1948 m. Įkurta žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM) yra didžiausia žmogiškųjų išteklių profesinė asociacija. SHRM atstovauja daugiau nei 275 000 narių iš daugiau nei 140 šalių. Šiuo raštu SHRM turi daugiau kaip 575 skyrius Jungtinėse Amerikos Valstijose ir filialuose Kinijoje ir Indijoje. 93% "Fortune 500" įmonių atstovaujama SHRM narystėje.
SHRM misija
SHRM misija - tarnauti profesionalų HR specialistų profesinio tobulėjimo poreikiams.
Organizacija atlieka mokslinius tyrimus, publikacijas ir teisės aktų leidybą, siekdama išplėtoti HR profesijos interesus. Pastaruoju metu SHRM pratęsė pastangas įtakoti visą darbo vietą, paspartindamas teisės aktų leidybos rekomendacijas ir plėtojant pramonės standartus. Dažniausiai pasitaikantis SHRM veidas yra SHRM svetainėje.
Svetainėje yra straipsnių, naujienų apie teisės aktus, naujienų, žmogiškųjų išteklių politikos ir kitų praktikų pavyzdžių, knygų ir darbo vietų. Daugelis jos profesionalių išteklių yra prieinami tik nariams. Nariai taip pat gauna mėnesinį HR Magazine paštu arba internetu. Jei gyvenate ne Jungtinėse Amerikos Valstijose, galite būti tik prisijungę nariais. Tai leidžia jums pasiekti informaciją, bet be žurnalo kopijos.
SHRM svetainė yra milžiniška pagalba visiems HR specialistams, nesvarbu, ar tvarkote HR ar kitas užduotis smulkaus verslo įmonėje, ar esate vienas iš šimtų žmogiškųjų išteklių savo organizacijoje.
Pvz., Su jūsų narystės numeriu ir pavadinimu galite pasiekti tokią informaciją kaip 2016 m. HSA apribojimai arba naujausia informacija apie "Ban-the-Box" taisyklę.
SHRM siūlo metinę nacionalinę konferenciją kur nors Jungtinėse Amerikos Valstijose, paprastai birželio mėn. Garsiakalbiai yra ekspertai atitinkamose srityse ir suteikia vertingos informacijos visiems.
Konferencija taip pat leidžia HR žmonėms bendrauti tarpusavyje, suteikiant galimybę ugdyti karjerą, taip pat padėti kitiems, tobulėti.
SHRM remia papildomas nacionalines konferencijas, kuriose daug dėmesio skiriama tokioms sritims kaip teisės aktai. ŠRM taip pat tradiciškai remia mažesnes, regionines konferencijas per savo valstybinius skyrius. Paprastai vietinis SHRM skyrius siūlo mėnesinius pietų susitikimus.
Šie susitikimai yra nario tinklai ir kalbėtojas su ekspertų įgaliojimais, kurie kalba apie temą, susijusią su narių interesais. Tai taip pat leidžia jums susipažinti su kitais žmonėmis, kurie supranta kasdienį žmogiškąjį darbą. Bendra situacija ir patirtis gali sušvelninti stresą. Mėnesio skyriuose taip pat yra tinklo renginių, tokių kaip kasmetinis golfo laukas, kasmetinis atnaujinimas teisės aktuose ir visos valstybės konferencija.
Prisijungimas prie SHRM
Jei jūsų darbdavys sumoka, atsakymas yra žemyn, taip. Nėra visiškai jokios priežasties nei tapti nariu. Jei esate vienintelis HR asmuo ar vienas iš nedaugelio mažoje įmonėje, turėtumėte kreiptis į savo bosą dėl narystės.
Žmogiškieji ištekliai yra nuolat besikeičianti sritis ir niekas negali laikytis kiekvieno reguliavimo pakeitimo ir geriausios praktikos.
Narystė yra nebrangi verslui ir grąžins vertę bendrovei. Priminkite savo valdymą, kad klaidas lengva padaryti ir brangiai atsigaivinti. Narystė SHRM yra pigus būdas išlaikyti pokyčius.
Jei esate didelės HR komandos dalis, narystė gali būti ne tokia kritiška. Turite patirties tarp savo kolegų ir galite tapti ekspertu savo dėmesio centre. Tačiau turėdami informacijos, tinklų kūrimo, susitarimų, pavyzdžių šablonų, skirtų politikoms ir procedūroms, ir idėjų, padėsiančių jums nustatyti tolesnius veiksmus , taip pat yra vertingos.
SHRM taip pat siūlo išsilavinimą ir mokymą, kuris gali padėti jums tobulėti savo HR karjeroje. Jei turite sertifikatą, pvz., "Profesinio žmogiškųjų išteklių" (PHR) pažymėjimą, galite naudoti SHRM klases tenkinant tęstinio mokymo reikalavimus.
Šios klasės gali būti mokomos asmeniškai arba praktiškai, o tai reiškia, kad jums nereikia keliauti, kad gautumėte puikų treniruotę.