11 skyrius yra bankroto rūšis, apie kurią girdėjau daugelis žmonių, tačiau apie tai daugelis žino. Labiausiai tikėtina, kad jūs girdėjote apie didelę korporaciją, tokią kaip "General Motors" arba "Macy's", tačiau tai ne tik didieji žaidėjai, kurie yra failai.
Taip pat pateikiami smulkieji ir kartais net asmenys.
11 skyrius dažniausiai naudojamas įmonėje, kad būtų pertvarkyta jo skola pagal bankroto teismo apsaugą. Daugeliui didžiųjų (ir mažų) darbdavių ji suteikia būdą apsaugoti verslą ir įmonės turtą, kai ji derasi su savo kreditoriais dėl naujų sąlygų.
Kai kuriems 11 skyriaus skolininkams (tai, ką mes vadiname asmeniu arba bendrove, kuri pateikia bankroto bylą), 11 skyriaus atvejis yra būdas poziciją parduoti arba parduoti turtą arba tvarkyti likvidavimą.
Kai kurie 11 skyriaus atvejai yra labai sėkmingi (manome, kad "General Motors" ir "Chrysler"), o kiti nėra ("Lehman Brothers", "Washington Mutual"). 2013 m. Bankroto bylose buvo pateikti beveik 9 000 11 skyriaus bylų. Iki 2016 m. Šis skaičius sumažėjo iki šiek tiek daugiau nei 7000.
Kai bendrovė tvarko 11 skyrių, darbo jėgos suprantama nervų. Daugelis iš jų yra nužudę mūšiai iš daugybės atleidimų, ištrynimų ir susijungimų.
Šiame straipsnyje nagrinėjami kai kurie būdai, kuriais 11 skyrius turi įtakos šiai darbo jėgai, ir tai, ko jums reikia žinoti, kai jūsų įmonė prisijungia prie rango.
Jūsų teisės kaip darbuotojas skiriasi priklausomai nuo to, ar jūsų įmonė pateikė 7 skyriaus likvidavimo bylą arba 11 skyriaus reorganizavimo bylą. Deja, daugeliui darbuotojų bylos pradedamos, nes pertvarkymai dažnai virsta 7 skyriumi ir baigiasi verslo nutraukimu.
Darbo statusas
Kai bendrovė perduoda 7 skyrių, ji nustoja vykdyti verslą, tačiau bendrovė, kuri tvarko 11 skyrių, paprastai ketina tęsti veiklą, kol derasi su savo kreditoriais, kad pertvarkytų savo skolą. Tai veikia bankroto bylos teisme, taigi dauguma jos veiksmų turi būti patvirtinti bankroto teisėjo, o kreditoriai taip pat turi kreiptis į teismą, kad galėtų imtis kokių nors veiksmų prieš bendrovę.
Reikia reorganizuoti skolą, paprastai reiškia, kad įmonės pajamos yra mažos, o jos išlaidos yra didelės. Su darbo jėga susijusios išlaidos, įskaitant darbo užmokestį, pensijas ir kitas išmokas, paprastai atspindi didžiausią bendrovės išlaidų kategoriją, ir neįprasta, kad kreditoriai reikalauja, kad vadovybė imtųsi priemonių sumažinti darbo sąnaudas. Todėl atleidimai 11 skyriaus atvejams nėra neįprasti. Atleidimas iš darbo ir veiksmai darbe vis tiek turi atitikti federalinius ir valstybinius įstatymus ir nuostatus.
Tiesą sakant, kai kurios bendrovės, kurios mano, kad kolektyvinės derybos yra neveiksmingos, pateiks 11 skyriaus atvejį. Bankroto įstatymų nuostatos leidžia įmonėms tam tikromis aplinkybėmis atmesti ar iš naujo derėtis dėl sąjungos sutarčių. Daugiau žemiau.
Darbuotojų koregavimo ir perkvalifikavimo pranešimas (WARN)
Pagal WARN įstatymą reikalaujama, kad tam tikri darbdaviai per 60 dienų įspėtų apie paveiktus darbuotojus apie bet kokį masinį atleidimą ar išjungimą. Apskritai darbdaviams kvalifikuoti turi būti 100 ar daugiau visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir turi įtakos ne mažiau kaip 50 darbuotojų. "WARN" įstatymas taikomas net tada, kai verslas pateikė 11 skyriaus atvejį. Tačiau, kaip ir beveik visi federaliniai įstatai, yra išimčių.
