Sužinokite, kas yra žmogiškieji ištekliai
Nebegalima žmogiškųjų išteklių departamento sėkmingai dirbti, jei jis dirba su finansais, skirtais darbuotojams mokėti, suteikia naudos, kuri palieka darbuotojus, apsaugo darbdavį nuo ieškinių ir tvarko darbuotojų santykius daugiausia dėl skundų.
Tiesą sakant, šios HR personalo užduotys, nors ir svarbios ir reikalingos, nėra tai, kaip organizacija vertina savo žmogiškųjų išteklių funkcijų efektyvumą.
Darbuotojų įdarbinimas ir atranka , darbuotojų ugdymas , darbuotojų išlaikymas , organizacinė kultūra ir teigiama, motyvuojanti darbo aplinka yra svarbi verslo sėkmei. Dabar jie siekia HR vadovavimo ir vadovavimo. Be stipraus indėlio kiekvienoje iš šių sričių, žmogiškųjų išteklių departamentai mažiau prisideda prie organizacijos poreikių.
HR, kaip ir bet kurioje kitoje karjeroje, tam tikri minimalūs reikalavimai, reikalingi norint įeiti į lauką. Tačiau su daugeliu kompanijų jūs turite galimybę toliau tobulinti šiuos įgūdžius ir darbo patirtį, kad galėtumėte paskatinti aukštesnio lygio pareigas personalo skyriuje.
Pasiruošimas karjerai žmogiškųjų išteklių srityje
Mažosiose įmonėse vienas ar keli darbuotojai gali dėvėti daug skrybėlių ir atlikti HR generalistų darbą , atsakingą už visus žmogiškųjų išteklių aspektus.
Didesnėse kompanijose personalo direktorius ar viceprezidentas gali vadovauti kelioms tarnyboms, vadovaujamiems vadybininkams, kurie specializuojasi tokiose srityse kaip mokymas ir tobulinimas, kompensavimas ir išmokos ar darbo santykiai.
Dėl įvairių pozicijų šioje srityje jūs turite puikią galimybę rasti darbo įgūdžius ir stipriąsias puses, pageidaujamą įmonės dydį arba norą specializuotis ar apibendrinti.
Norėdami pasiruošti sėkmingai dirbti žmogiškuosius išteklius, apsvarstykite galimybę siekti laipsnių ir kvalifikacijų, kurios atitiktų vaidmenį. Plėtoti įgūdžius, reikalingus kiekvienam sėkmingam HR personalo nariui .
Laipsniai, kurie papildo žmogiškųjų išteklių karjerą
" Occupational Outlook Handbook" mano, kad žmogiškųjų išteklių karjera ir darbo galimybės bus ir toliau labiausiai prieinamos žmonėms, kurie laikosi šių trijų pagrindinių dalykų:
- Žmogiškųjų išteklių darbuotojų išsilavinimas labai skiriasi ir atspindi pareigybių ir atsakomybės lygmenų įvairovę. (Jie taip pat priklauso nuo to, kur norite gyventi ir dirbti, ir kokį nors konkurenciją šioje rinkoje.)
- Sertifikatai ir ankstesnė patirtis yra turtas, skirtas daugeliui žmogiškųjų išteklių specialybių, ir yra būtinos vyresnėms pozicijoms, įskaitant vadovus, arbitrus ir tarpininkus
- Turėdami kolegijos laipsnį ir uždirbtą sertifikatą, galite atverti duris į geriausias darbo galimybes
Daugelis koledžų ir universitetų turi švietimo programas, kurios suteikia laipsnį žmogiškųjų išteklių , žmogiškųjų išteklių specialybių, tokių kaip mokymas ir tobulėjimas, arba verslas. Priklausomai nuo pasirinktos mokyklos, rasite kursus, kurie paskatina personalo vadybos karjerą tokiuose departamentuose, kaip verslo, švietimo, mokymo projektavimas ar technologijos, organizavimo plėtra, žmonių paslaugos, komunikacija ir viešasis administravimas.
Papildomi kursiniai darbai HR pozicijoms
Žmonės, kurie nori sėkmingai dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, turėtų mokytis verslo, socialinių mokslų, pavyzdžiui, psichologijos ir sociologijos bei finansų, kursus. " Occupational Outlook Handbook" specialiai rekomenduoja:
"Dauguma perspektyvių žmogiškųjų išteklių specialistų turėtų imtis kursų, skirtų kompensavimui, įdarbinimui, mokymui ir tobulinimui bei veiklos įvertinimui , taip pat kursams apie valdymo principus, organizacinę struktūrą ir pramoninę psichologiją".
