Kodėl diskriminacija dėl amžiaus turi būti išvengta darbdavių bet kurioje darbo situacijoje
Žmonės, kurie yra 40 metų ir vyresni, yra apsaugoti nuo diskriminacijos dėl amžiaus pagal diskriminaciją dėl amžiaus užimtumo įstatyme (ADEA) nuo 1967 metų. ADEA apsauga taikoma tiek darbuotojams, tiek žmonėms, kurie kreipiasi dėl darbo.
Diskriminacija dėl amžiaus draudžiama bet kokiomis sąlygomis, sąlygomis ar privilegijomis, susijusiomis su įdarbinimu.
Diskriminacija dėl amžiaus yra neteisėta bet kuriame darbo etape, įskaitant darbo skelbimus , pareigybių aprašymus , apklausas, įdarbinimą, atlyginimus, darbo užduotis, nuopelnų didinimą, veiklos valdymo ir vertinimo, mokymų, drausminių veiksmų , reklamos , atleidimo iš darbo, išmokų, įdarbinimo nutraukimo ir atleidimo iš darbo atvejų.
Bet koks veiksmas, kurį darbdavys daro, daro neigiamą poveikį neproporcingam darbuotojų skaičiui virš 40 metų, taip pat diskriminuojama dėl amžiaus. Iš tiesų, pasak JAV Lygių užimtumo galimybių komisijos (angl. EEOC), "ADEA leidžia darbdaviams teikti pirmenybę vyresnio amžiaus darbuotojams pagal amžių, net jei tai daro neigiamą poveikį jaunesnio amžiaus darbuotojui, kuris yra 40 ar jaunesnis."
Praktika nediskriminuojančiu elgesiu atleidimo metu
Dalyvaudamas atleidimo iš darbo metu, norėdamas samdyti personalo direktorių klientų kompanijai, svarbiausia diskusija buvo apie tai, kaip tinkamai ir teisėtai atleisti darbuotojus.
Darbo teisės advokatas buvo labai susirūpinęs dėl to, kad klausimas, kas buvo atleistas iš darbo, buvo nevienodo požiūrio. (Atleidimas iš darbo yra vienas iš atvejų, kai norėsite samdyti darbo teisės advokatą, kad veiktų teisėtai).
Tai reiškė, kad kiekvieno potencialiai atleisto darbuotojo klasifikacija turėjo būti patikrinta dėl galimos diskriminacijos.
Tai reiškė, kad darbdavys turėjo patikrinti darbuotojų amžių, jų rasę, lytį ir visas galimo diskriminavimo sritis, kad įsitikintų, jog sprendimai dėl darbuotojų atleidimo neigiamai nepažeidžia nė vienos klasės.
Kadangi dauguma darbuotojų buvo ilgalaikiai žmonės, diskriminacija dėl amžiaus buvo didžiausias rūpestis. Nepaisant to, kad diskriminacija dėl amžiaus yra ne tokia dažna, kokia buvo nuo 2008 iki 2012 m., Kai ekonomika buvo tokia bloga, vis dar yra didelė ir sparčiai auga naujoje darbuotojų informuotumo aplinkoje, pirmojo puslapio naujienose, informacijos apie socialinę žiniasklaidą sklaidos žaibas . Darbdaviai nenori dalyvauti EEOC.
Pasibaigus istorijai, norint išvengti net atleidimo nuo amžiaus diskriminacijos atsiradimo, atleidimo iš darbo metu buvo pasirinktas jaunas baltos vyrų darbuotojas. Bendrovėje išlaikytas vyresnis nei 50 metų vyrų darbuotojas.
Bendrovė taip pat nusprendė pašalinti visą padalinį. Dauguma departamento darbuotojų buvo vyresni nei 40 metų. Pašalinus skyrių taip pat buvo išvengta diskriminacijos dėl amžiaus.
ADEA taip pat draudžia diskriminaciją dėl amžiaus vyresniems kaip 40 metų darbuotojams. Pavyzdžiui, darbdaviai negali diskriminuoti 60 metų amžiaus darbuotojo 50 metų darbuotojo naudai.
ADEA ir jos diskriminacijos dėl amžiaus draudimas taikomi visiems privatiems darbdaviams, turintiems daugiau nei 20 darbuotojų, federalinėms, valstybinėms ir vietos valdžios institucijoms. Užimtumo agentūroms ir darbo organizacijoms taip pat draudžiama diskriminacija dėl amžiaus.
Daugiau faktų apie diskriminaciją dėl amžiaus
Įdarbinimo procese reikalaujama, kad kandidatų amžius būtų tik "bona fide profesinė kvalifikacija". Tai reiškia, kad darbdavys turi įrodyti, kad šis amžius yra tinkamas verslo veikimui svarbus klausimas.
Darbdaviai taip pat turi išvengti subtilesnių galimų diskriminacijos dėl amžiaus. Nors jūs negalite nuspręsti prašyti įdarbinimo paraiškoje pateikti amžių ar gimimo datą, matematikos darymas atsižvelgiant į tai, kada jūsų būsimasis darbuotojas baigė, gali būti diskriminuojantis. Galėtumėte diskriminuoti, jei naudojate šią informaciją, kad pašalintumėte kandidatą.
1990 m. Darbuotojų senatvės apsaugos įstatymas (OWBPA) iš dalies pakeitė ADEA, kad konkrečiai draudžia darbdaviams atsisakyti suteikti išmokas darbuotojams, vyresniems nei 40 metų. Tam tikromis aplinkybėmis yra išimčių, nes vyresnio amžiaus darbuotojų apdraudimo išlaidos yra tokios pačios kaip ir jaunesnių darbuotojų draudimas.
Situacijose, susijusiose su ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymais , darbo užmokesčio išpirkimais ir kitomis vyresnio amžiaus darbuotojų atostogų skatinimo programomis, glaudžiai bendradarbiauja su EEOC ir darbo teisės advokatu.
Diskriminacija dėl amžiaus 2016 m
Pasak EEOC, "2016 fiskaliniais metais EEOC gavo 20857 mokesčius už diskriminaciją dėl amžiaus, 22,8 proc. Visų užimtumo diskriminacijos mokesčių.
"Apskritai EEOC išsprendė 97.443 mokesčius ir užtikrino daugiau nei 482 mln. Dolerių asmenims, nukentėjusiems nuo diskriminacijos privačiose, federalinėse ir valstybės bei vietos valdžios įstaigose. Agentūra sumažino lauktų mokėjimų darbo krūvį 3,8 proc. Iki 73,508 - mažiausias laukiamas mokestinis darbo krūvis trimis Agentūra atsakė į daugiau kaip 585 000 skambučių į savo nemokamą numerį ir daugiau nei 160 000 užklausų vietose, atspindinti didelę visuomenės paklausą EEOC paslaugoms. "EEOC anksčiau išleido 2016 m. fiskalinius metus."