Jei jūsų bendrovei taikomas WARN aktas, o jūs negavote 60 dienų įspėjimo apie atleidimą ar išjungimą, jums gali būti skirta kompensacija už jūsų darbo užmokestį ir išmokas už tas 60 dienų, nepaisant bankroto bylos pateikimo.
Darbo užmokestis
Jei bendrovė privalo sumokėti bet kokį atlyginimą, kai ji vykdys 11 skyriuje nurodytą bankrotą, tol, kol tęsite įmonės įdarbinimą, jūsų darbo užmokesčio čekiai neturėtų būti nutraukti.
Bendrovė paprašys teismo leidimo tęsti mokėjimą savo darbuotojams tol, kol jis tęsia verslą.
Tačiau, jei esate atleistas nuo bylos iškėlimo ar prarasto darbo prieš ją pateikus, o jūs esate skolingi atlyginimai ar išmokos, tapote skolininko 11 skyriaus kreditoriumi. Kaip kreditorius, jūs prisijungiate prie pardavėjų, prekybos kreditorių, užtikrintų kreditorių ir net obligacijų savininkų. Gali praeiti šiek tiek laiko, kol jums bus sumokėta, kas jums priklauso. Taip pat nėra jokios garantijos, kad jums bus mokama visa, ką skolinga.
11 skyriaus atveju kreditoriaus reikalavimai priklauso nuo skolos pobūdžio skirtingais lygmenimis. Dauguma darbuotojų atlyginimų laikomi "prioritetiniais" reikalavimais ir bus sumokėti prieš daugelį kitų įprastų skolų. Šis prioritetinis statusas taikomas darbo užmokesčiui, kuris buvo uždirbtas per 180 dienų iki bylos pateikimo, ir neviršija 12 850 JAV dolerių (nuo 2016 m. Balandžio mėn., O tai padidės iki 2019 m.). "Darbo užmokestis" apima valandinį darbo užmokestį, atlyginimą, komisinius, atostogų išmokas, išeitines išmokas ir nedarbingumo atostogas.
Vis dėlto gali būti reikalaujama sumokėti bet kokį darbo užmokesčio sumą, viršijančią prioriteto ribą arba tą, kuri yra ankstesnė nei 180 dienų, tačiau jos bus traktuojamos kaip ir kiti neapibrėžti reikalavimai. Jei esate atleidžiamas iš bylos, greičiausiai bankroto teismas priteisia bet kokį atlyginimą ar pranašumus, kuriuos jūs turėsite sumokėti nedelsiant. Jei taip neįvyks, jūsų nesumokėtas atlyginimas ir išmokos greičiausiai bus laikomi "administracine" pretenzija, kuri turi aukštesnį statusą nei netgi "prioritetinės paraiškos".
Kolektyviniai derybų susitarimai
Sąjungos sutartys ar kolektyvinės sutartys nėra saugios 11 skyriaus bankroto atveju. Tiesą sakant, kai kurios bendrovės pateikė 11 skyriaus atvejus, aiškiai norėdamos pasinaudoti bankroto įstatymais siekdamos derėtis dėl naujų terminų, nors sąjungos sutartis dar nėra pasibaigusi.
Kai tokia sutartis tampa našta skolininkui, bankroto įstatymai leidžia skolininkui atmesti sutartį. Atsisakymas sudaryti sutartį gali teigiamai paveikti įmonės galimybes reorganizuoti, tačiau ji turės reikšmingų pasekmių, lygiai taip pat, kaip būtų, jei ji pažeidė sutartį be bankroto.
Kad bendrovė galėtų pasiekti kuo geresnių rezultatų, skolininkas dažnai imsis nuolaidų ir pakeitimų iš profesinės sąjungos. Jei bendrovės finansinė padėtis yra didelė, nesugebėjimas susitvarkyti su savo sąjungomis gali sukelti nelaimę skolininkui ir sukelti būtinybę pertvarkyti bylą į 7 skyrių ir likvidavimą.
