Skaitytojas klausia apie įstatymų ir taisyklių tyrimą
Man įdomu, ar turėtumėte kokių nors patarimų ar išteklių, kuriuos rekomenduotumėte man padėti stebėti federalines ir valstybines politikos problemas, turinčias įtakos žmogiškiesiems ištekliams?
Įstatymai ir politika nuolat keičiasi, todėl valstybė skiriasi. Pavyzdžiui, sveikatos priežiūros, darbo ir užimtumo įstatymai, išėjimas į pensiją, žalos atlyginimas ir darbuotojo kompensacija, nedarbas ir kiti įstatymai ir kiti teisės aktai, susiję su užimtumu.
Ar yra duomenų bazės ar kokių nors kitų išteklių, kuriuos galite rekomenduoti, kad padėtumėte stebėti valstybines ir federalines su HR susijusias politikos kryptis?
Dėkoju už jūsų laiką ir dėmesį.
Gerb. Leslie:
Linkiu turėti duomenų bazę ar kitą šaltinį, kurį galėčiau rekomenduoti. Kadangi nėra vieno šaltinio, aš sukūriau kelis būdus stebėti, kaip keičiasi įstatymai ir politika.
Aš tikiu, kad dauguma žmonių, dirbančių HR, sukūrė panašų sąrašą. Tai nėra geriausia, bet tai padeda išlaikyti naujausią informaciją apie įstatymus ir taisykles. Tai vis svarbesni šiame ginčytiname pasaulyje JAV
Darbo teisės klausimai yra darbo dienos dalis, gana daug kasdien, kai dirbate HR. Atrodo, kad kiekvieno darbuotojo padėtis yra išimtis, todėl jūs kenčiu dirbti sąžiningai ir nuosekliai. Norite išmintingai priimti sprendimus verslui, bet jūs taip pat norite atkreipti dėmesį į darbuotojų interesus .
Jūs žinote, kad kiekvieną kartą, kai priimate sprendimą, jūs nustatote precedentus kitiems darbuotojams, todėl jūs taip pat turite atsižvelgti į tai.
Visa mintis ir sprendimų priėmimas yra žinojimas ir supratimas esamos teismų praktikos ir teismo sprendimų.
Ištekliai, skirti išlaikyti naujausius žmogiškuosius išteklius
- Prenumeruoju "Human Resources Management" visuomenės atnaujinimo įstatymus, todėl tikrai rekomenduoju tapti nariu. Jie turi kitų naudingų informacinių biuletenių ir įrankių, o prieiga prie svetainės yra svarbi, kad liktų neatsilikti nuo įstatymų ir taisyklių pakeitimo. Jie siūlo daug nemokamo turinio, tačiau svarbiausi straipsniai ir politikos pavyzdžiai yra už mokamos tik užkardos.
- Svarbiausias būdas išlaikyti savo įmonės atnaujinimą yra tai, kad turime darbo teisės advokatą pagal sutartį, o jo biuras siunčia įstatymų naujienas, jei kas nors eina Mičigane ar federaliniu lygmeniu. Pvz., Neseniai gavome reikšmingą "Įperkamos priežiūros įstatymo" vadovą. Aš rekomenduoju turėti advokatą, kuris supranta jūsų įmonės kultūrą ir tikslus su darbuotojais.
- Aš taip pat prenumeruoju el. Pašto atnaujinimus iš Darbo departamento. Aš užsiprenumeravau el. Pašto atnaujinimus iš Mičigano darbo departamento. Kiekviena valstybė turi lygiavertę organizaciją, kuri nagrinėja konkrečios valstybės darbo įstatymus ir taisykles bei taisykles. Jūs galite rasti nuorodas į valstybines įstaigas DOL svetainėje. Aš įsivaizduoju, kad daugelyje šalių yra biuras, skirtas užimtumui.
- Aš nežinau nieko viešajame sektoriuje, kuris leis man patikrinti visų valstybių taisykles vienoje vietoje. Paprastai žmonės, turintys konkrečių valstijos ar šalies klausimų, siunčia jiems analogišką darbo departamentą. Aš taip pat nusiųsiu skaitytojus valstybei ir vietos valdžios institucijoms tinkle, kuriame pateikiama keletas nuorodų į temas.
- Artimiausia, kurią radau privačiame sektoriuje, yra BLR-HR. Jei lankotės jų svetainėje, galite ieškoti įvairias užimtumo temas pagal valstybę, kurioje yra jūsų darbuotojai. Didžioji dalis informacijos yra priemokos prenumeratos svetainė, tačiau ji nemokamai suteikia daug informacijos.
- Jei turite darbuotojų iš kelių valstybių, prenumerata jų premija svetainę taip pat gali būti pasirinkimas. Metinis prenumerata yra brangus, tačiau galite naudoti nemokamą bandomąjį laikotarpį, kad galėtumėte įvertinti, ar jų turinys tenkins jūsų poreikius. (Aš nesu abonentas, taigi aš nevertino mokamo turinio, tik jų nemokamo turinio.)
- Manau, kad neįmanoma laikytis visų įstatymų, kurie daro įtaką mano pasaulinei auditorijai be minėtų išteklių.
Dar kartą pabrėžti svarbiausią informacijos šaltinį: suraskite profesionalų, gerai pažįstamą advokatą ir padėkite jam arba jai savo personalo komandą. Pateikite laiko, reikalingą, kad advokatas suprastų jūsų požiūrį į darbuotojus ir jūsų įmonės kultūrą. Tu būsi laimingas, kad tu padarai.
Papildomos darbo vietos apskaitos vietos
Šios svetainės teikia informaciją nemokamai.
- Kornelio teisinės informacijos institutas
- Nolo darbo teisės centras