Kas yra išvykimo nebuvimas?
Atostogos nebuvimas (LOA) yra ilgesnis laikotarpis nuo jūsų darbo. Priklausomai nuo organizacijos, jūs galite tiesiog paprašyti, kad atsiliktų nuo darbo.
Arba gali būti formalus procesas, kurio reikia laikytis norint gauti leidimą atostogoms.
Išskyrus lapus, kuriems taikomas Šeimos ir medicinos atostogų aktas (FMLA), karinis reikalavimas, žiuri pareiga ir kai kurios kitos ypatingos aplinkybės, jūsų darbdavys neprivalo patvirtinti jūsų prašymo, taip pat nereikia mokėti asmeninių atostogų .
Prieš prašydami palikti
Nepriklausomai nuo to, kodėl prašote atostogų, svarbu tinkamai kreiptis į prašymą, kad sukurtumėte minimalų neigiamą atsaką ir išlaikytų savo gerą padėtį darbe.
Prašydamas ir gauti atostogas, kai dirbate atsitiktine aplinkoje, gali būti taip paprasta, kaip pasakyti savo viršininkui: "Man reikia atostogų. Ar būtų galima atostogas iš darbo dviem mėnesiams?" Daugiau formaliose darbo vietose gali reikėti suformuoti jūsų užklausą pagal įmonės politiką. Įmonėje gali būti nurodymų, kas gali gauti atostogas, ir kada ir kaip dažnai galima atsisakyti atostogų.
Prieš pateikdami užklausą, įsitikinkite, kad susipažinote su jūsų įmonės atostogų nebuvimo politika. Jūs taip pat turėtumėte gerai suprantamą paaiškinimą.
Priimkite sprendimą, prieš pradėdami temą, apie tai, koks bus jūsų kitas žingsnis, jei jūsų prašymas bus atmestas.
Kaip prašyti atostogos
Štai keletas patarimų, kaip prašyti išvykimo nedalyvauti, su laiško pavyzdžiais, kuriuos galite naudoti norėdami gauti idėjų savo korespondencijai.
1. Žinokite savo teises prieš planuojant diskusiją su savo darbdaviu. Išnagrinėkite savo organizacijos politiką, susijusią su nevykdymo atostogomis, ir nuspręskite, ar jūsų politika atitinka politiką.
- Šeimos ir medicinos atostogų įstatyme (FMLA) reikalaujama, kad darbdaviai darbuotojams suteiktų atostogas (be atlyginimo) už sunkias šeimos ir asmenines sveikatos priežiūros reikalaujančias sveikatos priežiūros įstaigas, taip pat vaiko gimimą, priėmimą ar įkurdinimą į globos įstaigą ir ekstremalias situacijas kylantis iš šeimos nario aktyvios karinės pareigos.
- Darbuotojai taip pat turi teisę į atleidimą iš darbo žiuri pareigoms arba jei jie yra kviečiami į aktyvų karinį darbą.
- Tačiau darbdaviai neprivalo duoti jums atostogų tik dėl to, kad norite.
2. Pateikite savo darbdaviui kuo daugiau laiko iki jūsų atostogų pradžios. Išankstinis įspėjimas padės jūsų darbdaviui užpildyti jūsų atvykimo likutį ir palengvins jūsų pageidavimą.
3. Pradėkite procesą su savo tiesioginiu vadovu. Jūs nenorite, kad jūsų tiesioginė vadovybė išgirstų naujienas iš žmogiškųjų išteklių ar aukštesniojo vadovavimo pirmiausia. Be to, nepaminėkite savo troškimo nedalyvauti kolegomis, kol išsivalysite su savo vadovu.
Žodis gali greitai skleisti biuletenį ir gauti geriausią atsakymą, pirmiausia turite pasikalbėti su savo tiesioginiu vadovu, prieš pradedant temą su bet kuria kita.
4. Apibūdinkite savo prašymą raštu prieš susitikimą su savo vadovu, kad jis galėtų suskaidyti jūsų prašymą prieš diskusiją. Galite pateikti savo užklausą el. Paštu prieš asmeniškai susitikimą. Būtinai įtraukite savo prašymo priežastis ir paaiškinkite, ką norėtumėte ar galėtumėte padaryti norint palengvinti perėjimą, įskaitant mokymą apie pakeitimą, procedūros vadovo paruošimą ir užduočių pateikimą, kai esate išvykęs. Perskaitykite šiuos patarimus, kaip siųsti profesionalius el. Laiškus ir laiškus prieš pradėdami rašyti savo laišką.
5. Nenurodykite jokių teisinių reikalavimų pradiniam prašymui. Leiskite savo darbdaviui jausti, kad jie yra kontroliuojami ir gali padėti jums netaikyti geros valios.
Jei reikia, vėliau galėsite pasinaudoti bet kokia teisine apsauga padedant savo žmogiškųjų išteklių departamentui, tačiau teisėtumas neturėtų būti pateiktas jūsų pirmojo prašymo.
6. Planu akis į akį susitikti su savo viršininku tuo metu, kai jis ar ji yra mažiausiai streso, jei įmanoma. Jei paprašysite atostogos, kai jūsų viršininkas jaučiasi priblokštas, jis gali suteikti jums "ne".
Dieną, kai viskas vargu ar atrodo, kad veikia su visomis rankomis ant denio, atostogų užklausoje nerandama įsimintina auditorija. Būkite taktiškas ir kantrus. Taip, svarbu kuo daugiau laiko praleisti laiką, bet taip pat turėtumėte būti strategiškai geriausiu laiku, kad atsiųstumėte savo užklausą.
