Būkite atsargūs, kad neišdegtumėte jokių tiltų
Padaryti sprendimą palikti savo pareigas gali būti labai stresas daugeliui darbuotojų. Siekiant sumažinti stresą ir palikti profesionaliai, atsistatydinimo laiškas dažnai rašomas ir pateikiamas. Ne tik leidimai atsistatydinti gali patvirtinti jūsų sprendimą palikti, pateikdami daugiau aiškumo apie jūsų išvykimo priežastis, bet taip pat gali pateikti vertingos informacijos savo artimam buvusiam darbdaviui. Gerai parašytas atsistatydinimas turėtų būti pateiktas tik tuomet, kai buvo atsižvelgta į keletą veiksnių ir galbūt įtraukta į jūsų laišką.
01 "Atsisakymo laiško paslėptas tikslas"
Dauguma visų darbdavių yra linkę išlaikyti gerą talentą. Darbuotojo praradimas yra ne tik brangus darbdaviui, bet ir turėtų būti vertinamas kaip galimybė sužinoti, kodėl darbuotojai išeina. Jei savo laiške pateikiate konstruktyvų atsiliepimą, jūsų darbdavys gali geriau išlaikyti gerą talentą, atlikdamas kursų kryptis.
Atminkite, kad profesionaliai parašytas atsistatydinimo laiškas yra skirtas daugeliui tikslų; taip pat paliekant gerą pastabą, o ne sudeginti tiltus su darbdaviais.
02 Naudokite kitų atsistatydinimo laiškų pavyzdžius
Atsisakymo laiško rašymas už užklotimo emocinę būseną retai yra gera idėja. Tai ypač aktualu, jei paliksite dėl rimtų problemų, su kuriomis susidūrėte su dabartiniu darbdaviu. Labai tikėtina, kad jei rašysite savo atsistatydinimo laišką emocinėje būsenoje, galite įtraukti griežtas pastabas arba nepateikti pakankamai galiojančių, ne emocinių priežasčių, dėl kurių nuspręsite.
Jei nesijaučiate visiškai įsitikinęs, kad galite parašyti profesinio atsistatydinimo laišką, vadovaukitės pavyzdžiais ir naudokite keletą dalių, kurios pateikia jūsų priežastis, be pernelyg emocinio mokesčio. Paprasta interneto paieška suteiks jums daugybę atsistatydinimo laiško pavyzdžių.
03 Laikykite trumpą, paprastą ir "Impresonal"
Tiesa ta, kad dauguma darbdavių iš pradžių neskaito pateikto atsistatydinimo laiško, o ne išeina iš biuro, bando įtikinti jus pasilikti ar ką nors padaryti. Jei pateikiate ilgą rašytą laišką, tikimės, kad dauguma jūsų turinio nebus perskaityti.
Būkite glausta, profesionalus ir, kaip nurodyta pirmiau, pateikite teigiamus atsiliepimus, bet parašykite jį suvokdami, kad jis bus perskaitytas. Galbūt ne iš karto, bet jūsų atsistatydinimas bus ne tik skaitomas, bet daugiau nei tikėtina, bus dalijamasi su kitais savo praeities darbdavių vadovavimo komandos nariais.
Būkite protingas apie tai, ką tu dedi ant šio laiško.
04 palikti konkurentui?
Jei iš savo darbdavio išeinate į darbą tiesioginiam konkurentui, galbūt įdomu, ar į atsistatydinimo laišką turėtų įtraukti tą sultingą kiekį informacijos. Tiesą sakant, daugelis pardavimų specialistų, paliekančių darbdavį dirbti konkurentui, apskritai nepateikia atsistatydinimo laiško. Galvoti apie tai, kad jų dabartinis darbdavys, greičiausiai, bus šiek tiek piktas dėl darbuotojo sprendimo ir neprivers daugybės dėmesio nieko, kuris yra atsistatydinimo laiške.
Nepaisant to, kaip jūsų darbdavys gali atsakyti į jūsų sprendimą, atsistatydinimo laiškas, pateiktas darbdaviui, kai jis palieka konkurentą, vis dar yra būdas bent jau bandyti išsamiai nurodyti priežastis išvykti ir suteikia jums bent galimybę sušvelninti padarytą žalą pagal savo sprendimą ir gali užkirsti kelią, kad šis tiltas degtų tik žemėje.
Jei norite palikti profesionalią pastabą, tuo pačiu aiškiai nurodydami savo darbdaviui apie jūsų sprendimą, turite apsvarstyti keletą veiksnių ir galbūt įtraukti į jūsų atsistatydinimo laišką.
05 Būtinai pasakyk "ačiū"
Galiausiai, būtinai ačiū savo darbdaviui už suteiktą jums galimybę. Nepriklausomai nuo to, ar jums patiko ar paniekinai savo laiką su savo darbdaviu, tikrai išmokote kažką vertingo. Išreikšdami savo dėkingumą sąžiningu požiūriu, jums padėsite palikti gerą pastabą ir gali leisti ateityje naudoti savo darbdavį.