Metinio darbuotojo naudos biudžeto planavimas
Planuojančių metų darbuotojų išmokų išlaidų prognozavimas yra labai svarbus bet kuriai organizacijai, nes tai padeda užtikrinti žmogiškųjų išteklių biudžetą. Nors tai gali atrodyti sudėtinga, tai nėra sudėtingas procesas. Tai galima padaryti gana paprastu būdu, tačiau tai nereiškia, kad tai turėtų būti padaryta trūkstamai. Kuo išsamesnė yra prognozė, tuo labiau pasirengusi bendrovė, ypač kai kalbama apie įpareigojančios priežiūros įstatymo įgaliojimų sprendimą.
Sužinokite, kaip pateikti pagrįstą skaičių jūsų darbuotojų išmokų išlaidoms ateinantiems metams, naudodami šiuos ekspertų patarimus.
Apskaičiuokite vidutines darbuotojų išmokų sąnaudas
2016-2018 m. Buvo apskaičiuota, kad vidutinis darbdavys išleidžia nuo 2000 iki 9000 JAV dolerių vienam darbuotojui už išmokas, jei jie uždirba bent 50 000 JAV dolerių per metus. Gyvybės draudimas paprastai kainuoja 150 JAV dolerių vienam darbuotojui, o nauda sveikatai svyruoja nuo 2000 iki 3000 JAV dolerių vienam darbuotojui ir nuo 6 000 iki 7 200 JAV dolerių vienai šeimai.
Didžiausios sąnaudos biudžetui apima "Cadillac" mokesčius, kurie turi įtakos aukšto lygio sveikatos priežiūros planams ir turės didžiausią įtaką iki 2018 m. Mokestis bus net 40 proc. Apmokestinamas visais planais, viršijančiais įstatymais nustatytus 10,200 JAV dolerių ribas tik savarankiškai planai ir 27 000 JAV dolerių visoms šeimos aprėpties planams. Darbdaviai ir darbuotojai greičiausiai pasidalins šia kaina.
Kitos bendros naudos, kurias darbdaviai teikia savo darbuotojams, apima dantų planus, ilgalaikį invalidumo draudimą, mokymąsi už mokslą, priklausomos priežiūros ir pensijų planus.
Taigi, kai jūs visa tai pridėsite, darbdavys išleidžia nuo 60 000 iki 72 000 JAV dolerių darbuotojui, kuris turi metinę atlyginimą ir naudą 50 000 JAV dolerių.
ACA reguliavimo atitikimas
Kompanijoms yra svarbu prognozuoti darbuotojų išmokų sąnaudas, nes jos turi atitikti ACA reikalavimų laikymąsi, kai tik bus įvestos naujos taisyklės ir politika.
Įmonėms svarbu skirti pinigus, todėl jie turi galimybę sumokėti už visas baudas ar nuobaudas, jei jos nusprendžia nesiūlyti išmokų. Atsisakę pinigai taip pat padės mokėti už papildomas išmokas darbuotojams, kaip to reikalauja ACA. Įmonės nenori susidoroti su nenuostabu, kai kalbama apie pinigų išleidimą iš naudos, todėl planavimas į priekį yra labai svarbus.
Nustatykite visą darbo dieną dirbančių darbuotojų klasifikaciją
Vienas iš pirmųjų žingsnių, kurį bendrovė turi imtis prognozuojant naudą ateinančiais metais, yra nustatyti, kurie darbuotojai yra nurodyti visą darbo dieną. Tai padės bendrovei suprasti, kiek darbuotojų turi gauti išmokas, kaip apibrėžta ACA. Kai šis numeris bus nustatytas, bendrovė gali pradėti analizuoti savo išlaidas dėl išmokų.
Nustatykite išmokų ir bausmės išlaidas
Dabar bendrovė gali nustatyti, ar tai kainuos daugiau, jei darbuotojams bus suteikta nauda, ar bus sumokėtos baudos, patirtos pažeidus ACA nuostatas. Kai kurioms įmonėms už nuopelnus, mokamus už visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, gali būti labiau įperkamos bausmės.
Peržiūrėkite dabartinius išmokų darbuotojams paketus
Kitas žingsnis šiame procese - peržiūrėti pašalpų, kurias bendrovė šiuo metu teikia savo darbuotojams.
Jūsų žmogiškųjų išteklių departamentas turi nustatyti, ar paketas yra pakankamai geras jūsų darbuotojams, ar ką nors reikia pridėti. Jei pakuotėje trūksta vieno ar dviejų elementų, kuriuos norite turėti darbuotojams, įsitikinkite, kad pridedate elementą (-ius), kaip jūs biudžete ateinantiems metams, todėl žinote, kad banke yra pakankamai pinigų.
Kiti išmokų paketo aspektai apima atostogas iš darbo, 401 k) senatvės pensijų kaupimo planus, lanksčias išlaidų sąskaitas, savanoriškos naudos programas, premijas ir komisinius, sveikatingumo privatumą ir daug daugiau. Įmonė neturi pasiūlyti visų šių elementų, tačiau turėtų būti apsvarstyta sudarant biudžetą išmokoms darbuotojams ateinantiems metams.
Pasikonsultuokite su patarėju
Kai įmonė susiduria su sunkumais, susijusiomis su išmokomis darbuotojams, pavyzdžiui, planuojant ateinančius metus, ji turėtų konsultuotis su patarėju.
Patarėjas galės atsakyti į visus ir visus klausimus, kuriuos įmonė gali turėti, kai kalbama apie išmokas darbuotojams. Patarėjas gali būti tas, kuris dirba jūsų įmonėje kaip rangovas, taigi jis ar ji bus prieinama gana dažnai. Darbas su konsultantu gali padėti įmonėms kurti biudžetą daug lengviau.
Pateikite biudžetą vadovams
Kai bus sukurtas darbuotojų išmokų biudžetas, tada jis turi būti pateiktas bendrovės vadovams. Jie peržiūrės biudžetą, atliks bet kokius papildymus ar atimtis, o tada pateiks patvirtinimą, kad ateinančiais metais jis galėtų būti įgyvendintas.
Vaizdo kreditas: © jedi-master - Fotolia.com