Nepriklausomi rangovai
Jei esate nepriklausomas rangovas, uždirbantis pardavimo komisinius iš bankrutavusios įmonės, taip pat galite pateikti preliminarų prašymą dėl neapmokėtos komisijos, kurią uždirbote prieš pateikiant bylą, jei per dvylika (12) mėnesių, kol bendrovė nustojo verstis jūsų veikla uždirbo ne mažiau kaip 75% savo komisinių pajamų iš skolininko. Jei už darbą, dėl kurio sutinkate daryti po 11 skyriaus, jums nesumokėta, jūsų turėtų būti priskiriama administracinei pretenzijai.
Pareiškimo įrodymas
Neatsižvelgiant į tai, ar turite prioritetinį reikalavimą, administracinį ieškinį ar bendrą neapibrėžtą reikalavimą. Norint sumokėti jūsų reikalavimą, turite pateikti dokumentą, vadinamą "Ieškinio įrodymu", kurį patvirtina visi dokumentai, parodantys, kiek jūs manote tu esi skolingas. Sužinokite daugiau apie procedūrą, spustelėdami Užpildykite paraiškos formos patvirtinimą. Jūs taip pat turėtumėte pateikti ieškinio dėl neapmokėtų sveikatos draudimo išmokų ar nekompensuotų išlaidų, kurias galite dokumentuoti, įrodymus. Tai bus laikoma bendra negarantuota pretenzija.
Nedarbo pateikimas
Tavo teisė į nedarbingumą tęsiasi, net jei tu praranda savo darbą dėl savo įmonės bankroto.
Sveikatos ir pensijų išmokos
Nors tai nėra užtikrinta, jūsų sveikatos ir pensijų išmokų planai gali būti pašalinti. Tačiau bet kokios pensijos išmokos, kurias jūs uždirbote iki to laiko, turėtų būti saugios. Daugumą šių planų reglamentuoja ERISA (Darbuotojų senatvės draudimo pajamų įstatymas), o kiekvieno plano santraukos plano apraše turi būti pateikta informacija apie tai, kas įvyks su pensijų turtu ir nauda sveikatai.
Pensija
Paprastai ERISA reikalauja, kad pensijų išmokos būtų laikomos atskiromis nuo bendrovės kito turto, kuris laikomas pasitikėjime arba investuojamas į draudimo sutartį. ERISA reikalauja, kad visos uždirbtos pensijos išmokos būtų likviduotos likus 100%. Daugelis tradicinių pensijų išmokų taip pat yra apdrausti federalinės vyriausybės.
11 skyriaus atveju skolininko įmonė gali paprašyti bankroto teismo pateikti leidimą nutraukti arba pakeisti savo pensijų planą. Jei jūsų planas yra visiškai finansuojamas, jūsų buvęs darbdavys naudos plano turtą, norėdamas nusipirkti anuitetą, kad galėtumėte mokėti išmokas. Jei jūsų pensijų planas bus nutrauktas kaip bankroto dalis arba Pensijų išmokų garantijų korporacija (PBGC), PBGC perims plano turtą ir įsipareigojimus ir mokės jūsų išmokas, atsižvelgiant į tam tikras dolerio ribas.
401 (k)
Jei turite 401 k planą, pinigai tomis pačiomis sąskaitomis negali būti naudojami bendrovės kreditoriams sumokėti, tačiau bendrovė nėra įpareigota pateikti būsimų įmokų ar atitinkančių lėšų. Jei jūsų 401 (k) yra investuota į jūsų įmonės atsargas, gali būti protinga apsvarstyti, ar akcijų kaina buvo nukentėjusi, bet tikėtina, kad ji atsigaus, ar laikas atvykti į įvairovę, jei galėsite.
Sveikatos draudimas
Jei darbdavys nutraukia visus savo sveikatos planus, negalėsite tęsti savo aprėpties pagal COBRA . Tačiau jūs galite turėti galimybę konvertuoti arba įsigyti atskirą politiką arba prisijungti prie sutuoktinio politikos. Jei jūs gaunate naudą sveikatai kaip pensininkui arba jūsų nauda yra kolektyvinių derybų sutarties rezultatas, gali būti taikomos specialios bankroto taisyklės. Jūsų pirmasis sustojimas bus susisiekti su kiekvieno plano administratoriumi arba savo sąjungos atstovu.
Atnaujinta Carron Nicks balandžio 2017.