Kiti svarbūs kursai studentams, kurie domina žmogiškuosius išteklius, gali būti verslo administravimas, viešasis administravimas, psichologija, sociologija, politologija, ekonomika ir statistika.
Auganti svarba magistro laipsnį
Jei planuojate karjerą žmogiškųjų išteklių srityje, turėtumėte žinoti, kad daugelis specialistų pasirenka siekti magistro laipsnio žmogiškųjų išteklių, organizacinės plėtros, verslo administravimo (MBA) ir kt.
Vis labiau reikia magistro laipsnio, jei tikitės, kad esate konkurencingas geriausiems, labiausiai pageidaujamiems ir aukšto užmokesčio HR darbams.
Kai kurie HR specialistai sako, kad magistrai yra naujas bakalauro laipsnis šioje srityje. Be to, dėl užimtumo teisės iššūkių , daugiau žmogiškųjų išteklių specialistų gauna teisės laipsnius arba perduodama į HR iš teisininko profesijos.
Remiantis " Occupational Outlook Handbook" :
"Daugelis darbo santykių darbo vietų reikalauja studijų, susijusių su pramonės ar darbo santykiais. Labai pageidautina sutarčių derybininkams, tarpininkams ir arbitrams stipri darbo santykių ir teisės normų fone, iš tikrųjų daugelis šių specialybių yra teisininkai. pageidautina darbuotojams išmokų valdytojams ir kitiems, kurie turi aiškinti vis daugiau įstatymų ir teisės aktų. Visuomenei ir aukščiausio lygio vadovams labai rekomenduojama įgyti žmogiškųjų išteklių, darbo santykių ar verslo administravimo magistro laipsnį su žmogiškųjų išteklių valdymo koncentracija. pozicijas. "
Aukščiausios kvalifikacijos personalo darbo kandidatams
Nors švietimas yra svarbus, jūsų kita kvalifikacija ir įgūdžiai gali būti tokie pat svarbūs kaip jūsų kursų ir laipsnis. Kai kurie pagrindiniai įgūdžiai ir asmeninė kvalifikacija, kuriuos turėsite sėkmingai dirbti su žmogiškaisiais ištekliais, yra šie:
- Veiksmingi tarpasmeniniai gebėjimai, kad galėtumėte sėkmingai bendrauti su visais organizacijos darbuotojais
- Žinios apie kompiuterius ir informacines sistemas, nes HRIS tapo centrine dokumentacija ir darbuotojų savitarnos.
- Efektyvus žodinis ir rašytinis bendravimas
- Komfortas su įvairiais žmonėmis , turintiems įvairių išsilavinimo lygių, kultūros paveldo, religinės praktikos, amžiaus, darbo patirties ir nuomonių
- Suprasti statistiką ir finansus
- Konflikto sprendimo įgūdžiai, skirti inicijuoti ir tarpininkauti darbo konfliktuose
- Gebės nustatyti ir pasiekti tikslus ir dirbti kaip komandos narys
- Pademonstruokite aukštą vientisumo , konfidencialumo ir sąžiningumo lygį
Įėjimo lygio darbo galimybės ir įgyti patirties
Sunku įžengti į žmogiškųjų išteklių karjerą virš pradinio lygio. Sekančiose pozicijose HR generalistas ir vadovo lygiu arba aukščiau, reikalaujama žinių ir patirties, įgytos pradinėse pozicijose.
Kartais patyrę asmenys, turintys verslo, vyriausybės ar kariuomenės vadybinio tipo pareigas , gali būti laikomi pozicijoms, viršijančioms pradinį lygį. Jei patenkate į šią stovyklą, galite apsvarstyti galimybę gauti pažymėjimus ar kursinius darbus, susijusius su jūsų dominančia sritimi, kad galėtumėte toliau pasiruošti karjerai žmogiškųjų išteklių srityje.
Jei ieškote pradinio lygio personalo pozicijos, pabandykite įgyti tam tikrą patirtį, kol esate kolegijoje kaip intern. Net neterminuotas darbo ne visą darbo dieną ar stažuotės kitose srityse padidina potencialą kaip kandidatą. Lyderio vaidmuo klubuose, savanorių patirtis, klubų ar koledžų sportas, ir realaus pasaulio projektai, skirti įmonėms, padidina jūsų kandidatės patikimumą.
Tikimės, kad ši informacija paruošė jus siekti karjeros HR. Tai yra naudinga sritis su visais pranašumais tiek emociškai, tiek stabilumo ir gerų pajamų požiūriu. Ieškokite papildomos informacijos iš savo kolegijų praktikos biurų ir konsultantų. Arba kalbėkite su žmonėmis, dirbančiais HR, kur norite gyventi ir dirbti.