Darbuotojai gali padėti Žmogiškųjų išteklių departamentui padėti jiems 3 būdais
Galų gale verslui nėra nieko svarbesnio nei žmonėms, kurie ją vykdo.
Tačiau skaitytojas atsiunčiamas į šį klausimą: "Kokią paramą personalo vadovai tikisi iš darbuotojų?"
Tai toks puikus klausimas, kad jis nusipelnė atsakyti. Kokią paramą teikia Žmogiškieji ištekliai, kurie siūlo personalo paramą gyvenimo poreikiui?
Čia yra trys būdai, kuriais galite remti savo personalo departamentą - tai savo ruožtu padės padaryti jūsų gyvenimą darbe daug lengvesnį. Ir ar ne tas tikslas?
1. Tinkamai ir greitai užpildykite dokumentus. Ar manote, kad tai juokinga, kad HR klausia informacijos apie jūsų lenktynes, tada sako, kad lenktynės nebus svarstomos jokiuose sprendimuose dėl nieko? Na, ne todėl, kad žmogus nežino, ką jie daro. Taip yra todėl, kad federalinė vyriausybė reikalauja, kad daugelis įmonių pateiktų informaciją apie darbuotojų ir pareiškėjų lenktynes ir lytį.
Ką apie tuos sveikatos draudimo formos ? HR nesiųs šio dokumento jums HR sveikatos, jie yra siunčiami jums už jus.
Jei neužpildysite formų iš karto, galite užsikrėsti be įmonės teikiamo sveikatos draudimo iki kito atrankos periodo, kuris bus per metus.
Jei esate jaunas ir sveikas ir manote, kad norėtumėte sumokėti už prieinamą priežiūrą (ACA) už sveikatos draudimą negu savo dalį, atminkite, kad net jauni ir sveiki žmonės gali patekti į automobilių avarijas, paslysti ant šaltų šaligatvių ar vėžiu.
Žmogus verkia su tavimi, kai ateini su savo pasakojimu apie vargą ir nelaimę, bet jei praleidote galutinį terminą, HR negali mokėti jūsų ligoninės sąskaitų.
Jei esate sergantis ar turite kūdikį arba turite likti namuose, kad galėtumėte rūpintis sergančiu šeimos nariu, jūs galite gauti nemokamą atostogų pagal FMLA . Tačiau, jūs turite užpildyti dokumentus, kad būtų taikomi.
Žmogaus šlaunys nėra įdomus ar skausmingas; jie bando jums padėti jums reikia. (Žinoma, esant ekstremalioms situacijoms yra išimčių. Jei sergate širdies priepuoliu, jūs neturite tikėtis, kad pildysite dokumentus prieš paskambinę 911. Galite rūpintis dokumentais vėliau. Tačiau jei esate nėščia? žinokite, kada ateina kūdikis, todėl anksčiau užpildykite dokumentus.)
Parašykite šiuos veiklos įvertinimus ir savęs vertinimus. Kodėl žmogus rūpinasi? Kadangi HR rūpinasi žmonėmis ir rūpinasi kompanija. Veiklos įvertinimai apima abi šios monetos puses .
Pirma, žmonės. Jei esate fantastiškas valdytojas, kuris nuolat teikia teigiamą ir neigiamą atsiliepimą savo žmonėms, metinė našumo apžvalga tiesiog dokumentuoja tai, ką sakėte.
Tačiau dauguma vadovų nėra puikus, teikdami atsiliepimus. Metinė veiklos apžvalga leidžia darbuotojams žinoti, kaip jie daro ir ką reikia padaryti, kad pagerėtų.
Ši informacija yra labai svarbi tiems darbuotojams, kurie nori tobulėti .
Bet kodėl savęs vertinimas ? Kadangi daugelis vadovų nežino visko, ką darai. Tai ypač pasakytina apie gerus darbuotojus, nes bosas nejaučia, kad reikia kasdien užvesti jus.
Taigi, kai parašysi savo savęs vertinimą, jūs pasinaudosite galimybe, kad savo viršininkui būtų žinoma, kaip jūs esate pasakiškas . Jei praleidžiate tai, praleisite puikią progą, o HR nenorės, kad praleistumėte bet kokios galimybės parodyti, kaip ryškiai šviečia.
Antra, bendrovė. Veiklos įvertinimai padeda apsaugoti įmonę, nes jie yra oficialus įrašas apie tai, kas nutiko ir kaip darbuotojas atliko per metus. Bendrovė gali naudoti dokumentus , jei jie turi ugdyti darbuotoją .
