbdaviai gali suteikti kandidatams, yra asmenybės testai, pažinimo testai, emocinės intelekto testai, fiziniai egzaminai , vaistų testai , kredito patikrinimai ir pirminiai patikrinimai .
Taip pat yra bandymų konkrečioms pramonės šakoms. Pavyzdžiui, restoranai dažnai tikrina darbo kandidatus, norėdami pamatyti, ką jie žino apie pramonę. Myers-Briggs tipo rodiklis yra dažniausiai pasitaikantis asmenybės testas, kurį darbdaviai pateikia kandidatams į darbą.
Pasirengimo darbui tyrimai yra teisėti tol, kol darbdaviai nenaudoja testo rezultatų, kad būtų diskriminuojami dėl rasės, spalvos, lyties, tautybės, religijos, negalios ar amžiaus. Viena išimtis yra melo detektoriaus testas , kuris daugumoje darbo situacijų yra neteisėtas.
Ką tu nori būti auginęs?
Gali būti sunku nuspręsti, ką norite būti, kai jūs augate (net jei jau esate užaugęs!). Skaitykite patarimus, kaip pasirinkti tinkamą karjeros kelią.
Taip pat patikrinkite šį 15 geriausių svajonių darbų sąrašą ir jų vidutinį atlyginimą. Ar jūsų vaikystės svajonių darbas atlieka šį sąrašą?
Daugiau apie karjeros pasirinkimą: kaip pasirinkti karjerą, kai jus domina viskas Kaip sužinoti, kokie darbai atitinka jūsų asmenybę