Kaip naudotis asmenybės testais
Asmenybės testai yra naudingi jūsų karjeros pereinamuosiuose momentuose. Jei ieškote savo pirmojo darbo ar norėtumėte pakeisti karjerą, testas yra geras būdas įvertinti, kokios karjeros gali būti jums idealus.
Jei jau žinote, kokia karjera norite, karjeros ar asmenybės testas vis tiek gali būti naudingas. Jie gali parodyti, ar jums reikia daugiau mokymų ar patirties. Jie taip pat gali parodyti jums, kokie įgūdžiai jums suteiks jums stiprią kandidatą. Tai gali padėti jums parašyti konkretesnius atnaujinimus ir motyvacinius laiškus.
Tačiau svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad nė vienas iš šių testų nesuteiks jums konkretaus atsakymo į tai, ką turėtumėte daryti su savo gyvenimu. Priešingai, jūs turėtumėte juos naudoti kaip įrankį, kad gautumėte įžvalgus spėliojimus ir pamatytumėte juos kaip vieną iš savo bendro karjeros planavimo dalių.
Testavimo sąnaudos ir patikimumas
Yra daugybė karjeros vertinimo testų ir asmenybės priemonių, kurias galima rasti internete. Daugelis yra nemokami , kiti moka už visas arba dalis testo dalių. Prieš pradėdami karjeros įvertinimą ir praleisti laiką, atlikite tai - patikrinkite, kokie mokesčiai, jei yra, yra.
Atlikę nemokamą karjeros ar asmenybės testą, nepamirškite, kad kai kurie iš šių testų nėra moksliškai pagrįsti.
Tačiau jie yra greiti ir lengva priimti ir gali jums suprasti, kokio tipo darbą galbūt norėsite daryti, o kokie darbai jums tinka.
Karjeros ir asmenybės testai padės jums rasti tinkamą darbą
Tyrimai svyruoja nuo dešimties elementų asmenybės indekso, trumpo, 10 klausimų vertinimo, kuris apibūdina asmenybės bruožus, Myers-Briggs tipo rodiklį, kuris yra vienas iš aukščiausio lygio asmenybės testų, kurie padeda įvertinti jūsų asmenybės tipą ir padeda ištirti karjeros galimybes.
Yra daugybė bandymų, kuriais įvertinamas jūsų intelektas ar sugebėjimas, inventorizuojami jūsų įgūdžiai ir įvertinamas jūsų sugebėjimas sėkmingai dirbti karjeroje.
- Tinkamumo testai
Tinkamumo testai parodo jūsų sugebėjimą įgyti įgūdžių arba atlikti tam tikrą darbą. Tai yra bandymų tipai, kuriuos darbdaviai paprastai naudoja kandidatams įdarbinti. Savianalizės ir tinkamumo testai yra prieinami internete ir daugeliu atvejų yra nemokami. Testai yra tik apie kiekvieną temą. Pavyzdžiui, yra bandymų, leidžiančių išsiaiškinti, ar esate pasiruošęs pardavimui ar gaisrų gesinimui. - Karjeros testai
Karjeros bandymai naudojami norint nurodyti, kokios darbo vietos atitinka jūsų asmenybės tipą ir kokią karjerą turite. Galite greitai atlikti tyrimą internetu ir gauti tiesioginį rezultatą arba atlikti išsamesnius (ir profesionalius) bandymus, kad nustatytumėte, kokia karjera gali jus dominti. - Intelekto (IQ) testai
"Intelligence" testai įvertina jūsų intelektualųjį veikimą arba paprasta kalba, kaip jūs esate protingas. Jie skirti įvertinti žmogaus psichinius įgūdžius. Žmogaus protingas koeficientas (IQ) yra intelekto matas, gautas iš specialiai sukurtų bandymų rezultatų. Faktorius nustatomas dalijant žmogaus psichinį amžių jo chronologine amžiu ir rezultatą padauginus iš 100.
- Atsargos
Atsargos yra kontroliniai sąrašai, kuriuos galite naudoti norint identifikuoti veiksnius, su kuriais jūs susijęs (ir kurių jūs neturite). Jie matuoja, kaip jūsų interesai atitinka kitų asmenų, dirbančių tam tikrose profesinėse srityse. Karjeros atsargos, pvz., " Stiprių palūkanų inventorius" , pateikia jūsų interesų sričių ir profesijų, kurios atitinka jūsų interesus, santrauką. - Asmenybės testai
Asmenybės testai ir kiti psichologiniai testai įvertina jūsų asmenines savybes , emocinę makiažą ir jūsų stabilumą. Jas dažnai naudoja apmokyti karjeros konsultantai kaip savarankiško vertinimo karjeros planavimo proceso dalis . Kai kuriuos iš šių testų galima asmeniškai interpretuoti internete, kitiems reikia jų patarėjų.