Nors darbuotojai nenori būti atleisti, kartais reikia nutraukti darbo nutraukimą .
Nors HR visada nori gauti daugiau dokumentų apie prastai vykdantį darbuotoją, nei vienas vertinimas, tai yra gera vieta pradėti.
Veiklos įvertinimai naudojami ne tik informacijos šaudymui dokumentuoti, bet ir pateisinti kelius , reklamą ir užduotis specialiesiems projektams. Tada, jei kas nors kada nors klausia, kodėl Bobas buvo reklamuojamas, kai Steve neatsirado, "HR" gali pasakyti: "Na tai rodo, kad Bob viršijo savo lūkesčius 8 iš 10 jo metinių tikslų, o Steve tik viršijo lūkesčius 7 savo 10 metinių tikslų. Kodėl reklama Bobui? "
Laikykitės įmonės taisyklių. Nors galbūt manote, kad jūsų personalo departamentas nieko nemano geriau, nei apsispręsti dėl naujų taisyklių, dauguma HR žmonių norėtų dirbti aplinkoje, kurioje nebūtinos neryškios taisyklės. Vadovaujantis taisyklėmis, kiekvienas gyvenimas paprasčiau.
Kai HR sako: "Jei esate susirgęs, prieš pradedant laiką turite apie tai pranešti savo bosui", nes netiki, kad esate serga. Vyriausiasis darbuotojas tai daro, nes jūsų viršininkas turi žinoti, kas ketina dirbti, kad galėtų prisitaikyti prie jūsų nebuvimo.
Nors tiesa, kad kai kurie darbuotojai pasinaudoja sergančiomis dienomis ir yra nutraukiami, dauguma žmonių yra tik serga, o jūsų organizacija turi žinoti, kad esate ne. Be to, federaliniai įstatymai reikalauja, kad HR laikytųsi konkrečių taisyklių dėl kai kurių sunkių ligų, todėl prašau tiesiog skambinti.
Kitas taisyklė visoms įmonėms yra laikytis federalinių, valstijos ir vietos įstatymų . Kai jūsų žmogiškųjų išteklių departamentas sako: "Jūs negalite naudoti savo įmonės kompiuterio, kad žiūrėtumėte netinkamus vaizdo įrašus", tai ne tas žmogiškųjų išteklių personalas. Jie saugo įmonę nuo atsakomybės už seksualinio priekabiavimo įstatymus .
Kai HR sako: "Jūs negalite paklausti kandidato, kiek ji yra," HR stengiasi laikytis federalinių įstatymų, draudžiančių diskriminaciją dėl amžiaus . Kai HR sako jums, kad jums reikia dirbti su savo neįgaliu darbuotojais, kad galėtumėte aprūpinti pagrįstą būstą, kuria jis turi atlikti savo darbą, HR užtikrina, kad bendrovė laikytųsi Amerikos įstatymų dėl negalios .
Jei nesuprantate, kodėl HR prašo ką nors padaryti, tiesiog paklauskite. Labiausiai tikėtina, kad yra labai logiška priežastis, kodėl jūsų personalo skyrius prašo atlikti tai, ko prašoma. Išsiaiškinti. Paprastai tai yra visiškai prasminga. Jei nieko kito, geriau suprasite, kaip HR turi galvoti apie problemas .
Atlikdami šiuos keletą dalykų, jūsų personalo vadybininko gyvenimas gali būti daug lengvesnis - tai reiškia, kad ji gali sutelkti dėmesį į tuos dalykus, kurie padės jums ir tavo darbuotojams plėtoti, o jūsų gyvenimas bus lengvesnis.
Kai to nepadarysite, jūsų personalo vadybininkas turi praleisti laiką, kovodamas su seksualinio priekabiavimo bylomis, persekiojančios informaciją apie vyriausybės reikalaujamus pranešimus ir bandydamas tai paaiškinti, kai atsisakote įmonės sveikatos draudimo, jūsų plaučių uždegimas yra jūsų problema.
Papildomos sritys, kuriose žmogus norėtų jums padėti
Čia yra keletas sričių, kuriose HR norėtų jums padėti, jei atsikratys pagrindinio vadovo vaidmens, sistemingo vadovavimo taisyklėms ir tvirtai vadovaujančiam vadovui.