7. Jei dalinės atostogos leis jums įvykdyti savo tikslus, išnagrinėkite galimybę sumažinti valandas ne visą darbo dieną. Kai kuriais atvejais dalinis atostogos yra pageidaujamos visiems dalyviams. Ne visą darbo dieną pasiūlymas gali būti priimtinesnis jūsų darbdaviui, o jūs išlaikysite tam tikrą pinigų srautą.
8. Laikydamiesi tų pačių priežasčių, apsvarstykite, ar jūsų laikinoji situacija gali būti tinkama laikinajai darbo vietai, o ne visai atostogoms. Pavyzdžiui, jei reikia rūpintis sergančiu šeimos nariu, nuotolinis darbas gali būti idealus jums. Arba galbūt dirbate namuose keturias dienas per savaitę ir atvyksite vieną dieną savaitiniam registravimui ar susitikimams. Turėkite daugybę alternatyvų, kad galėtumėte išdėstyti, ar jūsų darbdavys gali svarstyti kitas galimybes.
9. Nurodykite pabaigos datą, jei įmanoma, esant jūsų situacijai, taigi jūsų vadovui reikia žinoti, kada grįšite. Jūsų prašymas greičiausiai bus daug geresnis, jei galėsite pateikti kai kurias idėjas apie tai, kada grįšite. Net jei negalėsite pateikti tikslios datos, vis tiek geriau pateikti savo darbdaviui bendrą laiką, kiek tikėjotės išvykti.
10. Planu savo finansus prieš pateikdami prašymą. Įsitikinkite, kad galite sumokėti savo sąskaitas be įprastų pinigų srautų iš savo darbo. Paprastai galėsite atšaukti prašymą dėl atostogų dėl finansinių priežasčių, tačiau, jei įmanoma, reikėtų vengti kliūčių.
11. Susitarkite su žmogiškųjų išteklių atstovu, kad ištirtumėte pasekmes jūsų naudai, jei atvykstate atostogas. Jei imatėsite atostogų dėl FMLA priežasčių, jūsų darbdavys bus įpareigotas toliau teikti sveikatos priežiūros paslaugas. Tačiau jūs vis tiek būsite atsakingas už tą patį darbuotojo indėlį į priemoką, kurią mokėtumėte prieš jūsų atostogas.
12. Prieš pateikdami užklausą, planuokite kitus veiksmus. Jei jūsų darbdavys sako ne, ar tęsite savo darbą, ar turėsite išeiti visam laikui? Kitas žingsnis priklausys nuo atostogų priežasčių ir jei jūs pateikiate užklausą iš "norimo" arba "iš poreikio". Bet kuriuo atveju, turėtumėte turėti tam tikrą idėją, kaip atsakysite, jei jūsų prašymas bus atmestas.
Teisė gauti medicinos atostogų
Pasak JAV darbo departamento, FMLA įstatymas apima darbuotojus, kurie dirbo savo darbdaviui ne mažiau kaip 12 mėnesių; per metus iki atostogų pradžios dirbo bent 1250 valandų; ir dirbti toje vietoje, kurioje bent 50 darbuotojų dirba toje vietoje arba 75 mylių atstumu nuo vietos.
Dirbantiems darbdaviams priskiriamos viešosios įstaigos, įskaitant valstybinius, vietos ir federalinius darbdavius bei mokyklas, taip pat privačiojo sektoriaus darbdavius, kurie dirba 50 ar daugiau darbuotojų bent 20 darbo savaičių dabartiniu ar ankstesniais metais. Jūsų darbdavys taip pat gali suteikti medicinos atostogas. Norėdami sužinoti išsamią informaciją ir tinkamumo informaciją, susisiekite su savo vadybininku arba žmogiškųjų išteklių departamentu.
Laiško pavyzdys, prašantis palikti atostogas iš darbo
Šis prašymo atvykti laiškas pateikia raštišką prašymą atleisti iš darbo dėl asmeninių priežasčių. Laiške siūloma atsakyti į klausimus, kai darbuotojas yra atostogose ir pateikia grįžimo į darbą datą.
Tavo vardas
Jūsų adresas
Jūsų miestas, valstybė, pašto kodas
Jūsų telefono numeris
Data
vardas
Pavadinimas
Organizacija
Adresas
Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas
Gerbiamas ponas / Ms. Pavardė:
Norėčiau paprašyti trisdešimt dienų atostogų dėl asmeninių priežasčių. Jei įmanoma, aš norėčiau palikti darbą liepos 1 d. Ir grįžti rugpjūčio 1 d.
Jei patvirtinsite, šį laikotarpį keliauju keliaujant, bet aš norėčiau padėti su bet kuriais klausimais el. Paštu arba telefonu.
Labai ačiū už jūsų nuomonę.
Pagarbiai
Jūsų parašas (spausdintinis laiškas)
Jūsų įvardintas vardas
Medicinos atostogos prašymas rašyti pavyzdį
Gerb. P. Smitas:
Norėčiau paprašyti atostogų dėl medicininių priežasčių. Rugsėjo 1 d. Turėdamas išvaržą ir tikiuosi grįžti į darbą po tris savaites.
Jei reikia, galiu pateikti chirurgui rašytinius dokumentus.
Labai ačiū už jūsų nuomonę.
Pagarbiai
Tavo vardas
Daugiau laiško pavyzdžių
Ar turite kreiptis dėl atostogų dėl kitos priežasties? Peržiūrėkite daugiau pavyzdžių, kai prašoma išeiti iš darbo dėl įvairių priežasčių. Būtinai pritaikykite savo laišką į savo asmenines ir profesines aplinkybes, taip pat į savo įmonės atostogų politiką.